2019人力资源管理毕业论文选题.doc

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人力资源管理毕业论文选题参考精品大全
介绍一些选题经验、希望对大家有所帮助，不会因为选题迷茫！
选题就是确定论文写作的题目，一篇论文写的好坏，能否顺利导师和评审团的审核，选题占很大因素，选题尽量选择自己熟悉的，百度知网等数据库里面有资料可用的题目，虽然无人研究或者相关文献资料比较少的题目容易写出新意，可能会让你的论文被评为“优秀毕业论文”，但是写作难度大，面临的挑战也不小。本着保险的原则，可以结合已有的资料在边缘处稍做扩展，从而确定自己的论文题目。
有的院校和老师会要求选择新颖的，要有创新，要有自己的研究价值，在这里提醒大家千万别掉坑，因为你要知道，大部分同学也有是以通过毕业为前提，越新颖说明越少人研究，意味着没资料，没数据，没前人经验借鉴，这样的你什么什么资料都看不到，自己去憋，那有的玩了，三天憋两字不是开玩笑的哦。累死累活写的乱七八糟还被老师喷的畅快淋漓。
总结：越多人写越好，题目越老越好。知网、维普、万方等数据库有文献资料可用才好。另外，选定题目先给老师过目，让老师给个确定答复，是否通过，我遇到过很多学生题目自己随便想一个就写，最后老师不同意题目，白干活了。
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1、 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用
2、 中国劳动力流动及户籍问题研究
3、 中国农村劳动力转移与城市化问题研究
4、 中国民族企业的人力资源管理问题分析
5、 现代企业薪酬设计  
6、 现代企业人事测评技术及其应用
7、 国有企业的管理人员培训问题研究
8、 研发人员素质测评体系构建  
9、 中层行政管理人员评价体系的建立  
10、 员工持股计划在我国国有企业中的应用
11、 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨
12、 国有企业经营者年薪制的思考
13、 浅析企业员工绩效考核制度
14、 论激励在现代企业人力资源管理中的作用
15、 沟通在绩效管理中的体现研究
16、 绩效考评方法体系研究
17、 小型IT企业人力资源管理问题的研究
18、 企业中高层管理人员的选拔研究
19、 工资管理制度的比较分析
20、 公司如何平衡各部门员工的绩效工资  
21、 企业销售人员绩效考评体系研究
22、 浅议我国企业绩效评价体系  
23、 薪酬制度与员工激励问题初探
24、 工资决定因素与企业劳动工资改革分析
25、 论企业管理中的激励问题  
26、 中小企业实行股份合作制的探讨
27、 成才素质研究系统
28、 论我国劳动力市场的培育和完善

29、 论现代企业制度中的员工持股计划
30、 企业员工的培训与开发
31、 职工持股计划在高技术产业的探索与实践
32、 知识经济时代人力资源的新发展
33、 关于企业职工持股若干问题的研究
34、 关于企业管理人员绩效考评研究
35、 基于KPI的绩效管理体系设计
36、 战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究
37、 基于工作绩效的雇员流动机制研究
38、 招聘面试的方案设计与研究
39、 国有企业绩效考评问题研究
40、 企业管理人员绩效考核体系研究
41、 企业绩效评价的方法与应用
42、 手机终端零售人员人力资源管理方法与研究

43、 我国国有企业经营者报酬激励机制研究
44、 工作绩效评估中的信度问题研究
45、 企业培训资源研究
46、 浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡
47、 我国劳动力移动与灵活就业研究  
48、 知识型员工激励问题研究
49、 信息不对称与绩效评价研究
50、 我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素
51、 企业报酬与福利制度研究  
52、 职业生涯设计与开发问题研究  
53、 产业结构变动与宏观人力资源开发
54、 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
55、 创新经济与中小企业人力资源管理创新
56、 创新型企业人力资源开发的几点思考  
57、 从成功企业看新经济时代的人力资源管理

58、 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发
59、 论岗位分析和人力资源测评  
60、 岗位管理技术在人力资源开发中的应用  
61、 提升企业竞争优势的薪酬战略研究
62、 高科技中小企业人力资源开发管理研究
63、 高科技中小企业员工培训问题研究
64、 关于弱势群体人力资源管理问题探讨
65、 加强人力资源开发大力挖掘人的潜能
66、 国有商业银行人力资源管理的实践性分析
67、 核心竞争力与人力资源管理  
68、 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
69、 女企业家人力资源开发障碍分析
70、 激活潜能-----人力资源管理之根本
71、 激励机制与人力资源开发

72、 激励性管理-----企业人力资源管理的内核
73、 技术传新与企业人力资源开发
74、 教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析  
75、 经济全球化时期的职业技术人力资源开发
76、 经济全球化与企业人力资源开发
77、 国企经营者薪酬创新激励的微观分析
78、 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
79、 国有企业内部工资分配制度的选择与创新
80、 国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考
81、 浅论现代国企的人力资源管理
82、 国有企业如何建立激励约束机制留住人才
83、 IT企业如何应对员工流失
84、 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

85、 企业销售人员流失的原因分析
86、 浅谈民营企业员工流失与管理
87、 从“委托———代理”关系看现代公司激励
88、 对企业实施经营者股权激励的思考
89、 对失业者再就业激励机制的探索
90、 对我国实行经理股权激励的理性思考
91、 公司治理与管理者长期报酬激励
92、 股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨
93、 企业留住知识型员工的新思路
94、 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建
95、 如何提高知识型员工的忠诚度
96、 信息经济时代企业知识型员工的管理
97、 增强国企科技人员向心力问题的探讨
98、 知识产业员工的特点及其管理策略

99、 我国行业工资差异之演进及其原因
100、 知识型员工流动的原因与对策分析
101、 知识型员工的能力及其测度研究
102、 关于知识型员工综合评价模型的研究
103、 论知识经济条件下知识员工的激励
104、 加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策
105.中国企业薪酬管理问题研究

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