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员工考勤管理规章制度范本
在现代企业中，考勤是非常必要并且是非常重要的一项工作，一个优异的人事考勤系统对于提高企事业单位的员工管理效率、端正员工的工作态度等方面有着巨大的帮助。下面爱汇小编整理的员工考勤管理规章制度，供你参考。
员工考勤管理规章制度范文一
第一条 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率,保证员工合法权利,根据《中华人民共和国劳动法》 ，特制定本制度。
第二条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据.
第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。
各部门领导和有关负责人 必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视.
第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督,确保将考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强 检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施.
第 2 章 工作时间 第五条 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间.
本公司的作息时间规定如下。
1。周一至周六正常工作时间为： 8:3012：00，14：0017:30。
2.周日休息。
第六条 各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间，应向行政总监提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。
第 3 章 考勤 第七条 迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退；工作时 间擅离岗位者为溜班。
第八条 事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。
第九条 超假、旷工 假期已满，仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工。
第十条 值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间, 以及在休息日、法定节假日工作者为加班。
第十一条 满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排，但为 完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤.
第十二条 考勤标准 1.在法定节假日和非工作时间工作 3，4小时为加班半天，5，8 小时为 加班1天； 2.请假 2,4小时按半天计算、5，8 小时按1天计算。
第 4 章 假期 第十三条 休假和探亲假 在企业工作 1
年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正 定级人员从下一年度开始执行) 。
1.年休假 工龄满1年但不满 10 年的员工，年休假的时间为 5 天;满 10 年不满 20 年的员工为 10 天;21 年以上的员工为 15 天.
2.探亲假
(1)不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假 期为 20 天；已婚员工探望配偶每年假期为 30 天。
新调入员工，第二年开始 享受此待遇.
（2）已婚员工探望省外的父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。
（3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位(部门） 负担.
已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资 30％以内的,由本人自理， 超过部分由所在单位（部门）负担.
往返路费按火车硬卧标准报销.
第十四条 生育假 1。女员工产假 90 天，其中产前假 15 天。
2。晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至 135 天.
难产的， 增加 15 天;生育多胞胎的,每多生育一婴，产假增加 15 天.
3。夫妻双方都有工作单位的，可给男方 7 天照顾假。
第十五条 工伤假.
员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。
第十六条 丧假。
员工直系亲属死亡，可给假 3 天;旁系亲属死亡，可 给假 1 天；其他亲属死亡，需请假者,按事假处理。
第十七条 补休假.
员工在休息日和法定节假日加班,原则上应安排补休。
休息日加班 1 天补休 1 天,法定节假日加班 1 天补休 2 天；因工出差 1 周的补休 1 天，2 周以上的补休 2 天。
第十八条 员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。
各类假期一般以年度为准,一次连续休完，不得跨年度累计。
第十九条 员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考
试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。
第 5 章 请假审批权限和程序 第二十条 一般员工请假在 2 天以内的由各单位（部门)领导审批， 2 天以上的报行政总监审批;各单位（部门）负责人请假 2 天以上（含 2 天） 的,应经行政总监报公司领导审批.
第二十一条 员工请假应由本人填写《请假审批单》 ，经领导批准后方可 离开工作岗位。
特殊情况可先请他人代办,或先电话报告，但事后必须自觉 补办手续.
经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。
员工请假应按程序逐级报批.
应由公司领导审批的，需经部门经理同意 后方可上报.
第 6 章 考勤管理 第二十二条 全公司实行员工(含中层干部）上班签到制度。
员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。
员工必须亲自签到，不得互相代为签到。
第二十三条 员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后， 由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。
第二十四条 各部每月 2 日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计 表》 ，经部门领导审签后报人力资源部.
第二十五条 各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本
部门考勤工作负全责。
负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和 统计工作。
第二十六条 人力资源部是考勤工作的管理部门。
除定期检查、监督总
部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门 对异地分支机构的考勤情况进行抽查。
第 7 章 奖励与处罚 第二十七条 遵守、执行和维护本制度表现突出者,应给予表扬和奖励。
第二十八条 加班者，因工作需要不能补休的，可按规定
发给加班费。
公休假没有使用的,可按休息日的加班标准给予出勤奖。
第二十九条 迟到、早退、溜班者，每次扣发 早退或溜班超过 3 次者，每次按 元；1 个月内迟到、元扣发；无故超假者，按旷工处理。
旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资 和奖金。
旷工半天扣发 元，1 天扣发 元，依此类推;连续旷工 8 天或者全年累计旷工 10 天者，上报公司作辞退处理.
