劳动合同书律师版.doc

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合同编号: 员工劳动合同书 甲方(用人单位)聘用方： 湖南臻晖物业服务有限公司 地址： 长沙市开福区华章路9号新领地公寓1幢702房 性质： 有限责任公司 乙方名称（劳动者）受聘方： 地址： 家庭地址： 身份证号码：
员工劳动合同 合同编号： 聘用方：湖南臻晖物业服务有限公司 受 聘 方： （乙方） （甲方） 法定代表人：何长江 身份证号码： 单位地址：长沙市开福区华章路9号新领地公寓1户籍地址： 幢702房 （现居住地） 电 话：0731-88597218 联系电话： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其有关法律、法规的规定，在平等自愿、诚实信用的基础上，经协商一致，双方同意订立本劳动合同，以资共同遵守。 一、劳动合同期限 甲、乙双方按下列第 项确定“劳动合同期”： 1、有固定期限，有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年 月。其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。 2、无固定期限，自 年 月 日起。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日 止。试用期限为 个月。 3、以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期限为 个月。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意甲方根据工作需要，在甲方安排的 （工作地点）从事 （岗 位、工种）工作。 2、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位、地点、工种，乙方服从甲方的安排。 3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 根据岗位的要求，乙方实行以下第 种工时制。 1、实行标准工时制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过 小时。甲方由于 工作需要，可以延长工作时间，但不得违反国家强制性规定。 2、实行计时工作制。每日工作时间按 元/小时计酬，超过8小时的，乙方要求延时应向甲方书面申请。 3、实行不定时工作制。工作时间和休息休假乙方自行安排。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、甲方对乙方工薪报酬（税前）的形式为以下第 种： （1）固定工资：试用期内为 元/月，转正后为 元/月； （2）分为基本工资和绩效工资两部分。其中：基本工资由基础工资+职务工资+加班工资构成，基础工资是计算节假日工资及加班工资的基数，职务薪酬按照员工所在岗位级别确定。 试用期内基本工资为 元/月，转正后基本工资为 元/月。 乙方在每月须完成的工作任务为： 见乙方所受聘岗位的职位说明书。 乙方依其每月完成工作任务的具体情况，按以下标准来享有相应的绩效工资： 试用期绩效工资 为 元/月，固定发给，不与月考核成绩挂钩；转正后绩效工资为 元/月，根据乙方每月考核 成绩与甲方绩效管理制度的规定按比例发给。 以后根据内部工资分配办法调整其工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 2、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式于每月 日前支付乙方工资。 3、乙方依法享受婚、丧、生育等假期期间，甲方按国家政策规定和约定的标准支付乙方工资。 六、劳动纪律 1、甲方应将依法制订的《员工手册》、劳动纪律和规章制度及时组织乙方学习或予以公告，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方办理社会保险，社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方依据经营情况和乙方职务岗位为乙方提供相应的福利待遇。 八、劳动合同的终止、解除、变更和续订 1、劳动合同的终止、解除、变更和续订，甲、乙双方共同遵守国家《劳动法》和《劳动合同法》及其配套法律、法规、规章的规定。 2、乙方有下列情况之一者，甲方可随时通知乙方解除本合同： 1） 身体状况不符合甲方职业医学条件的； 2） 录用时有欺瞒行为的； 3） ； 严重违反甲方规章制度的九、违反劳动合同的责任 违反本劳动合同应承担的违约责任依照国家《劳动法》和《劳动合同法》及其配套法律、法规、规章和相关法律、法规、规章的规定执行。
如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，担该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 十、保密协议 乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他们谋取利益，违反本规定乙方必须赔偿甲方一切经济损失。 十一、兼职条款 本合同期内，乙方不可以在任何机构兼职，违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。 十二、竞业条款 不论乙方以何种形式与甲方解除或终止劳动关系后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交给甲方。同时在两年内、在湖南省范围内，乙方不得从事与甲方商业秘密有关的工作，且不得在与从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业经营或者从事同类业务的竞争。这些单位包括但不限于同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业。 十三、双方约定的其他事项 1、甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事宜进行约定，担所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。 2、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似有竞争冲突的业务。 4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（包括无工作需要的甲方其他员工）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，甲方可以解除本合同。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 5、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》。因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《培训协议》的约定执行。 6、乙方离司必须办理工作交接和财务手续，交还属于甲方的工具、材料、文件、证件等所有物品，不主动办理手续而擅自离职者，应按乙方日工资标准的50%/日支付违约金；所欠甲方债务的，从离职之日起按银行同期贷款利率计算，限期未还的，追究其法律责任；乙方支付给甲方的损失赔偿金和违约金，甲方有权从工资中扣除，不足部分作为乙方债务，甲方有权随时追偿。 十四、劳动争议的处理 1、因履行本合同发生争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以在规定时限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提出诉讼。 2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响劳动工作关系存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害甲方行为。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方当事人签章之日起生效。约定事项违背国家规定或者涂改、或未经合法授权代签无效。甲方依法制定的各项规章制度为本合同附件，与本合同具有
同等效力。 （此页无正文） 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人 或委托代理人：（签章） 年 月 日 年 月 日 劳动合同续订： 经甲、乙双方协商一致，本合同续订至 年 月 日止。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人 或委托代理人：（签章） 年 月 日 年 月 日

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