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协议编号：

Labor Contract
劳动协议书

甲方（用人单位）：
乙方（劳 动 者）：

劳动协议内容告知书

尊敬 女士/先生:
为了让劳动者在签订本劳动协议之前对用人单位《劳动协议书》内容有一种全面理解，告知人特在本《劳动协议书》签订前将协议文本提供应劳动者供详读。同步用人单位在招用劳动者时，已如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者规定理解其他状况;劳动者确认在签订本劳动协议书时已与原雇主结束劳动关系,无任何竞业限制协议和劳动争议；双方同步确认不存在任何欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思状况下签订《劳动协议书》。劳动者对上述内容无任何异议，请在劳动者处签字确认。
此致

劳 动 者：
日 期：20 年 月 日
劳动协议书正文

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关实行条例，以及我司有关规章制度，双方在平等自愿基础上协商一致，签订劳动协议，确立劳动关系，明确双方权利和义务。
第一条 劳动协议期限
1. 本协议期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中试用期自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。
2. 本协议期限届满劳动协议即行终止。若需要续签劳动协议，可在本协议期限届满前签订劳动协议；若一方不续签，应在协议期限届满前至少10天书面告知对方。
3. 本协议到期后双方既未签订劳动协议又未办理终止劳动协议离职手续，且乙方继续从事甲方安排工作，应视为双方同意按原劳动协议约定条件续签了新劳动协议，乙方不得以未签订《劳动协议》为由，规定支付双倍工资差额部分。
第二条 工作内容
1. 甲方安排乙方担任[ ]岗位工作，甲方有权参照下列事项调整乙方岗位。
(1)乙方每月工作考核记录；
(2)乙方工作职务（或工种）变换状况；
(3)甲方盈利状况；
(4)劳动力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
2. 乙方之工作职责、内容由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
3. 乙方岗位职责及工作内容和规定等，按照甲方有关规定执行，包括但不限于对应岗位招聘条件、岗位（聘任）阐明书、工作规范、质量原则、岗位考核评估、有关培训考试合格等。乙方同意甲方按照上述规定对乙方考核，并按照考核制度兑现和调整奖惩、薪酬及岗位。
4. 甲方根据需要及乙方实际工作能力可调整乙方工作岗位，包括临时性工作。岗位调动应当以书面形式(即员工异动单)或电子邮件形式告知乙方，在获得乙方以书面签字或发送电子邮件形式同意后，该员工异动单或电子邮件作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。
第三条 工作地点
1. 乙方工作地点在[ ]。伴随甲方经营范围扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他都市工作。
2. 甲方根据经营需要、乙方工作能力和工作体现及身体状况等原因，可依法合理变更本条中规定乙方工作地点。包括：
(1)甲方企业总部；
(2)甲方全资企业或参股合资企业；
(3)甲方在各地分支机构或代表处；
(4)甲方关联企业(如加盟商)；
(5)出差服务之场所。
第四条 工作时间
1. 甲乙方双方同意：乙方所在工作岗位实行[ C ]
A：原则工时制；B：不定期工作制；C：综合计算工时工作制。
2. 乙方详细工作时间由甲方制定或变更。每天工作时间不包括午餐及休息时间。
3. 如乙方所在工作岗位若实行不定期工作制或综合计算工时工作制，工作时间则按有关法律执行。
第五条 加班
1. 甲方可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应予配合，甲方将依法支付超时工作劳动酬劳或予以调休。加班需根据甲方有关规定办理加班申请手续。
2. 乙方确因工作需要延长工作时间，须征得甲方书面同意后方能视为加班。
3. 如乙方所在工作岗位实行不定期工作制或综合计算工时工作制，加班酬劳按照有关法律执行。
第六条 休假
1. 乙方享有国家规定法定节假日、婚假、丧假等假期。
2. 乙方持续工作满一年以上享有带薪休假；详细按国家法律法规及甲方有关规定执行。
3. 如乙方所在工作岗位实行不定期工作制或综合计算工时工作制，休假按照有关法律执行。
第七条 劳动酬劳
1. 乙方正常出勤并在规定工作时间内保质保量完毕甲方安排工作任务后，有权获得劳动酬劳。
2. 本岗位[ ]试用期，试用期月薪为人民币[ ]元（大写：[ ]圆整），试用期考核合格后，正式录取月薪为[ ]元（大写：[ ]圆整）（按甲方制定岗位考核制度及程序发放)。
3. 甲方实行下月发薪制，每月6日以转账形式支付乙方上月劳动酬劳。如遇公休节假日时对应提前或顺延发放。
4. 本条第2款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税、社会保险费及住房公积金并由甲方代扣代缴（包括乙方劳动仲裁裁决书或人民法院判决书中裁定或鉴定由甲方支付给乙方工资部分）。
5. 甲方可根据法律许可条件和乙方工作体现调整乙方劳动酬劳。如甲方调动了乙方工作岗位，应按调动后工作岗位对应薪酬福利予以调整，乙方乐意服从甲方决定。
6. 乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
7. 奖金等根据甲方企业规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。
第八条 社会保险及福利待遇
1. 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
2. 双方必须依法参与社会保险，缴纳各项社会保险费，属于乙方个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。社会保险待遇条件和原则由法律、法规规定。乙方必须依法缴纳社会保险。
3. 甲方应当发明条件，改善集体福利，逐渐提高乙方福利待遇。乙方因工伤残或患职业病以及死亡待遇，甲方应按国家法律、法规及有关规定执行。
4. 乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律法规及有关规定执行。
