城市总工会年度工作总结.docx

都市总工会年度工作总结
今年以来，全市各级工会深入学习贯彻党十八大、十八届三中全会、省第十三次党代会、市第七次党代会和省工会第十四次代表大会精神，自觉践行中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕“中国梦·劳动美”这个主题，广泛动员和组织全市职工弘扬劳模精神，用创新劳动托起梦想，切实履行工会职责，增进劳动关系友好，推进实现梦想共建共享，为加紧打造嘉兴“三城一市”和全面推进“两富”现代化建设发挥了积极作用。市总工会作为全国唯一一种地市工会在全国长沙会议上作“统筹城镇工会建设工作”经验交流发言。全省加强基层工会建设工作现场会在本市召开，市总工会作经典交流发言。本市推进“两新”组织工会组建，完善社会管理服务体系工作获全国工会创新成果二等奖。市总经审会被评为全国工会经审工作先进集体。
1、紧紧围绕学习贯彻党十八大精神，着力以“中国梦”凝聚广大职工，深入巩固共同奋斗思想基础
深入贯彻贯彻十八大和十八届三中全会精神，自觉践行工会发展道路，以“中国梦”凝聚广大职工，深入企业服务，贴近职工帮困，教育、引导、鼓励全市广大职工为实现“中国梦”奉献智慧和力量。
一是深入学习宣传贯彻十八大精神，坚持工会发展道路。以各级工会领导干部为重点，通过组织中心组理论学习和工会干部学习培训等形式，切实把学习贯彻党十八大精神活动引向深入，不停增强全市工会干部践行工会发展道路自觉性。以广大职工为主体，通过组织开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动，增进十八大精神进基层一线、进企业班组、进职工群众，引导广大职工把个人梦想融入“民族梦”、“中国梦”中，为嘉兴经济社会转型升级创新发展做出奉献。通过举行工会干部学习会、十八大精神专题辅导讲座和撰写学习体会等形式，教育工会干部愈加深刻领会大会汇报丰富内涵和精神实质，推进工会工作。各县（市、区）工会以职工素质提高为载体，引导基层工会举行读书会、座谈会、汇报会、研讨会，凝聚职工理想信念。据不完全记录，全市各级工会举行十八大精神培训班83期，1万多名工会干部参与学习培训。
二是深入开展“中国梦、劳动美”主题活动，凝聚职工梦想。组织各级工会干部认真学习习近平总书记同全国劳模代表座谈时重要发言精神，用习近平总书记重要发言精神武装头脑，指导工会工作实践。制定下发了《有关深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育实践系列活动实行意见》，在全市工会系统布署开展“中国梦”系列辅导讲座、劳模精神系列宣传活动、“中国梦、我梦”征文大赛、“劳动最光荣”摄影大赛、“劳动筑梦、技能圆梦”职工技能大赛、重点工程立功竞赛和丰富多彩职工文化活动。市总工会和各县（市、区）总工会以“劳动发明幸福、创新成就梦想”为主题，组织举行职工文化艺术节等活动，丰富职工精神文化生活。通过组织拍摄《劳动我最美》电视专题片，组织劳模和职工参与“劳动模范林”植树活动等形式，大力弘扬劳模精神，铸就梦之魂，大力宣传“两富”美好前景，展示梦之美。
三是深入开展“进企业服务，帮职工解忧”活动，亲密联络职工。坚持深入基层、深入企业，继续深入开展“进企业服务，帮职工解忧”专题行动，走进企业、走近职工，努力为企业职工办实事做好事解难事，着力把广大职工思想和行动统一到十八大精神上来。组织全市各级工会干部深入基层接地气，帮职工排忧解难。市总机关干部分六组走访了一批企业和困难职工家庭，全市工会干部共走访企业3152个，走访职工20438人次。并针对企业和职工提出问题，组织开展职工技能培训、协助联络银行和小额贷款企业、举行招聘会等13项举措，协助企业处理职工综合素质不够高、企业招工困难、融资困难等近20个问题。
