15面试前应做的准备.pptx

面试前应做的准备每天十分钟每天十分钟 轻松学就业轻松学就业角色扮演你正在KTV，接到一个电话，对方通知你去面试。请两位同学展示这个情境，进行对话。其他同学进行点评。面试从接到通知时就开始了!接到电话首先问：“您好！”当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说“谢谢”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记然后提出自己想了解的相关问题准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址再次表示感谢，挂机前要说“再见！”在接到面试通知时，如果感觉对方方便，可以尽力搞清如下问题：面试的方式是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？面试的内容是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。你知道吗?某高校毕业生小李，当接到用人单位的面试通知后，就积极为面试做准备。从求职信、个人简历、到着装，各方面都做了认真的准备。面试的时候，小李对主考官提出的包括学习成绩、个人特长、工作期望等方面的问题都应答自如，从主考官的表情来看，小李感觉到主考官对他的回答是满意的。就在面试接近尾声时，主考官问了小李一个问题：“小李同学，从你的回答来看，你事先未这次面试做了比较充分的准备，说明你对我们公司和这份工作很重视。那你知道我们公司是干什么的吗?”“干什么的?”小李一下子懵了，他还真没注意了解公司是干什么的。他只好尴尬地说：“对不起，这一点我还没来得及进行足够的关注”主考官听了，笑了笑说：“好了，小李同学,我们今天的面试到这里就结束了,你回去等我们的通知吧。”最后，小李没有被公司录取。点评：小李的面试经历告诉我们，面试前我们不仅要总结自己各方面情况，还要全面了解用人单位的基本情况。面试前，我们要做哪些准备呢？案例本讲主要目标长期准备1着装准备2背景准备3材料准备4心理准备5信息信息状态状态答案答案形象形象u了解单位和职位了解单位和职位u掌握路线，避免迟到掌握路线，避免迟到u准备好求职材料准备好求职材料u克服自卑、自傲、紧张克服自卑、自傲、紧张u状态自信、谦虚、稳重状态自信、谦虚、稳重u合乎主流而非潮流合乎主流而非潮流u干净整齐、得体大方干净整齐、得体大方u正装、亲和力正装、亲和力u精神面貌、态度气质精神面貌、态度气质u万变不离其宗万变不离其宗u多搜集、多学习多搜集、多学习u多积累、多练习多积累、多练习u可能的问题可能的问题面试前的准备长期准备着装准备背景准备材料准备心理准备长期准备一个企业在招聘新职员时，仅仅依靠简历是不能决定聘用与否的。即使从应聘者的学历、资历和经验等情况看，都无可挑剔，也必须对应聘者进行面试，这是招聘的大原则。面试作为招聘者和应聘者之间的第一次近距离的直接交流，会给招聘者一个最直观的判断。因此，在招聘中，可以省略笔试，但决不省略面试。从这可以看出面试的重要性。面试官通过面试来考核应聘者的素质、能力等要素。对于应聘者来说，有些需要长期准备的，这类素质及能力在短时间内是无法掌握或者提高的。这其中包括：基础知识及专业知识，英语口语能力，职业素养及技能，自我定位及职业规划等。面试非常重要需要长期准备着装准备作为应聘者，面试官对你的第一印象就是来自你的仪容打扮，第一印象对于面试十分重要。无论是应聘什么公司、什么职位，建议你在面试时选择职业正装（公司有特殊要求的除外），这是比较简单而且安全的选择，宁可太正式，不可太随意。考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。尽量穿正装提前准备好背景准备公司状况招聘职位行业状况专业知识面试问题个人情况熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。通过各种渠道了解公司的方方面面，将有助于你在面试问答时做到心中有数，有的放矢。一般来说，不同行业的公司，我们所需要了解的层面可能会有所不同。但总的来说，我们最好要了解：公司的历史、发展状况、主要业务、部门、主要客户、产品品牌、企业文化、新闻动态、招聘的其他职位、历年的招聘情况及笔经、面经等。背景准备公司状况招聘职位行业状况专业知识面试问题个人情况了解职位要求的意义在于不同的职位类型有不同的侧重要求。这些在招聘信息中可能会明确提及，应聘者在面试前一定要自己研读，把握重点，这样做有两个好处：第一，面试时可以着重展现与职位要求相符的特长和优势，有的放矢，回答问题也更有效率；第二，在充分了解自已将要承担的工作后，才能确定是否适合自己。具体来说，职位说明中一般包含两部分内容：对应聘者的需求和工作职责。你要结合招聘要求和具体工作职责，来向面试官证明，你符合这些要求，并且能胜任这份工作。背景准备公司状况招聘职位行业状况专业知识面试问题个人情况对行业现状也要有所了解，诸如目前行业发展态势行业领先的公司未来发展趋势等要有自己的见解，这样，在回答类似“你为什么选择这个行业”的问题时才能侃侃而谈展现出你的见地和对行业的了解，让面试官有理由相信你对职业发展和职业选择有过深思熟虑的规划，而不是盲目随大流。