第三十条 员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
第三十一条 扣 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次,元，并公开批评。
第 8 章 工资的扣发 第三十二条 月内事假 1，2 天的，每天扣发 元；3 天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。
第三十三条 病假按照国家相关法律法规的标准执行。
第9章 附 则 第三十四条 本制度自下发之日起执行,今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。
第三十五条 本制度由人力资源部负责解释.
员工考勤管理规章制度范文二
第一条 为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作 风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法.
第二条 本办法适用于公司所属各部门。
第三条 考勤对象为公司全体正式员工， 以及劳务派遣、 临时借用等编外用工人员.
第四条 考勤工作坚持分级负责制。
综合部是公司考勤 工作的归口主管部门；各部门负责本部门考勤具体管理工作。
第五条 公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任 组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长， 综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作 组成员，共同配合开展工作。
各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。
第六条 各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常 考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情 况,接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立 和维护本部门员工的考勤档案.
第二章 考勤管理
第七条 考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃 劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。
公司 全体员工应养成守时习惯准时出勤。
第八条 公司上下班时间规定如下： 夏季：上午:8 :00
时-12:00 时 下午：14：30 时—18:10 时 冬季:上午：8 :00 时-12:00 时 下午:14：00 时-17:40 时 夏季、冬季作息时间分别从每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行调整，不再另行通知。
第九条 员工于上班时间后出勤者即为迟到。
员工于下 班前,未经批准擅自下班者,即为早退。
第十条 迟到、 早退分为三类情况进行考核: （一） 迟到、 早退时间在 10 分钟以内的，为第一类； （二)迟到、早退时 间在 10——30 分钟以内的,为第二类; （三)迟到、早退时间 超过 30 分钟的，为第三类.
第一类迟到、早退 1 次者，进 行批评教育，第一类迟到、早退 2 次者，进行警告;第一类 迟到、 早退 3 次者和第二类迟到、 早退 1 次者, 处罚 100 元; 第三类迟到、早退 1 次者，处罚 200 元.
第十一条 公司员工除下列人员外，均应按规定于上下 班时间在本部门实行签到制。
（一)因公出差填写《出差申请单》 ,经核准者.
（二）因故请假，经核准者.
(三)临时事项，事后说明事由，经核准者。
第十二条 考勤实行日考勤月上报的考勤办法,重点考 核员工的出勤情况。
第十三条 各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本 部门员工的出勤情况，妥善保管好各种休假凭证.
每月 25 日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部.
第十四条 考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各 部门考勤执行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。
各 部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正 考勤工作中的问题。
以便进一步提高管理水平,完善制度.
第三章 请销假第十五条 请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、 生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。
员工申请各 类请假，均需事先履行请假手续。
第十六条 履行请假手续须事先填写《公司员工请假审 批表》 ,然后按相关领导审批权限分别进行签批。
最后报送 综合部进行请假条件审核并备存。
请假手续副本由本部门兼 职考勤员留存.
第十七条 如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手 续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假 领导申请。
事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则
视为旷工。
第十八条 员工申请事假、病假，须按以下程序及权限 审
批: （一)公司一般员工请假 2 天及以内的,由部门部长批 准; 3 天及以上的， 经部门部长同意并由公司分管领导批准。
（二)公司中层副职领导请假 1 天的，经本部门部长同 意并报公司分管领导批准；公司中层副职领导请假 2 天及以 上、中层正职领导及副总师请假 1 天的，经公司分管领导同 意，行政报公司总经理批准,党群报公司党委书记批准，并 报综合部备查。
（三)公司级领导外出请假需报董事长批准。
第十九条 员工申请工伤假、 生育节育假、 婚假、 丧假、 探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批： 一般员工请假， 需本部门部长批准; 中层副职领导请假， 经本部门部长同意并报公司分管领导批准；中层正职领导及 副总师请假,经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理 批准，党群正职报公司党委书记批准。
第二十条 员工假满,应向准假领导销假，同时告知本 部
门兼职考勤员，并在考勤系统中销假.
