机械制造有限公司员工手册.doc

员工手册

导 论

欢迎您加入集团市机械制造有限公司（以下简称）。
这是您的手册，也是公司对员工的基本准则，它的目的是让您在工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能。
制度对公司的经营来讲是必不可少的，制度也有助于大家卓有成效、有条不紊的工作。大家为了一个共同的目标一起工作，都渴望能有一个互助、礼让、有效、诚实、公平、健康的工作环境，所以公司必须建立一套大家共同遵守的规章制度，本手册将成为您在公司的行为指南。
希望您在工作顺利，事业成功！

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公司简介

集团市机械制造有限公司始创于1971年,于2001年6月按照现代企业制度改制为股份制企业。是国内专业的不锈钢薄壁容器及成套设备加工制造商，是国内生产酿酒机械、造纸机械、化工机械、食品饮料机械的骨干企业，具有C级压力容器设计与制造资格，中国建筑业企业工业设备安装工程施工三级资质证书，具有自营进出口权，AAA级信用等级企业，拥有十几项国家技术专利，是国家《食品工业用不锈钢薄壁容器行业标准》和《夹层锅行业标准》的制订者，连续四年在不锈钢薄壁容器行业市场占有率位居国内第一。2005年公司技术开发中心荣升为省级技术开发中心， 2006年
“”被评为山东省著名商标，2006年
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度荣登中国机械500强行列，获由渣打银行举办的首届"预言与奇迹—中国最具成长性新锐企业奖"优秀企业奖。
公司始终以品牌战略为先导，不断强化质量和客户至上意识，不断加强品牌建设和维护，积极塑造良好的品牌形象，经过近几年的开拓发展，在行业内被誉为中国不锈钢薄壁容器第一品牌，先后被烟台张裕、青岛啤酒、新疆新天国际、北京汇源果汁、香格里拉公司等众多知名上市企业评为首选设备供应商。为进一步加强和维护品牌和产品形象和质量，公司坚持把科技创新放在整个生产经营工作的重要位置，在行业内率先采用
CAD、CAPP、PDM等先进技术软件进行开发设
计以及ERP企业信息化管理，保证了产品设
计的先进性和精确化、制造的及时性和精细化。
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公司所属的工程技术安装公司拥有先进的封头旋压、冷带缠绕、弥勒板制造等部件的制作工艺和大型龙门刨床、双柱立车、数控等离子弧焊机、全自动数控等离子切割机、千吨压力机等大型专用设备，推出了广泛适用于酒、果汁、乳制品、医药、生物工程等行业的不锈钢薄壁容器，市场占有率逐年上升，产品遍及国内各地，部分替代了进口，并出口法国、美国、奥地利、日本、新加坡、蒙古、中亚等国家。

基本守则

1、热爱祖国，热爱人民，热爱，遵纪守法，服从公司管理，奉行“追求完美，致力服务”的公司理念。
2、遵守公司规章制度，按时上下班，不
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迟到、不早退、不旷工；坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。
3、各级人员分级管理，各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人，发现错误，及时指出，说话办事态度和蔼。
4、注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。工作时间不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、闲谈、打私人电话等。
5、员工对领导交办的工作要及时保质保
量完成，不准推诿、拖拉，做到令行禁止。
6、遵守竞业限制合约，严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。
7、要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督，共同进步；对不良现象，在
事实清楚、证据确凿的基础上及时上报，对
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举报有功者，予以奖励并保密。
8、员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭电灯、电扇、机器等并锁闭大门，否则一经发现将给予罚款处理。
9、员工要求辞职或公司解聘员工，除违
规违纪、违法原因按律即时辞退外，其余均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
10、爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得利用公司物资干私人事务，不得私自动用公司公物或支用公款。
11、要维护正常的工作秩序，不得在任何场所、媒体、网络对公司或公司领导、员工进行攻击、造谣和污蔑，公司内严禁打架斗殴。
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12、钻研业务知识和技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神， 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
13、在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务和工作，严禁为竞争对手提供信息和技术服务。

