清华大学人力资源管理教学讲义人力资源管理劳动关系公开课一等奖优质课大赛微课获奖课件.pptx
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1、人力资源管理人力资源管理第九章第九章 劳动关系劳动关系Labor Relations1第1页第1页案例讨论案例讨论他们怎么得上他们怎么得上矽肺病?矽肺病?2第2页第2页劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系概念概念概念概念劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生关系。劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生关系。劳动者劳动者 vs.用人单位用人单位3第3页第3页劳动者权利劳动者权利n平等就业和选择职业权利平等就业和选择职业权利n取得劳动报酬权利取得劳动报酬权利n休息休假权利休息休假权利n取得劳动安全卫生保护权利取得劳动安全卫生保护权利n接受职业技能培训权利接受职业技能培训权利n享受社会保险和福利权利享受社会
2、保险和福利权利n提请劳动争议处理权利提请劳动争议处理权利4第4页第4页劳动关系热点问题劳动关系热点问题n职业病和职业伤害:劳动保护n拖欠工资n劳动过程管理对劳动者伤害n缺乏社会保险n劳动关系组织:工会等5第5页第5页劳动关系主体初步确立劳动关系主体初步确立劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化劳动争议日渐显性化劳动争议日渐显性化我国当前劳动关系特点我国当前劳动关系特点我国当前劳动关系特点我国当前劳动关系特点6第6页第6页L厂长职位权力与职员民主权利逆向涌动L危机感与主人翁责任感逆向涌动L竞争意识与合作意识逆向涌动L利益驱动与抱负信念逆向涌动我国劳动关系近年来趋势我
3、国劳动关系近年来趋势我国劳动关系近年来趋势我国劳动关系近年来趋势7第7页第7页用用人人单单位位、经经营营者者不不执执行行甚甚至至故故意意违违反反劳劳动动法律、法规。法律、法规。用人单位劳动规章、制度未建立健全。用人单位劳动规章、制度未建立健全。员员工工存存在在求求职职盲盲目目、组组织织松松散散、工工作作短短期期等等问题,不易建立组织问题,不易建立组织劳劳动动者者法法律律意意识识不不强强,不不会会或或不不善善于于使使用用劳劳动法律维护本身合法权益。动法律维护本身合法权益。劳劳动动关关系系主主体体自自主主协协商商机机制制远远未未建建立立健健全全,不利于在源头避免、化解、减少矛盾。不利于在源头避免、
4、化解、减少矛盾。公司改制、下岗分流、劳动力供求影响。公司改制、下岗分流、劳动力供求影响。我国劳动关系问题之原因我国劳动关系问题之原因我国劳动关系问题之原因我国劳动关系问题之原因8第8页第8页处理劳动关系基本依据:劳动法处理劳动关系基本依据:劳动法处理劳动关系基本依据:劳动法处理劳动关系基本依据:劳动法第一章第一章 总则总则第二章第二章 增进就业增进就业第三章第三章 劳动协议和集体协议劳动协议和集体协议第四章第四章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假第五章第五章 工资工资第六章第六章 劳动安全卫生劳动安全卫生第七章第七章 女职员和未成年工特殊保护女职员和未成年工特殊保护第八章第八章 职业培训职
5、业培训第九章第九章 社会保险和福利社会保险和福利第十章第十章 劳动争议劳动争议第十一章第十一章 监督检查监督检查第十二章第十二章 法律责任法律责任第十三章第十三章 附则附则9第9页第9页劳动保护意义劳动保护意义n满足员工安全需要n激发员工劳动热情10第10页第10页劳动保护内容劳动保护内容n确保安全生产*n实现劳逸结合n实行女工保护n组织工伤救护n进行职业中毒和职业病防治*11第11页第11页劳动保护办法劳动保护办法n安全生产技术n劳动卫生12第12页第12页当前职业病发展趋势当前职业病发展趋势n三资企业急性职业中毒年比1999年上升了43.8%n83%乡镇企业存在着不同程度职业危害,几个主要
6、职业病和疑似职业病人检出率高达15.8%n职业病展现出由境外向境内转移、由发达地域向欠发达地域转移、由城市向乡村转移趋势13第13页第13页预防职业病和职业毒害办法预防职业病和职业毒害办法n组织办法n技术办法n医疗办法14第14页第14页中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法n年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过n自205月1日起施行n第一章总则(1-12)n第二章前期预防(13-18)n第三章劳动过程中防护与管理(19-38)n第四章职业病诊断与职业病病人保障(39-54)n第五章监督检查(55-61)n第六章法律责任(62-76)n第七章附则(77
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