2、紧紧围绕嘉兴创新驱动发展战略，着力以劳模精神鼓励广大职工，深入激发发明热情
以劳动竞赛、职工素质、劳模引领三大建功立业工程为载体，着力激发职工群众创业创新活力，全面提高职工技能素质，教育引导广大职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动实现梦想，为加紧打造“三城一市”、全面建设“两富”现代化嘉兴奉献智慧和力量。
一是深化劳动竞赛，引领职工当好主力军建功“十二五”。围绕“十二五”规划，在重点工程、现代服务业和中小企业组织广大职工积极投身“当好主力军、建功‘十二五’主题劳动竞赛，布署开展以“劳动筑梦·技能圆梦”为主题劳动竞赛活动，举行第六届职工技能运动会，组织开展了20项市级职业技能竞赛，有3万余名技术工人参与层层选拔比赛，在此基础上，选拔优秀职工参与省级大赛18项；以重点基础设施建设、战略性新兴产业、海洋经济、现代服务业为重点，在全市选树10大重点建设置功竞赛示范项目，示范带动，实现嘉兴区域内省级重点建设在建项目立功竞赛参赛率100%，市级重点项目立功竞赛参赛率到达90%。
二是推进技术创新，引领职工提高技能创新劳动。充足发挥职业技能带头人作用，完善选聘、管理、作用发挥“三位一体”工作制度，广泛开展名师带徒、师徒结对等技能帮带活动。今年选聘市级职业技能带头人11人，师徒结对1589对，成立市级职工技术服务队20支，为企业免费开展技术征询、培训、指导、攻关、创新等服务活动，助推企业转型升级创新发展；通过名师带徒、技能帮带、以赛带考等，增进职工技能提高晋级；深入开展市级高技能人才创新工作室创立活动，新创立职工高技能人才（劳模）创新工作室21个，完毕攻关项目58个，在技术创新实践中充足发挥了广大职工聪颖才智；大力推进职业技能培训（实训）基地建设，新建市级职业技能培训（实训）基地7个，组织职工技能培训4.2万人。
三是弘扬劳模精神，引领职工学习先进争当劳模。认真组织开展劳动模范推荐评比和宣传工作，组织推荐评比了全国“五一劳动奖状”1个、“五一劳动奖章”4个，省“五一劳动奖状”2个、“五一劳动奖章”6个，XX市劳动模范97名、XX市先进集体29个。不停推进劳模规范化管理工作，加强与劳模常常联络和走访慰问，组织开展全国劳模“三金”、省劳模特困帮扶资金发放和走访慰问工作。联合市委宣传部开展以“劳动伟大”为主题“最美嘉兴人·杰出职工”评比宣传活动，评比表扬了10名XX市“杰出职工”、10名XX市“优秀职工”；在各企事业单位和广大职工群众中广泛开展以创立“四优”为目“工人先锋号”活动，以创立为抓手，以建设技能型、效能型、管理型、创新型、友好型“五型”班组为目，全面推进班组建设和班组竞赛，评比表扬XX市工人先锋号50个，其中获得全国工人先锋号称号2个、省级工人先锋号称号7个。各县（市、区）总工会也分别评比命名了一批县级工人先锋号。
四是繁华职工文化，引领职工积极参与提高综合素质。联合市委宣传部、市文化局等7个部门（单位）制定印发了《有关深入深化企业职工文化建设告知》，召开全市深化企业职工文化建设推进会，推进企业职工文化建设向纵深发展；评比表扬了“十佳”企业职工文化建设先进单位、“十佳”企业职工文体团体、“十佳”企业职工文化精品案例，以经典带动，深入提高全市企业职工文化建设水平；积极推进企业职工文化“八有”建设，充足调动各方积极性，鼓励和引导企业开办企业报刊、广播、网站，努力在企业职工“八有”建设方面有新突破。全市新创评全国职工书屋5家，省级职工书屋50家，省级农民工文化家园6家，全国职工教育培训示范基地5家，各类职工艺术团体89个；深入开展“送图书、送电影、送演出”活动，全市各级工会送电影759场次，送演出307场次。