劳动经济学重点.doc

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(一)劳动力的概念：“我们把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”
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二、劳动力需求的基本概念
所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
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三、劳动力需求的分类
劳动力的企业需求、行业需求和市场需求
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技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：(1)在生产等量产品时，劳动与资本可以获得何种程度的节约；(2)通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。
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一、劳动力供给的基本概念
劳动力供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体(劳动者个人，在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体(大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
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三、影响劳动力参与率的因素
(一)教育制度与教育供给规模
(二)工资政策及工资关系
(三)工资水平
(四)个人非劳动收入
(五)居民家庭生产率的变化
(六)社会保障制度
(七)宏观经济状况
(八)其他因素
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所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
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一、劳动力供给弹性
从劳动力供给与工资率的关系中可以看到，当工资率变化时，劳动力供给相应地变动。劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
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一、效用理论
(一)效用 ．
所谓效用，是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。换句话说，效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。
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三、劳动力供求关系类型
根据均衡和非均衡分析，劳动力供给与需求之间的关系可以分为供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。
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第二节劳动力市场均衡的意义
1、劳动力资源的最优配置
2、同质的劳动力获得同样的工资
3、充分就业
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三、劳动力短缺与劳动力过剩
劳动力短缺的含义是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求(能够实现的需求)。这种情形也可以称为劳动力过度需求。
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劳动力过剩的含义是，在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。
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(三)内部劳动力市场的规则
与劳动力分配有关的规则如下。
1．职位管理上的规则。
2．薪酬管理上的规则。
3．教育、培训的规则。
4．劳动关系的规则。
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2 一、劳动时间的计量
劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。在劳动时间内，劳动者支出劳动力，生产物质和精神产品；在劳动时间以外(非劳动时间内)，劳动者恢复和再生产出自己的劳动力。
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(一)劳动时间的特征
1．法律规定的工作时间。劳动者每Et或每周工作时间的最长限度由法律规-定，用人单位安排劳动者每日或每周从事劳动的时间不得超过法律规定的最长限度。
2．劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。劳动者按照用人单位依法规定的时间从事劳动，用人单位则按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和质量计算和支付劳动报酬。
3．实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。劳动时间既包括劳动者的实际劳动时间，也包括劳动者从事与生产有关的活动的时间，还包括劳动者依照法律规定或有关行政机关指令参加社会活动的时间。
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(二)劳动时间的功能 ‘
正是有了人们在劳动时间内创造的财富，才使人们获得了越来越多的消费资料和劳务，丰富了人们的物质、文化生活，使人的个性和自身的潜能都得到了发展。
1．计量功能。劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度。无论过去、现在还是将来，劳动时间在计量劳动投入量方面的作用是其他任何度量工具难以替代的。
2．指示功能。劳动时间的变动还是经济发展的指示器。当经济进入衰退时，
3．保证个人及社会维持和发展的功能。
4．人际交往功能。
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二、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响 ：，
在现实和理论上，与经济发展水平相适应的一定范围内劳动时间的缩短有下述几个方面的积极意义。
(一)劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用
(二)劳动时间的缩短使劳动产品增多
(三)劳动时间的缩短有利于节约能源
(四)劳动时间的缩短有利于扩大就业
(五)劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质
(六)劳动时闻的缩短有利于促进第三产业的发展
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三、缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素
1．随着加班补贴率的提高，
2．劳动时间的缩短使劳动力需求增加，
3．如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动者的收入减少，但如果劳动者人数增加，则整体受雇者的收入有可能增加。哪一方的影响力更大?影响力
4．即使受雇者收入一定，缩短劳动时间也会影响到消费需求的扩大吗?
5．劳动力成本的增加，
6．投资的变化会影响到市场利率，
7．加班补贴率的提高，
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日本的工作时间表现出以下特点：1．传统文化对实际工时影响很大。
2．工作时间的长短因企业的大小而不同。
3．工作时间参与劳动力市场的调节，与经济周期同步变动，呈现出周期性。
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对个人而言，婚姻的经济意义究竟是什么呢?
首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。这种下降源自于分工的收益和规模经济带来的好处。例如，准备两个人的晚餐，制作时间并不需要加倍。
其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很。大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。例如，丈夫更多地在外工作以获得更多的收入，妻子承担起主要的家务以实现家庭生产率的提高，就是历史上大多数家庭经济所采取的普遍模式。即使
与过去相比，如今女性的受雇机会大大增加，在经济上不再依赖丈夫已成为可能。伴随着家庭收入的提高、家用电器性能的扩展、家务劳动社会化的发展，家务劳动可选择的方法组合大大增多。结果，男女两性工资性收入的差距和家庭生产率的差距缩小，婚姻所带来的比较优势逐渐减少。
似。人们用各种方法收集信息，但结婚仍然是一种高风险的行为。婚后生活一旦出现问题，就必须在心理上、财产上支付很大的成本。这个成本越大，规避婚姻风险的人就越多。

