班组管理安全卫生知识专用试卷副本.doc
《班组管理安全卫生知识专用试卷副本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《班组管理安全卫生知识专用试卷副本.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、2013年班组管理安全卫生知识专用试卷1、2013年度全国“安康杯竞赛活动的主题是( )。A弘扬企业安全文化 加强班组安全管理B强化安全基础 推动安全发展C科学发展 安全发展2 、( )的成功对预防事故保障安全生产和生活将发挥巨大的作用.A行为文化建设 B观念文化建设 C管理文化建设3、企业从安全生产角度出发主要关心的是企业组织生产经营过程的( )。A安全质量建设 B安全体系建设 C安全文化建设4 、( )是企业从事生产活动的最基层组织,是员工从事生产活动的前沿阵地A班组 B工会 C车间5、在猝死的人群当中有一半以上都是因为心源性的意外,比如出现心脏骤停、心肌梗塞等。这种意外的发生在“( )
2、之内抢救是最有效的,那是抢救的黄金时间。A四分钟 B五分钟 C六分钟6、企业文化的核心是企业成员的( ),即企业的观念文化,它决定着企业成员的思维方式和行为方式.A思想观念 B安全技能 C安全意识7、 班组安全教育时间不少于( )学时,考试( )分以上者为及格,不及格者要重新考试,经考试合格后方可上岗操作。A 8 80 B 7 70 C 6 608、危险预知活动,即KYT。是针对生产特点和作业全过程,以危险因素为对象以作业班组为团队开展的一项安全教育和训练活动。其中K、Y、T各自的含义是( ).A 危险、预知、训练 B预知、危险、训练 C训练、危险、预知9、下列不属于结成互保(联保)对子应遵循
3、的原则是( )。A 能力互补 B性格互补 C领导安排10、()是推进安全文化进步的最基本动力。A安全思想 B安全行为 C安全教育11、安全文化“四个建设”包括:观念文化建设、( )、行为文化建设、物态文化建设。A 教育文化建设 B思想文化建设 C管理文化建设12、 通过对事故规律的研究,人们已经认识到:生产事故发生的重要原因是( ).A人的不安全行为 B错误的操作 C生产工具简陋13、 危险源是指( )造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏或其组合之根源或状态。A直接 B可能 C已经14、 人、机、环境三者安全品质匹配上的缺陷,称谓事故的( ) .A 直接隐患 B间接隐患 C 三要索15
4、、根据隐患发生事故的( ),隐患可分为事故直接隐患和事故间接隐患。A 频率 B性质 C原因16、安全行为与事故关系密切,专家对现代工业的研究表明:70%以上的事故原因与()的因素紧密相关。A 机械 B人为 C操作17、长期闲置不用的设备,使用前应( ),合格后方可使用。A全面检查 B整体清洗 C内部检测18、在工作中与互保对象以外的人员要相互监督,共同严格执行劳动( )穿戴标准,严格执行安全操作规程和有关制度。A 保护用品 B工作服 C工作相19、在生产过程中,人、机、环的关系中,最难控制的是( )。A 人 B机 C环20、班组危险预知活动是当前( )的重要内容。A 企业安全管理 B班组安全管
5、理 C安全教育改革21、班组安全文化建设的理念包括零事故原则,危险预知原则和( ).A全员参加原则 B领导参加原则 C安全员参加原则22、建立班组安全文化实施标准分为( )。 A 四项 B 六项 C 八项23、在企业安全文化与安全行为中,有效的领导是企业或组织取得成功的一个( )条件.A 直接 B 重要 C 间接24 、( )与社会的公共安全企业文化既有相互联系,又有互相作用,因此我们要从更大范畴来认识安全文化。A 企业文化 B 企业安全文化 C 企业安全教育25 、( )的研究就是要揭示出个体心理活动过程和个性心理特征,研究其心理、生理对行为的影响规律已达到控制和调整人的行为的目的。A个体安
6、全行为 B 群体安全行为 C 企业安全文化26、重大事故险患管理规定 是我国劳动部( )年发布的。A 1994 B 1995 C 199627、新上岗职工(含换新工种人员)必须明确专人监护,负责其安全工作,在监护期间不得独立操作,安全监护期不少于( )个月。A 1 B 2 C 328、重大事故隐患是指可能造成死亡( )人以上,或直接经济损失1000万元以上的事故隐患。A 20 B 30 C 4029、物的不安全状态是发生事故的( )。A 直接原因 B间接原因 C物理因索30、 职业病范围和职业病患者处理办法的规定 将有害因素划分为( )类。A 5 B 6 C 731、班组的操作规程是否存在不当
7、之处,需要完善的( )。A控制措施 B预防措施 C急救措施32、设备处于静止状态时,由于没有( ),当人接触或与静止设备做相对运动时就有可能引起伤害。A安全标志 B护栏 C防护33、()是一种使人不能落入危险和有害因索作用的区域,或在人操作的区域中避免危险和有害因素落入的安全装置。A 协示标志 B安全护栏 C防护栏杆34、下列属于电伤事故的是( ).A 电光性眼炎 B雷电伤害 C 静电伤害35、射频电磁波泛指频率( )以上的电磁波。A 90KHz B 100KHz C 110KHz36、下列( )都属于电路故障。A断线、短路、漏电 B短路、漏电、噪声 C断钱、漏电、振动37、机床发生故障时,安
8、全保险装置会有( )显示,提醒注意.A 声或光 B电弧 C电火花38、电气接地是防止电气设备( ),防止工艺过程产生静电和遭受雷击时,可能引起火灾、爆炸和人身触电危险的一种保护性技术措施。A漏电 B短路 C接触不良39、下面不属于进行危险有害因素识别原则的是( )。A 科学性 B系统性 C时效性40、作业员较长时间在强烈嗓声的环境下工作,听力会明显下降,甚至发展到( )。A 永久性耳聋 B暂时性耳聋 C间接性耳聋41、电伤是由电流的热效应、( )、机械效应等对人造成的伤害。A 物理效应 B化学效应 C电击效应42、生产过程中产生的静电电量是很小的,不足直接致命,但静电电压高达几万甚至几十万伏,
9、可发生放电、产生静电火花,引起火灾、( )事故A 触电 B 电磁辐射 C 爆炸炸43、触电伤亡事故中,纯电伤性质的及带有电伤性质的约占( ) .A 76 B 75 % C 77 44、电路故障是由电能传递、分配、转换失去控制或( )损坏造成的。A 电气元件 B电击 C断裂45、环境因索是人的行为( ),是影响人的行为的条件,甚至产生重大影响.A 外因 B内因 C主观因素46、进行危险有害因素识别时的原则:科学性、( )、全面性、预测性。A 系统性 B准确性 C原则性47、不属于人员操作动作合理性监督技术方法的是( )。A现场观察法 B人机分析法 C人传口述法48、关于应急报告,原则上是依次向上
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 班组 管理 安全卫生 知识 专用 试卷 副本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。