认真组织参与省首届职工艺术节，参与项目所有9个项目比赛，获得金奖7个、银奖4个、优秀奖15个。南湖、海宁、桐乡分别承接了省首届职工文化艺术节合唱大赛、小品和漫画等重要项目。积极参与“我们节日·端午”XX市端午文化民俗节活动，组织市职工艺术团举行4场大型文艺演出；市工人文化宫组织免费古筝、笛子、二胡等民乐等培训，共有300余名工会干部和职工参与培训。县（市、区）工会通过“广播进企业”，创立“职工幸福俱乐部”，开设“幸福讲堂”、“女性生活馆”、“蓝领沙龙”等形式，传授新知识，传递正能量。市、县（市、区）两级工会所有开通官方微博并正常运行，完毕省总布署《工学通》开通任务。
3、紧紧围绕梦想共建共享，着力维护职工合法权益，深入发展友好劳动关系
致力于维护职工合法权益，大力构建友好劳动关系，切实保障职工劳动酬劳、劳动就业、劳动安全卫生等劳动经济权益，推进实现梦想共筑共享。
一是以深化园区创立为重点，不停扩大劳动关系友好企业创立活动覆盖。年初，根据工作重点，对继续深入推进劳动关系友好园区、友好企业创立活动作出统一安排；年中，专门召开经验交流会，充足发挥创立友好劳动关系园区和先进企业示范引领作用，引导广大企业积极履行社会责任，把企业内部友好拓展到企业与社会与环境全面友好。全市开展创立活动园区68
家，达100%,开展创立活动企业9637家，占已建工会企业数90%以上。目前，本市共评比推荐国家级创立友好劳动关系先进工业园区1家，省级创立友好劳动关系先进工业园区11家，市级创立友好劳动关系先进工业园区16家；市三干会议已持续4年表扬40家“劳动关系友好企业示范单位”，市创立领导小组已表扬三批141家“创立劳动关系友好企业活动”先进单位。
二是以工资集体协商为重点，深化友好劳动关系建设。建立一支工资集体协商指导员队伍，指导企业开展集体协商等工作，规范工资集体协商主体、协商程序、后续管理制度，引导企业和工会广泛开展工资集体协商要约行动。完善两大机制，把每年3月份作为“要约行动”推进月，明确活动目任务、工作措施和时间进度;把厂务公开民主管理工作作为创立劳动关系友好企业活动重要内容，又把工资集体协商纳入厂务公开制度体系，通过召开协商会议、职代会表决通过集体协议和工资专题协议等环节，丰富公开内容，加大公开力度，切实保障职工工资收入合理增长。抓住三大重点，即抓住区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、世界500强在禾企业工资集体协商,扩大工资集体协商覆盖面。全市已聘任专职工资集体协商指导员19名，全市已建会企业100%开展要约行动，已建会10710家企业中，有9637家开展工资集体协商，占90%，其中世界500强在禾企业所有建立工资集体协商制度。新建箱包、服装2个行业工资集体协商经典，以点带面，增进行业性协商深入开展；以“安康杯”竞赛为载体，全面推进企业安全文化建设，推进贯彻工会劳动保护分级管理工作。全市共有9383家企业开展安康杯竞赛活动，参赛职工63.4万人，同比增长10.2%。推行劳动保护分级管理制度企业8548家，占已建会企业70%，其中规模以上企业达90%。大力推进女职工特殊权益保护工作，女职工权益保护专题集体协议签订率为97.2%，并把《女职工劳动保护尤其规定》内容纳入协议之中；联合市安监局在全市范围内开展“安全生产合理化提议征集活动”，参与活动企业3543家，职工85605人次，职工提出合理化提议数5212件，被单位采纳有1609件，推荐参与省级评比职工安全生产合理化提议18项。积极、依法参与事故调查、执法督查，提出整改意见，推进贯彻贯彻。