背景准备公司状况招聘职位行业状况专业知识面试问题个人情况应复习职位要求的相关专业知识。对于一些技术性岗位的面试，除了要做好其他常规的面试准备以外，还应该针对可能问到的与专业知识相关的问题，进行必要的复习和准备。虽然这类知识你可能已经在笔试阶段复习过，但是在面试前再复习、再巩固还是非常有必要的。背景准备公司状况招聘职位行业状况专业知识面试问题个人情况多数情况下，面试都是以面试问答的形式来完成的。虽然在实际面试的时候不能背诵答案，但在面试前将面试官常问的问题列出来，逐一准备好自己的答案，通过这样的方式来梳理面试内容，是非常有效的。如果面试中要求用英文表达的话，最好能提前将这些问题的英文答案书写下来，使回答更有条理，更有逻辑。多背几遍面试问题答案，就一定不结巴而能自由表达了。建议从两个方面来准备面试问题：一是根据自己的简历内容来预测面试官的问题；二是准备一些常见的行为面试问题，与公司职位相关的开放性问题等。如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，一定能轻松过关，求职成功。背景准备公司状况招聘职位行业状况专业知识面试问题个人情况研究一下你自己，也是非常有必要的。面试官一定会问一些你的个人信息，如果你提前准备好答案，面试时就会对答如流，表现的更加自信。有些学生简历上罗列了很多经历，面试官根据这些经历提出问题时，学生因为印象不深，表现出茫然无措。所以学生应该在面试前熟悉自己的简历，避免给面试官留下不诚实的印象。通过研究自己的情况，能进一步确定自己对职位的渴望度，以便更好的表现自己。可以问自己几个问题：待聘的工作职位合适你吗？应该如何给职业定位？你对这个职位有兴趣吗？你参于竞争的优势和劣势是什么？小方法在面试的过程中，招聘官常常会问到这样的问题：你觉得自己做得最成功的一件事是什么？或者最遗憾的事是什么？这类题目都可以用STAR法来回答。STAR法是一种结构化的陈述典型事例的方法，是一个很有逻辑的叙述过程，会让你的陈述显得有条理，能让面试官准确地把握到学生经历的事件。S情境T任务A行动R结果在什么情境下发生的？当时的任务和目标是什么？你采取了哪些行动？最后结果怎么样？面试问题（工作经历）用STAR法准备公文包里都应该装哪些材料？材料准备查清路线不迟到材料完备不慌张接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。碳素笔以备随时填写资料，最好带两支。记事本面试时记录或计算可能用得到。最近更新的简历至少两份，多多益善。即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。文凭和各种证书如果担心丢失，就带复印件。如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”照片和身份证有可能用不着，但有备无患。公文包若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。材料准备心理准备应届生的第一次面试时都会有些紧张和怯场。所以面试前要学会调整自己的心态，克服紧张情绪，要充满信心，才能将自己最好的一面展现给面试官。保持平常心看淡成败考官不神秘充分准备增强自信自我暗示，尽快镇静把握节奏，消除紧张考官可能没你专业无需畏惧，正常发挥准备越好，越不紧张多准备，多模拟演练面试时不要总想结果关注谈话和问题在失败中总结经验目光盯脑门，余光扫四周不理会嘈杂，不在意态度迂回避难，坦率认错，婉言争辩对照HR的建议，反思：你能做到吗？1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。2.准时到达面试地点，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。3.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。4.在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的，“有熟人好办事”。5.去招聘会或网上投简历时，有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。6.如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。7.学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。8.一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。9.除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性等。10.每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。你学会了吗？长期准备1着装准备2背景准备3材料准备4心理准备5实践作业准备好面试的服装与材料。调试好面试前的心理状态。做好面试前的各种准备。