外资企业劳动合同.doc

外资企业劳动协议
　　甲方：______________________________
　　所在地址：__________________________
　　所有制性质：________________________
　　法定代表人：________________________
　　乙方：______________________________
　　性别：______________________________
　　文化程度：__________________________
　　身份证号码：________________________
　　现居住地址：________________________
　　甲方招(聘)用乙方为劳动协议制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动协议条例》(如下简称《条例》)等有关法律、法规和规章规定，经双方平等协商，签订本协议，并共同遵守履行。
　　一、协议期限
　　劳动协议期限按下列第_______项确定：
　　(一)本协议为有固定期限劳动协议，协议期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
　　(二)本协议为无固定期限劳动协议，协议期从_________年_________月_________日起至法定或约定终止条件出现为止。
　　(三)本协议为以完毕一定工作为期限劳动协议，协议期从________之日起至_________之日止。
　　在协议期内，其中试用期为_______个月，即从_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。
　　二、工作内容及规定
　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位(工种)工作。乙方应完毕该岗位(工种)所承担生产(工作)内容，详细规定是：____________________________________
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。
　　甲方必须严格执行国家有关职业病防治法有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害岗位(工种)，甲方必须采用符合国家职业卫生规定防止措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质)岗位(工种)，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病状况，并建立职业健康监护档案。
　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定各项规章制度。
　　四、劳动酬劳
　　(一)乙方试用期内工资为_________元;
　　(二)乙方试用期满后，月岗位工资为________元;工资形式为_________;经甲、乙双方协商一致，在协议期内甲方为乙方调增(减)月工资作为本协议规定工资。
　　(三)甲方应以法定货币形式按月、准时、足额支付给乙方应得工资酬劳。
　　(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布最低工资原则。
　　(五)乙方加班加点工资、节假日工资、津贴、补助、奖金确实定和发放，以及特殊状况下工资支付，劳动协议解除后有关经济赔偿金等费用支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定规章制度执行。
　　五、社会保险和福利待遇
　　(一)甲、乙双方必须依法参与社会保险，准时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　(二)乙方依法享有国家规定多种假期和女职工孕期、产期、哺乳期及其对应待遇。
　　(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇，患病或非因工负伤(死亡)待遇，解除劳动协议步经济赔偿金、医疗补助费等发放，均按有关法律、法规和规章规定执行。
　　六、工作时间与休息休假
　　工时制度按下列第(　　)项确定;
　　(一)原则工时工作制;
　　(二)不定期工作制;
　　(三)综合计算工时工作制。
　　甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定：对执行本条第(一)款工作制，乙方每周至少休息一天。需要加班，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第(二)(三)款工作制，甲方在保障乙方身体健康和听取意见基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式保证乙方休息、休假权利和生产、工作任务完毕。
　　乙方按国家和省(市)规定享有年休假。
　　七、劳动纪律
　　甲、乙双方应严格遵遵法律、法规、规章以及甲方依法制定各项管理制度。
　　八、教育与培训
　　(一)甲方应根据生产和工作需要，统筹安排乙方教育与培训。
　　(二)乙方人事技术工种(岗位)，必须按国家规定持职业资格证书上岗。
　　(三)除本条第(一)项约定正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与培训学习，签订专题协议，明确双方权利、义务及违约责任。
　　九、协议变更、解除、终止和续订
　　(一)甲、乙双方经协商一致，可以对本协议内容进行补充或者修改;补充或者修改后协议应及时办理变更手续。
　　(二)甲、乙双方可以依法解除劳动协议条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条规定执行。
　　(三)乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一，甲方不得根据《条例》第二十条和第二十一条规定解除本协议。
　　(四)甲、乙双方经协商一致，可以解除本协议。
　　(五)甲方违反本协议第三条第二款规定或在劳动协议中未告知乙方存在职业病危害状况，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动协议。
　　乙方从事具有职业病危害工作，因此患有职业病，其劳动协议期满时，能否终止劳动协议，按国家有关规定处理。
　　(六)具有下列情形之一，本协议即行终止。
　　1.协议期满或者双方约定终止条件出现;
　　2.乙方经同意办理退休(职)手续;
　　3.乙方死亡;
　　4.______________________________
　　(七)本协议期满三十日前，甲方应当向乙发出终止(续订)劳动协议书面意向告知。双方协商一致同意续订协议，应当在全协议期满前办理续订手续。
　　(八)终止或者解除本协议步，甲方应按《条例》第三十四条规定为乙方办妥有关手续。
　　十、违约责任
　　(一)由于甲、乙任何一方过错导致本协议不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任;如属双方过错，应根据实际状况，由双方分别承担各自法律责任。
　　(二)因不可抗力导致本协议不能履行或者一方受损害，可以不承担法律责任。
　　(三)甲、乙任何一方违反本协议，给对方导致经济损失，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　十一、双方需要约定其他事项_____________________________________
　　十二、本协议条款与法律、法规和规章相抵触，以及本协议未尽事宜，均按现行法律、法规和规章规定执行。
　　十三、本协议履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十四、本协议至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。
　　甲方(签章)：_________
　　_________年____月____日
　　乙方(签章)：_________
　　_________年____月____日