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二、家庭生产函数
与企业生产财富、提供服务一样，在家庭中也存在着供自家消费的财富和服务的创造以提高效用的考虑。以家庭炊事为例，购人蔬菜、肉蛋、米面、油盐等，使用灶具、炊具在家做饭，其产品——做出的饭菜是自己食用的消费品。从投入劳动(家务劳动)与资金(购买蔬菜、肉蛋、炊具等的费用)，生产出产品(饭菜)的活动的角度去考虑，这与企业的生产活动相似，这种活动可以用生产函数去把握。 ，
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那么，真正意义的退休年龄(实际退休年龄)是什么因素决定的呢?影响实际退休时间决策的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要有养老金制度、社会经济环境、个人生理条件等三个方面。
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(一)基本工资
基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要部分。
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二、工资职能
工资职能即由工资的本质属性所决定的作用。一般说来，工资具有补偿职能、激励职能、调节职能和效益职能。
(一)补偿职能(劳动力消费补偿职能)
(二)激励职能
(三)调节职能
(四)效益职能
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古典经济学派的工资生成理论
威廉·配第的最低生活维持费工资理论
(二)重农学派的最低限度工资理论
(三)亚当·斯密的工资理论
(四)大卫·李嘉图的工资理论
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二、现代西方经济学工资理论
(一)边际生产力工资理论
(二)均衡价格工资理论
(三)集体谈判工资理论
(四)人力资本理论
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按要素分配理论有以下四个要点。
1．投入什么要素，取得什么报酬。
2．投人多少，获取多少报酬。
3．实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行。
4．各项要素投入之间的报酬关系，
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一、企业外部因素对工资水平的影响
(一)市场劳动力供求状况的影响
(二)政府对企业工资水平调控决策的影响
(三)物价对企业工资水平的影响
(四)社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响

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一般而言，最低工资制度的重要作用表现在以下几个方面。
1．对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。
2．通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，
3．减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，
4．制约平均工资的变化。
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所谓“工资指导线”，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。这种建议一般采用政府报告的形式，告知工会组织、企业

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(四)工资谈判的主要内容
归纳起来有以下几点。
I．国家、地方政府关于工资分配的法律、法规，是企业和劳动者必须遵守
的，如同工同酬原则等。
2．工资水平及其增长率是工资谈判的核心内容。
3．奖金及特殊情况工资的支付。
4．确立有保障的工资给付制度。
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所谓劳动就业，是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收人的经济活动，简称就业。
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如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象呢?经济学家们认为与下述因素有关。
1．劳动力结构的变化。
2．工资刚性程度增强。
3．失业保险的影响。
4．结构性失业增加。
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业产生影响。因此，概括起来，影响就业的因素主要涉及人口因素、经济因素、技术因素、制度因素和心理因素等方面。
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凯恩斯提出了医治需求不足、达到充分就业的解决对策。
1．摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施，把私人垄断资本主义转变为国家垄断资本主义。
2．放弃节约原则，鼓励消费。
3．应该采取增加投资与提高消费双管齐下的方法刺激需求，在消费水平既定的情况下，应主要实行投资社会化，由国家总揽投资。
4．通过实行增加政府开支、发行公债、赤字财政和温和的通货膨胀政策，以刺激经济，增加有效需求，对付经济危机，达到并保持充分就业。
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失业类型
入的讨论和分析。迄今为止，摩擦性失业、结构性失业、周期性失业和隐性失业几种失业类型及其成因被大多数经济学家所接受。 ，．
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(一)季节性失业
季节性失业是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。
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(二)技术性失业
技术性失业是指由于引进技术代替人力劳动而产生的失业现象。技术性失业产生的原因有，引进节省劳动力的机器，使用新的生产方法，改变生产过程，使用新材料和改善经营管理。
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(一)人力资本的含义
人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
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三、人力资本投资的主要形式
有以下几种主要形式。
1．各级正规教育。
2．职业技术培训。
3．健康保健。
4．人们从一个地区向另一个地区的流动。
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目前，我国的就业歧视现象大体有以下几种。
1．性别歧视。

此次调查以女生为主，男生只占很少比例，调查发现58％的学生月生活费基本在400元左右，其具体分布如（图1-1）2．年龄歧视。
3．经验歧视。
4．身高歧视。
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在我国香港特别行政区，

我们长期呆在校园里，没有工作收入一直都是靠父母生活，在资金方面会表现的比较棘手。不过，对我们的小店来说还好，因为我们不需要太多的投资。该委员会的主要工作内容包括以下方面。
1．教育及推广。
2．法例及指引。
3．研究。

5、你认为一件DIY手工艺制品在什么价位可以接受？4．调查及调解。

我们长期呆在校园里，对社会缺乏了解，在与生意合作伙伴应酬方面往往会遇上困难，更不用说商业上所需经历的一系列繁琐手续。他们我们可能会在工商局、税务局等部门的手续中迷失方向。对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识，缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力；044
政府对就业与收人的宏观调控政策主要包括财政政策和货币政策、收入政策和人力政策。通过这些政策有效地调节总供给与总需求的相互关系，进而影响劳
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精明的商家不失时机地打出“自己的饰品自己做”、“DIY(Do It Yourself)饰品、真我个性”的广告，推出“自制饰品”服务，吸引了不少喜欢标新立异、走在潮流前端的年轻女孩，成为上海的时尚消费市场。其市场现状特点具体表现为：客观情况加以调整的人力政策。近年来，现代市场经济国家又不断赋予人力政策新的内容，概括起来主要有以下几个方面。
(一)加大人力资本投资力度

送人□ 有实用价值□ 装饰□(二)加强职业指导和职业介绍
(三)激励就业的措施

经常光顾□ 偶尔会去□ 不会去□(四)实施创业就业计划

标题：大学生究竟难在哪？—创业要迈五道坎 2004年3月23日(五)开发临时性就业岗位

（3） 心态问题
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（一）上海的经济环境对饰品消费的影响 (三)劳动法律关系
所谓劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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