解除劳动合同通知书通用版解除劳动通知书.doc

《劳动协议》附件14
劳动协议解除告知书

致：　　 　　
因下列第 项因素，根据《劳动协议法》第　 　条　　款及单位规章制度的规定，本单位决定从　　　年　　月　　日起解除与你的劳动协议关系，请你在接到本告知书后　　日内到公司办理相关离职交接手续：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议；
4、单位依法进行裁人；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位导致重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使协议无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
11、劳动协议到期；
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金： 元，其它费用： 元
请您于前述劳动协议解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动协议解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此告知!
(公章或负责人签字)：
年  月  日
注：以前述1至4项、11项因素解除或终止时，需提前30日告知员工;
本告知一式两份，单位与被告知人各留一份。

签收栏：
上述告知我已收取，内容已知悉。
签收人：
年  月  日