自考本科人力资源开发与管理复习题.doc
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1、人力资源开发与管理复习题一、单项选择题人力资源区别于其他一切资源最根本的特征是 (C)A、能动性 B、资本性 C、高增值性 D、可再生性 下面的选项对“一国人力资源丰富程度”的表述正确的是 (B)A、即人力资源的数量B、即人力资源数量质量C、即总人口非就业人口D、即国内人力资源驻外人员海外留学生 人力资源管理人员应具有的素质分别是专业知识、业务知识、思想素质和 (D) A、身体素质 B、职业操守 C、行业经验 D、实施能力 关于工资率,下列说法错误的是 (A) A、收入效应大于替代效应,劳动力供给量增加B、替代效应大于收入效应,劳动力供给量增加C、收入效应等于替代效应,劳动力供给量增加D、劳动
2、供给量与收入效应、替代效应无关 根据边际收益递减规律与MPL曲线,在下列哪种情况下,总产出最大 (D)A、MPL上升 B、MPL下降 C、MPL为负 D、MPL为零 按照供求均衡工资论,决定工资的是 (D)A、需求价格 B、劳动的边际收益产量 C、供给价格 D、需求价格和供求价格形成的供求平衡 决定劳动力市场静态均衡的形成的是 (D)A、均衡工资 B、均衡就业 C、 均衡产量 D、均衡工资和均衡就业 提出边际生产力工资理论的经济学家是 (B)A、亚当斯密 B、约翰克拉克 C、霍布斯 D、马克思韦伯 组织的存在的前提是 (D)A、分工 B、合作 C、制度 D、目标 下列不属于组织内职权的是 (C
3、)A、直线职权 B、职能职权 C、控制职权 D、参谋职权 组织设计的主要内容不包括 (D)A、组织行为规范设计 B、决策系统设计 C、部门化和部门设计 D、目标设计工作轮换的主要目地 (C)A、增加员工培训机会 B、增加员工责任C、解放员工对高度专业化的不满情绪 D、提高员工专业化水平 下列关于德尔菲法的理解,错误的是 (D)A、是一种直观型的预测技术 B、是“专家集体咨询”的方法 C、通常用于短期预测 D、主要凭经验来进行 人力资源规划中最重要的环节是 (A)A、人力资源供求预测 B、人力资源规划编制C、企业人力资源战略 D、人力资源管理成本计算核心竞争力理论的出发点是 (B)A、环境 B、
4、资源 C、产业分析 D、绩效良好的招聘活动必须达到的基本目标是 (A)A、6R B、6W C、5R D、5W 关于内部招募的缺点,正确的是 (D)A、准确性低 B、激励性弱 C、适应较慢 D、近亲繁殖 面试方式中,封闭性面试的提问方式是 (C)A、向应聘人提出一连串问题,给应聘人造成一定压力B、采用虚拟的提问方式C、只需要应聘人做“是”或“不是”等简单回答D、鼓励应聘人自由发挥的面试方式 下列属于在职培训方法的是 (D)A、年会 B、高级管理培训 C、大学学历教育 D、师徒制 20、稳定型职业锚的代表职业是 (C)A、学者 B、个体工商户 C、医生 D、部门主管 营造学习型组织最根本的问题是
5、(A)A、营造组织学习力 B、加强员工培训 C、分析影响学习力的要素 D、组织对学习的管理 绩效多维性是指 (C)A、绩效优劣不是取决于单一的因素 B、绩效的动态性C、需沿多种维度分析和考核 D、管理者不可僵化看待员工绩效 绩效分析的经济分析法中的基本单位是 (B)A、产值 B、货币 C、节约 D、利润 平衡计分卡是 (A)A、一种组织绩效管理方法 B、一种单纯的调查问卷 C、一种培训计划 D、一种薪资分配方法 25、直接薪酬指是的 (B)A、工资 B、奖金 C、浮动薪酬 D、福利 职位薪酬体系的优点是 (D)A、有利于激励员工 B、有利于提高工作积极性 C、有利于员工参与 D、操作简单 管理