人事制度

一、员工招聘和录用
（一）招聘和录用条件
1、根据公司特点和实际需求招聘员工，按年龄结构、文化程度、工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。
2、所招员工须通过专业知识及技能的测试，根据需要选择口头、书面和实际操作三
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种方式。
（二）招聘程序
根据公司发展需要，由部门负责人提交用人方案报公司办公室转总经理批复决定。
（三）报到手续
经核定录用人员报到时携带以下证件：一寸免冠照片两张，毕业证书、学历证书、技术职务任职资格证书、身份证等资料及复印件。
（四）试用
新进员工一律实行试用制，试用期为三
个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不
合格者，公司根据具体情况予以延长或辞退。在试用期间，因工作表现突出可以提前转正。
（五）转正及合同签订
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转正员工须与公司签订《劳动合同》。劳动合同一经签订，双方必须严格执行。
每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定医院进行身体健康检查，拒绝检查或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。
（六）离职：
员工离职分辞职、自动离职、解除劳动合同、开除四种，公司出资培训过的员工，离职前交回培训费，试用期内，员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续，。
1、辞职：试用期过后，职员辞职需提前
一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
2、自动离职：凡连续旷工6天或一年内累计旷工15天以上者，均作自动离职论。
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3、解除劳动合同：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解除劳动合同。
4、开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除。

考勤制度

公司统一实行每周六天工作制（星期天休息），公司作息时间为：
夏季（5/1-----10/1）
上午：8：00-----12：00
下午：14：30-----17：30
（周六为：下午： 14：30-----15：30）
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冬季（10/1---5/1）
上午：8：00-----12：00
下午：14：00-----17：00
（周六为：下午： 14：00-----15：00）
上班时间全体员工不得迟到、早退、旷工。
员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：
一、迟到、早退
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。
2、工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
3、员工每迟到或早退一次罚款10元；当月迟到、早退合计每三次以旷工一天论。
因公外出或请假者需经部门负责人签字证明。
二、旷工：
1、迟到或早退15分钟以上视为旷工半天
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2、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。
3、出差返回未及时到所属部门报到的员工均按旷工论处。
员工旷工时间不发工资。连续旷工6天或全年累计旷工15日以上者，予以解除劳动合同，不给予任何形式的经济补偿。

休假制度

一、病假
员工一般病症在公司医务室就诊，需休
假者由医务室批准，原则上一次不超过3天，
当月累计不超过7天；因病情严重需要到指
定医院就诊并需休假者，依医院病假证明作
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为休假凭证，否则视为无效。病假期间工资待遇是：每月累计3天之内，按15元/天发给，累计超过3天，按10元/天发给；计时人员每月累计3天之内，除按上述标准发放病假工资外，其他天数工资不受影响；当月病假超过3天不到10天的，除发放病假工资外，其他天数工资按正常数额的2/3发放；当月病假超过10天的，其他天数工资按正常数额的1/2发放。（每月按26个工作日计算）
员工因严重疾病(需经公司确认)后需要休长期病假的，治疗期为6个月，如超过治疗期后仍不能上班者，按劳动法规定，公司有权与其解除劳动合同。
公司员工病假期间不能从事其他有收入的劳动，一旦发现或有人举报成为事实，按旷工处理。
二、工伤、职业病
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工伤由劳动部门鉴定确认者、职业病依
据年度职防院查体结果并经劳动部门鉴定确认者，享受相应的工伤、职业病待遇，工资按市最低工资标准发放。未参加或未通过劳动部门鉴定的，执行病假工资。
三、事假
员工因有重要私事办理时必须书面请假，无特殊原因不可电话、捎话请假。任何原因的事假最多不能连续超过15天。员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。试用期内的员工，一般不得请事假。
事假的审批权限是：一般员工请假2天，由部门负责人批准，请假3天以上，由分管公司领导批准；中层干部请假1天以内由分管领导批准，2天由常务副总经理批准，3天以上由董事长批准；副总请事假由董事长批准。公司所有员工事假全年累计超过30
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天停发年度一切福利，事假期间停发工资，计时人员当月事假累计3天之内，其他天数
工资不受影响；当月事假超过3天不到10天的，其他天数工资按正常数额的2/3发放；当月事假超过10天，其他天数工资按正常数额的1/2发放。（每月按26个工作日计算）
四、婚假
员工在领取结婚证书后可申请婚假。到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假17天。员工在婚假期内，每天按（市最低工资标准）/（26个工作日）发放工资，所需交通费由本人自理。
五、产假
正常生育，女性员工可享受5个月的产
假，难产增加15天，工资按本人当年缴纳养
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老保险费的缴费工资（由市社保处返还）发放。享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。
女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时。
六、探亲假
1、探望配偶
员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。
2、探望父母
未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。
已婚员工与父母都不住在同一省市，相
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距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每4年可申请一次为期15天的探亲假，此假应在进公司之后的第四年享受。
假期原则上一次用完，不得跨年度使用，假期中包括双休假日和法定假日。享受探亲假者，每天按（市最低工资标准）/（26个工作日）发放工资，往返路费可以报销，但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用均由员工本人承担。
3、探亲假具体审批程序是：
填写探亲假条——按规定办理请假审批手续——休假——到办公室销假——按规定到财务报销
七、丧假
1、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子
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女丧亡的员工，可申请丧假3天；
2、遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。
3、路程据点按实际需要另加，由办公室核准。
八、假条存管：
各部门做好本部门员工的考勤记录，各种假条经有关领导签署批示后，随每月的考勤表上报公司办公室存档。