逾期不归又无正当 理由的,视为旷工。
第二十一条 各类假期标准及待遇,依据公司人事管理 制度及国家有关规定执行.
第四章公务出差第二十二条 任何公务出差人员,事前都要履行公务出 差审批手续。
第二十三条 公务出差均按以下程序及权限审批： （一）一般员工:国内各类公务出差一周及以内的，需 经本部门部长批准；超过一周的，需由本部门部长同意并报 分管领导批准。
(二)中层副职以上领导:国内各类公务出差，需经分 管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。
同时报综合部 备查。
第二十四条 持公务护照出国的一般员工，需经本部门 部长同意，公司分管领导批准；中层副职及以上领导，需经 公司分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。
同时报 综合部备查。
第二十五条 持因私护照出国的,到综合部填写《公司 出入境签批单》 ，待有关领导签批后，由综合部出具出入境 有关证明材料和签章公安部门出入境审批表。
第二十六条 公务出差人员履行请假手续后，需将最终 请假情况(包括公出时间） ,告知本部门兼职考勤员做考勤 备查记录,并在公务出差结束后向准假领导销假,并告知本 部门兼职考勤员.
第五章值班纪律第二十七条 公司领导值班由综合部统一安排；各部门 安排的值班按月报综合部。
第二十八条 自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退, 按值班要求执行。
第二十九条 值班期间，值班人员要遵守以下规定: (一）值班人员应坚守岗位,不得擅自离岗。
(二)值班人员在值班期间应按照及时、准确、保密的 原则，妥善处理接收的文件、报告、请示、批示、电话、传 真、信函、请柬等，并将办理情况做好记录。
(三）对突发、重大紧急情况的信息报告，值班人员要 认真分析研判，及时报告，跟踪掌握信息，并根据公司领导 的指示,做好后续安排工作。
（四)认真做好值班交接工作。
交班人员应按要求认真 填写《值班日志》 。
接班人员应认真检查现场值班室各项办 公设备是否齐全完整并运行良好,若有问题应由交班人员解 释清楚，并及时处理,不得影响工作使用。
(五)需要接班人员继续处理的事项必须交接清楚,了 解每项工作的处理情况，并认真查看待处理文件夹中的内容， 做到情况明、内容清、心中有数。
如果由于交班人员漏交或 未交接清楚而出现问题，责任由交班人员承担。
（六）违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200
600 元处罚。
第三十条 值班考勤由综合部统一负责。
考勤结果，包 括对考勤问题的处理意见,每月汇总一次.
第六章会议(活动）考勤制度第三十一条 公司员工在出席公司组织召开的重要会议 (活动） ，以及在重要工作日期间，要遵守以下规定： (一)参加会议（活动)不得无故迟到、早退.
(二)参加会议(活动)应按公司会议要求着装。
(三）会议要求本人参加的,一般不得找其他人代替。
（四)会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打 手机。
（五)会议期间应注意会场纪律.
(六)参加各种活动，要自觉遵守各项活动要求，服从 指挥,不得我行我素，各行其是。
（七) 违反以上规定者， 视造成不良后果程度进行 200 600 元处罚。
第三十二条 因故不能参加会议(活动）时,要向会议 （活动）组织部门及相关领导履行请假手续。
第七章 员工行为规范
第三十三条 公司员工要遵守工作时间， 不准迟到早退。
第三十四条 进入生产区域的员工,须遵守以下规定: （一)佩戴胸卡,戴好安全帽，穿着工装，安全帽佩戴 规范，胸卡一律佩挂在胸前，不可随意佩带，以保证胸卡佩 戴的一致性和严肃性。
（二)胸卡仅限员工本人使用，不得转借他人，如因此 造成不良后果者，追究相关人员责任。
（三）员工进出生产区域须主动出示胸卡，并有义务接 受保安人员的检查，保安有权阻止不佩戴胸卡的员工进出生 产区域,安检人员对安全帽的佩戴有监督处罚权。
（四）胸卡由个人妥善保管，持卡人要爱惜使用,不得 随意涂改和损坏.