三是以职工代表大会为载体，深化职工民主管理工作。组织召开全市深化厂务公开民主管理工作会议，推进全市各级工会深入贯彻贯彻《企业民主管理条例》和《浙江省职代会操作指南》，广泛开展以职代会为基本形式民主管理活动。县（市、区）、镇（街道）总工会通过建立厂务公开民主工作联络点，推进企业建立厂长经理接待日，在企业内网建立公开栏等形式，拓展厂务公动工作面，对企业生产经营管理突出“难点”、职工普遍关怀“热点”、领导班子和党风廉政建设“要点”进行实时公开，实现了厂务公开民主管理在内容、时间、形式上制度化、规范化。协助规模以上企业建立“心灵驿站”、“心灵氧吧”等，拓展企业与职工沟通平台，为职工提供法律政策征询，解疑释惑，引导职工合理体现自身诉求。目前，全市国有集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达100%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达85%。
四是以职工服务中心为平台，深化劳动关系调处机制建设。按照省总工会职工服务中心达标考核细则，大力推进职工维权帮扶中心“转型升级”为职工服务中心，实现服务内容由单纯困难职工帮扶救济向服务全体职工转变，将困难帮扶、互助保障、政策征询、劳动争议调处、法律援助、就业服务、信访接待、心理征询等内容融为一体，全市联动，为全市职工开展全员化服务。XX县和XX县职工服务中心已通过省总工会验收;以职工维权帮扶中心为平台，探索建立开放式社会化调解网络，完善劳动争议调解处理机制，防止和化解劳资纠纷，不停健全劳动关系预警机制健全，积极参与矛盾纠纷大调解，有效遏制突发性群体事件。继续推进镇(街道)、村(小区)、企业三级劳动争议调解组织建设，充实一线劳动争议调解工作力量，加紧形成多渠道、多层次社会化调解网络，最大程度地通过调解处理劳动争议，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。各地都建立和完善了县（市、区）、镇（街道）、村三级职工维权帮扶网络，实现职工维权帮扶全覆盖。全市已建立镇（街道）和开发区（工业园区）调解组织74个，聘任兼职调解人员169名。每个县（市、区）均有一名经培训考核获得证书工会兼职劳动争议仲裁员。新建工会企业同步建立劳动争议调解委员会，各级工会设置维权信息员、劳动争议调解员、劳动保护监督检查员10762人。市职工维权帮扶中心共受理来访、来电、来信425件，结案率100%。
五是以推进职工医疗互助保障为抓手，深化帮扶救济工作。深入开展职工医疗互助保障工作调研、宣传、协调和测算等工作，市本级和各县（市）目前都已制定建立市（县）统筹职工医疗互助保障制度三年规划（～），设计完毕职工医疗互助保障计划实行方案，大力推进全市职工医疗互助保障工作，逐渐提高互助保障水平；广泛开展以“服务企业、情暖职工”为主题“送温暖”活动。市、县两级工会组织共救济困难职工4044人，发放救济金343.28万元。开展“心连心”大病救济2批，救济110人，发放救济金额53.1万元；把“强保障、促友好”活动纳入创立友好劳动关系工作范围，制定下发了《有关选树XX市“强保障、促友好”活动先进单位告知》，推进企业职工生活后勤保障规范化建设。全市10家企业被评为XX市“强保障、促友好”活动先进单位；组织开展以“搭建供需平台，增进转移就业”为主题，以进城务工农村劳动者和其他需要转移城镇劳动者为重点，以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为内容“春风行动”专题活动，发放“春风卡”等宣传材料4.36万份，召开免费专场招聘洽谈会52场，提供免费就业服务0.78万人次，提供劳动维权服务和法律援助人数103人，推荐诚信服务机构31个。市职工维权帮扶中心接待求职人员7412人，推荐上岗1398人。