薪资制度

公司依照兼顾企业的持续与发展和员工的生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工相应的报酬和待遇。员工的工资是保密的，员工之间不得相互打听、询问和泄露。
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车间员工实行计件工资，管理和辅助人员实行岗位工资，销售人员按销售额提成。工资按月发放，由财务直接存入员工的银行帐户；销售人员的提成通过销售公司和公司财务结算；新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

保险福利制度

1、公司和员工依照《中华人民共和国劳动法》参加社会保险，公司按《市城镇职工基本医疗保险暂行规定》为员工缴纳医疗保险费用，办理《城镇职工医疗保险证》
和《市城镇职工基本医疗保险专用卡》。社会医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，建立医疗保险基金和个人帐户，明确各自的支付范围。社会统筹基金主要用于支付
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住院医疗费，个人帐户主要用于门诊、定点零售药店购药、诊疗，或住院治疗时发生的符合国家规定范围内的医疗费。
参加社会保险和交纳医疗保险费后，公司不再另外借支和报销医药费用。
2、公司每年为员工进行一次健康检查，保障员工身体健康。
3、公司按规定给员工发放劳动保护用品。
4、公司根据实际生产经营情况酌情给员工发放生活福利用品。

差旅制度
1、公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
2、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准住宿和使
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用交通工具，合理降低出差费用。
3、公司对出差的员工按规定标准给报销住宿费用和交通费用，并给予一定的生活补贴，具体标准见公司《报销结算制度》。
4、售后服务人员服务标准、差旅费报销程序和办法按照公司《用户服务工作暂行规定》。
5、出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。

保密制度

一、保密范围
（一）经营信息
1、公司重大决策中的秘密事项
2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
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3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
4、供销情报及客户档案
5、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及资料
6、公司内部管理制度
（二）技术信息
1、各类技术资料和图纸；
2、员工在工作期间完成的技术成果及撰写的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到的信息均属公司。
（三）其他经公司确定应当保密的事项
1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。
2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。
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3、公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为
秘密级。
二、保密措施
1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经办专人执行。
2、对于密级的文件、资料和其他物品非经总经理或分管副总经理批准，不得复制、摘抄、收发、传递和外出携带。
3、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准，不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
三、责任与处罚
（一）出现下列情况之一者，给予警告，
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并扣发50-500元：
1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失。
2、已泄露公司秘密但采取补救措施的。
（二）出现下列情况之一的，给予降职、调离岗位或辞退，并赔偿经济损失直至追究法律责任。
1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。
2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的。
3、利用职权强制他人违反保密规定的。
4、违反《劳动合同》中竞业限制条款或《竞业限制合同》的，要赔偿经济损失并追究法律责任。