丢失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补 办费用由个人承担。
（五)进入生产区域要统一着工装，严格按照安全规范 着装,不符合者严禁进入。
(六）外委单位人员进出生产区域的安全帽、胸卡的佩 戴、工装的穿着与本公司员工要求一致,只区别于着各单位 规定的工装，同时到综合部备案工装款式,以便检查。
第三十五条 工作期间，公司员工要遵守以下规定: （一）认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和 电子数据不得随意拷取和外泄。
(二）对来访人员要热情接待，对提出的问题要认真及 时地给予解答和办理，不得拖延不办。
（三)要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情.
（四）做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随
意拉接电气线路。
（五)保持办公区域安静，不得大声喧哗。
接打电话声 音要适中， 不能影响他人工作。
更不得在工作时间串岗聊天.
（六)保持办公环境卫生，保证工位整洁,不准乱扔杂 物、或乱堆乱放物品。
（七）乘坐电梯要礼让，并保持电梯内安静，不得谈论 有关公司机密事情。
(八) 不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。
（九）严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场 所就餐。
(十)公司员工应按要求穿戴,做到着装整洁,不准将 工装转借他人.
（十一）进出生产区域严格执行现场管理规定.
（十二)实行倒班的员工，必须按规定的时间，认真交 接班，严禁擅自串班（岗）。
如遇到下一班未按时接班，上 一班应坚守岗位,并将情况报告有关领导予以解决。
(十三）违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200600 元处罚。
第三十六条 公司员工应廉洁自律，认真遵守廉政建设 各项有关规定，不得有以权谋私，失职和渎职行为.
第八章 考核与处罚第三十七条 值班工作中出现下列情况之一的，予以严
肃处理。
（一）无正当理由交接班期间脱岗的.
（二）没有及时处理相关事项,致使工作延误,造成不 良影响的。
(三)交班人员漏交或未交接清楚而出现问题的。
（四)饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。
第三十八条 凡中层领导违反第二十九条、 第三十一条、 第三十五条规定者,视造成不良后果程度进行处罚，其处罚 额度为普通员工的 35 倍。
第三十九条 未按时报送 《公司劳动纪律考核单》 和 《编 外用工人员到岗情况统计表》的或瞒报虚报的，要对部门负 责人及兼职考勤员予以考核。
第四十条 考勤考核工作组每半年对各部门考勤管理工 作进行一次评定，对于认真严格开展考勤管理工作的部门及 兼职考勤员,由考勤考核工作组提报嘉奖意见，经总经理批 准后执行。
第四十一条 对外委单位人员, 首次违反本办法条款的， 由用人部门给予提示和警告；两次违反本规定条款的，由用 人部门责成外委单位更换工作人员。
第九章附则第四十二条 各部门部长是保证所属员工，以及本部门
编外用工人员遵守本制度和考勤管理规定的第一责任人，发 现本部门在职员工和编外用工人员有不当行为时，应及时批 评教育;对屡教不改，严重违反规定的，依据有关规定提出 处理意见， 经公司分管领导同意， 报公司考勤考核工作组 （含 工会部门)研究处理。
第四十三条 当本部门兼职考勤员更换时，应及时报综 合部备案.
第四十四条 公司员工对公司处罚有异议的，应于处罚 决
定后 7 日内向公司考勤考核工作组提出复议。
员工考勤管理规章制度范文三
一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关 的活动,员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工.
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工
作岗位者，即为擅离职守， 按旷工论。
4、考勤须知： （1）15 分钟以内为迟到,提前 15 分钟以内下班视为早退.
(2）迟到 15 分钟以上按旷工半日论.
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者， 应 责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符 号。
2、每日早晨上班时间（早 7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷 工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者,按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时
需提前到办公室申请，只限于周六周日.
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批.
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假,病假 每日发 10 元补助。
病假不可分割使用.
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁,女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以 下产假 60 天，每日补助 8 元.
工作不满一年者不享有补助,按事假办理。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批.
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返 回时间.
11、请假流程:A 请假员工到办公室领取《员工请假条》B 请假员工持单到本部门负责 人审批 C 总经理审批 D 请假员工持单到办公室做考勤备案.
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