5. 女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按法律、法规及有关规定执行。
6. 甲方将根据企业有关规定，结合乙方工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补助及福利费用。详细原则由甲方制定。
第九条 培训
1. 如甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，双方应另行签订培训协议，约定服务期限。
第十条 劳动保护和劳动条件
1. 甲方应为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立、健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务，若波及安全作业，需配发安全、合用、有效劳动保护用品，对乙方进行劳动安全教育、卫生教育、防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。
2. 乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不停提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。
3. 乙方承诺已接受甲方安全教育，认真履行劳动保护和安全面义务。
4. 根据国家规定，女员工和未成年工享有特殊保护。
第十一条 劳动纪律
1. 甲方依法制定和完善劳动纪律、各项规章制度，乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方《员工手册》、保密及其他各项规章制度，遵守劳动安全、卫生、操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德，不行贿受贿，保守甲方商业秘密。
2. 甲方制定规章制度应符合法定程序，并经公告为乙方知晓。
3. 乙方服从甲方管理和规定，不得私自离岗。
4. 乙方完毕甲方指派工作任务和经济指标。
5. 乙方不从事与甲方业务范围相似或有利益冲突任何第二职业。
6. 乙方按甲方规定而出差。
7. 若乙方违反甲方劳动纪律，甲方有权按国家法律、法规、规章以及甲方各项规章制度对乙方进行管理和奖惩，情节严重甲方可直接移交司法机关。
第十二条 劳动协议变更、解除、终止
1. 双方同意劳动协议变更、解除和终止按照《劳动协议法》、《劳动协议法实行条例》及其他有关法律、行政法规或规章规定执行。
2. 本协议解除或者终止后，乙方必须按照双方约定办理工作交接。波及经济赔偿，在乙方办理竣工作交接手续，经甲方验收承认后，由甲方支付给乙方。
3. 在乙方到达法定退休年龄（女职工50周岁、男职工60周岁）时，本协议自动终止。乙方需向甲方提供有关资料，甲方协助乙方办理退休手续；如因乙方原因导致其无法准时办理退休手续或享有养老保险金，由乙方自行负责，与甲方无关。
第十三条 违约责任
1. 乙方因存在《劳动协议法》第三十九条规定情形，被甲方解除本协议且给甲方导致损失，应当承担赔偿责任。
2. 甲乙双方在本协议之外另行约定保密、培训协议及服务期事宜，按照《劳动协议法》及其实行条例以及双方签订有关协议执行。
3. 乙方在履行本协议过程中，因其故意或重大过错给甲方导致损失，甲方有权将该损失从应付工资中扣除，但每月扣除额不超过当月工资20%，且扣除后剩余工资部分不低于当地月最低工资原则，如低于最低工资原则，则按最低工资原则支付。
第十四条 保密义务
1. 乙方在甲方任职期间所获取甲方企业信息（包括但不限于商业秘密、甲方企业秘密、甲方一般信息）负有保密义务。为深入明确乙方保密义务，双方将再行签订有关保密协议。
第十五条 劳动争议处理
1. 因履行本协议发生争议时，甲乙双方协商处理，协商不成，可向企业工会申请组织协调、处理；调解不成，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十六条 其他
1. 甲方依法制定并已公告企业规章制度及协议附件与本协议具有同等法律效力。附件如下：
(1)岗位(聘任)阐明书、工作规范、质量原则、考核原则；
(2)甲乙双方另行签订工作责任协议；
(3)甲方各项规章制度、程序文献；
(4)员工手册、保密协议、服务期协议；
(5)不时公布岗位考核制度、电子邮件、各类告知
(6)《职业道德与业务行为准则》
2. 甲方因工作需要在征得乙方同意后可将乙方派往甲方关联企业工作，该用工主体变更经由员工本人在《员工异动单》上签字或发送电子邮件确认后，视为乙方已与该关联企业签订劳动协议，《员工异动单》或乙方电子邮件视为乙方与该关联企业签订劳动协议证据；乙方工龄以乙方在甲方或其关联企业最早入职日期开始起算。
3. 鉴于甲方是一家经营经济型连锁酒店企业，因经营需要，乙方同意本协议中甲方有关义务（包括但不限于薪水发放、社会保险和住房公积金缴纳等）可由其关联企业代为履行，其关联企业代为履行视为甲方已履行有关义务。
4. 本协议未尽事宜经甲、乙双方协商一致后可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，发生抵触以补充协议为准。
5. 本协议一式两份，经双方盖章签字后生效，甲乙双方各持一份。
6. 本协议在中华人民共和国 广东广州 签订。

签订页（如下没正文）

甲 方： 乙 方：
（盖章） （签字）
法 人： 身份证：
地 址： 地 址：
电 话： 电 话：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

劳动协议签收

本人 （身份证号： ）谨此确认本人已完整阅读，并充足理解和承认《劳动协议》及《保密、发明协议》内容。
现收到企业交付给本人已精确填写无误并盖章生效，协议期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止《劳动协议》及《保密、发明协议》壹份。

签收人：
日期： 年 月 日
承诺书

本人已收到 （法人名称）（下称“企业”）经全体职工讨论并经与职工代表（工会）协商确定《员工手册》和企业各项规章制度。
本人通过参与企业入职培训和认真阅读，现已完全理解和掌握《员工手册》和企业各项规章制度所有内容，对《员工手册》和企业各项规章制度制定程序以及内容没有任何异议。
本人郑重承诺：本人自愿严格遵守《员工手册》和企业各项规章制度内容，遵遵法律，保守企业各项秘密，积极维护企业利益和企业形象，努力为企业发展做出更多奉献；否则乐意承担由此产生不利后果。

承诺人：
日 期： 年 月 日