奖惩制度

一、奖励
员工有下列情形之一者，获得奖励：
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1、检举揭发违规或损害公司利益者。
2、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。
3、对生产技术或经营管理提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
4、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
5、维护公司重大利益，避免重大损失，经考核认定者。
6、研究发明，工艺革新，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。
7、开发新客户，市场销售成绩显著者。
8、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
9、为公司客户提供出色服务而受到多次赞扬者（有具体事实）。
10、 为公司增收节支，产生巨大经济效
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益者。
11、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
12、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
二、 处罚
本公司员工纪律处分有口头警告、书面警告、书面严重警告、无薪停职检查、开除（解除劳动合同）五种，并酌情给予一定的处罚；
员工处分实行累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：
1、口头警告+口头警告——书面警告。
2、口头警告+书面警告——书面严重警告。
3、书面警告+书面严重警告——开除（解
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除劳动合同）。
员工可以将功抵过，如果在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。
（一）员工有下列情形之一者，予以口头或书面警告处分：
1、迟到早退，未经批准擅自休假者。
2、中午或晚上有加班任务时喝酒者。
3、初次不听部门负责人合理指挥和安排工作者。
4、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
5、在工作场所妨碍他人工作者。
6、上班时间躺卧休息，吃零食、看无关报刊、擅离岗位，怠慢工作者。
7、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
8、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
9、不服从领导合理指导，情节轻微者。
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10、不按规定穿着或佩带上班者。
11、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
12、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成者。
13、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。
14、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。
15、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
16、破坏公司环境，随地吐痰，乱扔烟头者。
（二）员工有下列情形之一者，予以严重
警告或无薪停职检查。
1、中午或晚上有加班任务时酗酒者。
2、擅离职守或损毁公司财物，造成较大损失者。
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3、捏造事实骗取休假或值班人员未按规定执勤者。
4、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。
5、违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。
6、一个月内受到警告超过3次者；一个月内旷工累计达3日者。
7、职务保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
8、仪器、设备、车辆等和安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。
9、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。
10、在工作场所制造私人物件或指使他
人制造私人物件者。
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11、未经许可，兼营与本公司同类业务或在其它单位兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
（三）员工有下列情形之一者，予以除名或解除合同。
1、对公司领导或员工进行攻击、威胁、侮辱、造谣、污蔑者，或相互斗殴，影响正常秩序者。
2、拒不听从领导指挥监督，与领导发生冲突者。
3、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
4、偷窃公司或同事财物经查属实者。
5、玩忽职守，给公司造成严重损失者。
6、无故损毁公司财物，损失重大者；毁、涂改公司重要文件者；伪造或盗用公司印章者。
7、连续旷工6日或全年累计旷工
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15日者；长期病假超过6个月治疗期仍不能上班者。
8、聚众闹事妨害正常工作秩序者。
9、煽动怠工或罢工者。
10、吸食毒品、赌博或有其它严重不良嗜好者；参加非法组织者。
11、故意泄露公司技术、经营上的保密资料，致使公司蒙受重大损失者。
12、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
13、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者
14、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂情节严重者。
15、被判任何刑事罪或受严重治安处分者。
16、其它违反法令、法规或规定情节严
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重者。
安全卫生制度

1、公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境。
2、员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。
3、生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。
4、不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。
5、员工应遵守交通法规，上下班注意安全，驾驶员要安全驾驶。
6、员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。
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7、任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室负责对内或对外发布。
8、员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。

附 则

1、本手册为公司内部管理资料，全体员工必须应知应会并严格遵守，妥善保存。
2、本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分，具有同等法律效力。
3、本手册未尽事宜，均按政府有关法规和公司的规定处理。
4、本手册的解释、修订由公司办公室负责。
5、本手册经2008年第一次职工代表大会审议通过，自2008年1月 1日起实行。目　录
第一章 可行性研究报告概述 1
1.1项目名称 1
1.2项目承担单位 1
1.3项目建设地点 1
1.4可研报告编制单位 1
1.5项目概述及主要经济技术指标 1
第二章 编制目的、依据、原则和范围 5
2.1编制目的 5
2.2编制依据 5
2.3编制原则 5
2.4可行性研究的范围 6
第三章 建设的必要性 7
3.1符合国家“十一五”规划纲要和循环经济要求 7
3.2环境保护和节能降耗的需要 8
3.3企业可持续发展的需要 9
第四章 项目建设条件 10
4.1主体工程概况 10
4.2厂址选择 12
4.3公用设施及社会依托条件 12
第五章 改造规模与产品方案 15
5.1改造规模 15
5.2生产方案 15
第六章 生产设备节电技改方案 16
6.1企业能耗现状分析 16
6.2改造设备运行参数 16
6.3技术方案、设备方案 17
6.4项目建议改造方案 22
6.5消耗定额 25
6.6小结 25
第七章 项目实施机构和项目法人 28
7.1项目实施机构 28
7.2项目法人 28
第八章 环境保护 28
第八章 环境保护 29
第九章 社会经济效益 31
9.1环境效益 31
9.2社会效益 31
第十章 节约和合理利用能源 33
10.1节能依据及标准 33
10.2节能设计原则 33
10.3能耗分析 33
10.4节能措施及节能效果分析 34
第十一章 环境安全与劳动保护 35
11.1安全 35
11.2劳动保护 36
第十二章 生产管理与人员编制 38
12.1生产管理 38
12.2人员编制 38
第十三章 项目实施进度 39
13.1 建设工期 39
13.2 项目实施时期各阶段进度建议 39
第十四章 项目招标方案 41
第十五章 投资估算及资金筹措 42
15.1投资估算 42
15.2资金筹措 43
第十六章 经济评价 44
16.1项目周期 44
16.2成本参数 44
16.3损益类参数 44
16.4经济评价结果 45
第十七章 结论 47
17.1结论意见及总的评价、存在的问题和建议 47

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