网站编辑绩效KPI考核标准.doc

网站编辑绩效考核标准网站编辑绩效考核总表内容部网站编辑*2012年6月绩效考核表考核类别权重KPI指标实际完成自评分最终得分工作业务80%12345能力态度20%网站编辑能力态度考核表/绩效说明： 总分等级一、 网站编辑“工作业务”KPI指标库（80%）考核方法：1、 按月根据工作内容和工作级别从指标库中选取至少5项对编辑进行考核；2、 表中权重只是作为参考值，可根据实际工作进行权重的调整，但考核方法、规则等不能变动；3、 质量考核会根据级别的提高而增加权重和考核频率；4、 绿色部分属于质量考核范畴；红色为必须考核项目；编号KPIKPI说明权重(100%)考核结果考核依据考核目的适合对象1文章发布量所负责版块、网站、栏目、页面当月发布的文章数量10315篇为标准(8分)350篇为良好(10分)400篇为优秀(15分)网站后台数据和每天文章记录提升网站内容数量和信息量8外链数量所负责网站关键词和反链数量300条 外链基础5分320条8分350条10分绩效统计表提现提高网站权重和反链数量3文章点击量单篇文章1月内有1文章流量超过10010每篇+2 最高10分前台浏览量数据和cnzz统计提高编辑捕捉热点事件的能力，提高关键词技巧4编辑行为规范编辑日常维护更新内容和编辑规范的出错比例(出错次数/发布更新总数)10详见附件1编辑行为规范审查记录表提高网站和网站内容质量及专业性和品牌形象5内容更新质量所负责网站首页，推荐位置更新情况10无更新0分更新首页没有推荐5分每周更新幻灯片和推荐文章10分网站首页查看提升网站内容质量，提高信息专业度和用户黏性6原创文章数量（加分项）编辑独立原创和采编创作的文章数量105篇为一般(5分)10篇为良好(10分)15篇为优秀(15分)统计里面标注原创并在百度无重复提高网站原创内容比例，提升编辑原创能力，从而提高网站专业性和影响力6.1原创文章质量原创文章的创作水平和优秀程度10一般(5分)良好(10分)优秀(15分)用户访问量和查看次数提高网站原创内容比例，提升编辑原创能力，从而提高网站专业性和影响力7内容推广质量当月在所有外站发布的文章、日志、博客、微博产生的良好的社会影响和品牌影响力1080%一般(5分)90%良好(8分)100%优秀(10分)收录数量和网站效果ip数量量提升网站品牌形象和社会影响力二、网站编辑“能力态度”考核表（权重20%）考核方法：1、能力和态度权重分别为10%；2、每月由部门负责人对编辑的“能力态度”进行评分考核，最终以加权得分（得分*10%）计算入当月总绩效。项目能力类型权重(100%)得分加权得分核心能力准确性30解决问题的能力20团队合作20主动性20口头沟通10合计100项目态度类型所需态度认真完成任务30做事效率高20及时准确向上级汇报工作20有责任感，愿意承担更多的责任20虚心好学，要求上进10合计100附件1：网站编辑“行为规范”考核说明考核方法：1、由部门负责人负责监督并记录，所有违反行为规范的考核将以记录为准；2、考核内容以当月发布更新内容为准；3、根据产生错误页面的重要性以及根据差错率进行错误程度的级别划分；4、连续三月此块得分低于5分，降级处理。错误类型错误程度说明轻微一般严重内容错误-1/处-2/处-5/处文字、标点符号错误、标题与内容不符、标题显示不完整、人物与图片不符等内容错位现象，内容排版错误等图片错误-1/处-2/处-5/处图片严重变形、模糊、将页面撑开，图片存在其他网站水印，图片内容不健康导致负面影响。链接错误-5/处链接无效（404错误或是403错误），链接莫名其妙的链到其他网站。锚文本错误。其它错误-1/处-2/处-5/处指责任编辑负责的各自网站中出现的其他错误。附件2：网站编辑行为规范审查记录表序号日期姓名错误类型位置减分截图1234567.