4、紧紧围绕统筹城镇发展，着力推进“三型”工会建设，深入增强工会组织凝聚力
着眼于扩大工会组织覆盖面，提高工会服务能力和水平，大力推进“三型”工会建设，不停提高工会组织活力，彰显工会组织魅力，增强工会组织凝聚力。
一是深化统筹城镇工会组织建设，扎实组织基础。认真贯彻浙委办发]5号文献，积极争取市委、市政府重视，在全省率先以市委办、市府办名义下发了《有关深入加强统筹城镇基层工会组织建设意见》。以非公企业、行业和区域、一条街、市场等工会组建为重点，加强分类指导，大力推进工会组建工作。全省加强基层工会建设工作现场会在本市召开，本市推进统筹城镇工会建设工作经验在全国和全省会议上作交流发言。各县（市、区）工会通过贯彻责任、实行区域包干等形式，实行“百日攻坚”行动计划，推进全市工会组建工作获得新进展。全市新增工会组织数2093家，覆盖企业14619家，出租车企业、市场、汽车4s点工会组建获得突破。目前，全市基层工会组织数达14105个，涵盖单位达54365个，工会组建率99%。全市工会会员达180万人，职工入会率95%。
二是扎实推进工会规范化建设，提高工作水平。制定下发了《有关开展镇（街道）工会创示范，基层工会增活力活动告知》，召开全市党建带工建、基层增活力推进会，推进全市镇（街道）工会以“六好”为原则，认真贯彻市“两办”文献精神，重点推进镇（街道）总工会专职干部和专职工作人员配置，全市73个镇（街道）配置专职工会干部88名，切实处理镇（街道）工会干部兼职过多、精力分散、工作贯彻难问题；通过组织开展“五好”区域性、行业性工会、活力“职工之家”和示范“七有”流动新居民入会窗口创立评比活动，以评促创，以经典带动，提高全市基层工会规范化建设水平。
三是着力加强“五型”机关建设，增强服务能力。按照省总“三型”工会建设目，大力加强市、县工会工人文化宫、职工学校建设，推进工会企事业发展，增强工会服务职工实力；以“五型”机关创立为抓手，切实加强工会组织自身建设，工会各项工作全面推进，指导和服务基层能力和水平得到提高。工会经审组织认真履行经审监督职能，通过对本级预算执行状况、直属企事业单位财务收支XX县（市、区）总工会以及市级产业工会审计，增进了工会经费依法收缴、规范了工会经费使用；工会女职委继续开展女职工素质提高培训，推进女职工权益保护专题工作，广泛开展各类主题突出、形式多样、女职工喜闻乐见文化体育活动，着力维护女职工权益、增进女职工全面发展；积极争取市委、市政府领导重视和税务部门支持，工会经费税务代征工作获得较大进展。全市工会财务工作施行工会经费收缴目考核责任制，实行经费动态管理，加强规范化建设，切实提高工会经费收缴面和收缴率，切实加强工会资产监管，保证工会资产保值增值。
四是深入推进党风廉政和机关作风建设，增强服务意识。认真贯彻贯彻中央有关改善工作作风、亲密联络群众八项规定,严格按照反腐倡廉工作布署和党风廉政建设责任目，结合工会机关实际，制定工作计划、目，贯彻工作措施，制定了《有关贯彻贯彻市委、市政府措施》，印发了《深化机关作风建设，推进“五型”机关创立实行意见》，组织开展党风廉政和机关作风建设专题辅导、警示教育，签订党风廉政责任书，深入推进市总工会机关党风廉政和作风建设；切实改善文风会风，规范外出考察活动，从严控制干部外出学习考察活动，加强机关内部管理，“三公”经费和一般性支出明显下降；组织开展纪念建党92周年“七个一”活动，深入增强党员干部党性观念、纪律观念和廉洁意识，不停提高服务发展、服务职工能力和水平，为“三型”工会建设提供保障。