6、成本低 弹性福利计划的基本思想是 (A)A、员工可以挑选福利项目 B、提高员工工作效率 C、加强员工沟通 D、保证员工基本生活 签订劳动合同的法律基准是 (C)A、公司法 B、消费者权益保护法 C、劳动法 D、反不正当竞争法 出现劳动争议时,应首先 (A)A、双方协商解决 B、申请企业劳动争议委员会调解 C、申请劳动争议仲裁机构仲裁 D、到人民法院申诉 企业精神的核心是 (D)A、企业宗旨 B、企业道德行为准则 C、企业价值理念 D、企业目标现代社会,进行社会生产最基本最重要的资源是 (B)A、自然资源 B、人力资源 C、社会资源 D、政治资源 下列选项中人力资源率的计算公式是 (D)A、现实
7、人力资源一国或地区人口总数B、人力资源数量人力资源质量C、一国人口总数人力资源数量D、潜在人力资源一国或地区人口总数 现代人力资源管理和传统人事管理相比,在管理性质上更加强调 (C)A、以事为中心 B、以组织为中心 C、战略性、整体性 D、战术性、分散性 决定个人人力资源供给最主要的是 (A)A、工资率 B、财富总量 C、个人偏好 D、劳动积极性 根据效率工资论,利润与工资的关系是 (D)A、提高工资一定会减少利润B、工资与利润无关C、提高工资一定会增加利润D、工资可以作为增进利润的有效手段 古典生存工资理论认为,从长远看 (C)A、工人工资和劳动力的自然价格无关B、工人工资小于劳动力的自然价
8、格C、工人工资等于劳动力的自然价格D、工人工资大于劳动力的自然价格 提出分享工资理论的经济学家是 (C)A、亚当斯密 B、大卫李嘉图 C、凯恩斯 D、马丁维茨曼 根据边际工资理论,下列说法错误的是 (D) A、工资取决与边际劳动生产力B、边际劳动生产力大于工资,雇主增雇工人C、工资取决于需求价格和供求价格形成的供求平衡D、生产要素不变,边际收益产量递减 分享工资理论认为,引起滞涨的原因是 (A)A、传统工资制 B、产品相对过剩 C、劳动人民支付能力不足 D、资本主义的固有矛盾 下列不属于直线制组织结构的优点是 (D)A、责权关系明确 B、信息沟通迅速 C、指挥系统清晰 D、部门高度专业化 风险
9、型战略的优点是 (B)A、生产效率高 B、对环境反应迅速 C、工作效率高 D、原有阵地坚固 能够概括工作分析的是 (B)A、6W1H B、5W1H C、6H1W D、5H1W 古典战略理论的出发点是 (A)A、环境 B、资源 C、产业分析 D、市场 关于人力资源需求,下列说法错误的是 (D)A、人力资源需求包括总量需求和个量需求两方面B、人力资源需求是一种派生需求C、人力资源需求取决于人工成本构成总产品成本的比重D、人力资源需求与经济发展水平无关 根据马尔科夫法的基本思想是 (A)A、用过去的人事变动规律,推测未来人事变动趋势B、借鉴其他企业的人事规律,推测未来人事变动趋势C、通过政府指导,推
10、测未来人事变动趋势D、根据市场需求,推测未来人事变动趋势 整个招聘活动的起点是 (C)A、选择招聘渠道 B、制定招聘计划 C、确定职位空缺 D、评估招聘效果 选拔测试的方法不包括 (B)A、知识测试 B、面试 C、工作样本测试 D、评价中心测试 面试方式中,开放性面试的提问方式是 (D)A、向应聘人提出一连串问题,给应聘人造成一定压力B、采用虚拟的提问方式C、只需要应聘人做“是”或“不是”等简单回答D、鼓励应聘人自由发挥的面试方式 自主型职业锚的代表职业是 (A)A、个体工商户 B、教师 C、医生 D、勤杂人员 20、在培训开发的四个层面中,第一级是 (A)A、反应评估 B、学习评估 C、行为
11、评估 D、结果评估 21、头脑风暴法又被称为 (D)A、自学法 B、案例研究法 C、模拟训练法 D、研讨会法 下列关于KPI管理模式的论述正确的是 (D)A、其理论基础是X理论 B、缺乏价值观导向 C、员工薪酬管理体系缺乏公平性和竞争力 D、关注中心是企业的整体业绩和表现 23、平衡计分卡的优点不包括 (A)A、指导管理者怎样提高绩效 B、克服财务评估的短期行为C、实施组织长远发展 D、使整个组织行动一致,服务于战略目标 绩效考核包括两个环节,一是考核,二是 (C)A、批判 B、预算 C、评价 D、计划 技能薪酬体系的优点不包括 (A)A、操作简单 管理成本低 B、有助于达到高技能水平的员工实
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