环境科技有限公司公司管理制度.doc

环境科技有限公司
管理制度

目 录
序 言 3
员 工 守 则 4
职 场 管 理 制 度 4
人 事 管 理 制 度 5
招聘管理制度 5
考勤管理制度 7
社会保险及福利制度 10
晋升管理制度 10
辞职、解聘管理制度 19
培 训 制 度 21
电脑使用管理制度 23
网络使用管理制度 23
印章使用与管理制度 24
合 同 管 理 制 度 25
文书档案管理制度 32
安全保卫、消防应急管理制度 35

序 言

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，充分调动全体员工参与公司管理的积极性，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习技术和文化知识，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须遵守公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员 工 守 则

一、遵守公司各项规章制度。
二、主动寻找工作，而不是被别人推动。切勿依赖他人做好一切准备才开始工作。
三、只有做艰难的工作才能锻炼自己。专拣容易的工作会使自己没出息，争取每项工作之后都有进步。
四、不要害怕工作上的冲突，重要的是如何分析和解决问题。同心协力把工作出色地完成。
五、头脑要保持灵敏，留心工作的一切，这是我们的敬业精神。
六、别人对自己提出不同意见时应第一时间反省自我，即时改善。
七、努力追求尽善尽美的工作效果。
八、通过努力工作去实现更美好的生活，有奉献精神的人定会有更多的收获。

职 场 管 理 制 度

一、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗确保办公环境的安静有序。
二、员工不得在工作区接待与工作无关的来访者。
三、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的一部分）。
四、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
五、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
六、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，应认认真真的干好公司分配的工作，发挥个人特长，保持高效率地工作状态。在工作时间内如因个人原因延误工作，给公司造成不良的影响和损失，需由公司根据情节轻重进行处理。
七、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，公司将予500元以上处罚，情节严重者，公司将予以辞退，构成犯罪的，将送公安机关予以处理。
八、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

人 事 管 理 制 度

招聘管理制度

人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段。为使招聘录用工作做到公开、公评、公正为公司补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工，特制定本管理规定。
一、招聘需要：由于员工的调动、业务的发展、人才的储备需要，各部门需提前做好新员工的招聘计划，由公司统一组织招聘工作。
二、招聘计划实施：部门需填写《人员需求表》经总经理批准后，由人力资源部实施。
三、招聘的基本条件：思想品德端正、遵纪守法；事业心强、吃苦耐劳、身体健康；具备专业知识、及较强的业务能力、相关岗位资格证、综合素质高。（详见各部门招聘细则）
四、招聘方式：招聘网站、校园招聘、现场招聘等。
五、招聘程序：
根据岗位要求进行简历筛选，符合条件者通知面试、并进行笔试；通过面试、笔试考察应聘者的学识、智力、心理、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等。
（一）新员工应聘接待流程
1、应聘人员携带学历证复印件及简历，填写《招聘登记表》后附样表；
2、由用人部门及人力资源负责人进行面试、笔试；
3、根据面试、笔试综合审核分析后，选定合格人员，经上级主管部门领导或总经理再次复试；通过复试的人员，由人力资源部通知其入职培训时间；
（二）新员工进入前报到流程
（一）人力资源部通知复试合格的人员到公司办理入职程序
1、人力资源负责人通知报到人员应准备的资料：本人学历证明复印件2张、近期彩照2寸及1寸各2张，身份证复印件2份、资格证书复印件2份。
2、入职新员工前往人力资源负责人处填写《员工入职登记表》后附样表；提交所需证件及资格证书复印件；
3.主管部门领导与入职新员工进行面谈，由主管部门填写《员工入职面谈登记表》、《试用期工资单》后附样表，签字后交人力资源或办公室人员，人力资源负责人将《试用期工资单》交核算工资人员核算试用期工资；
（二）试用期：
1.新员工录用后试用期为叁个月，执行试工期工资标准。
2试用期内培训：
a、人力资源部：进行公司概况、发展史、公司福利待遇、《公司管理制度》的讲解。
b、用人部门：专项技术技能的初步培训（具体内容见部门培训课程安排）
3在试用期内，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，公司按相关规定办理员工离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到公司用人要求，公司也会终止其劳动合同，工资按当月实际工作天数结算。
4.录入新员工信息，更新员工名册表；
(三)转正：
1、试用期将满最后一周内， 和主管部门领导沟通，了解试用员工是否按期转正；
3、通知转正员工准备转正资料——员工提交转正申请并填写《员工转正申请表》、《试用期员工转正考评表》、手写个人承诺、《试用员工转正审批表》；后附样表
4、转正资料齐全之后找相应领导审批签字完毕，交人力资源负责人报总经理签批后，办理有关手续。
5、公司与其签订有固定期限的劳动合同，办理劳动关系的转入等事宜。
（四）离职：
1员工离职需提前三个月填写《离职申请表》、个人承诺，后附样表；经部门领导签字后，到人力资源负责人处领取《离职清单》，按照离职清单顺序交接相关部门工作并由相关部门负责人签字确认；最后将《离职申请表》、《离职清单》、个人承诺交人力资源负责人处，人力资源开具《离职证明》解除员工劳动合同；

样表如下：
人 员 需 求 表
年 月 日

部门

人数

专业

学历

性别

年龄

工作经验

薪资标准

需求岗位

技能要求

备注

部门领导签字

签字： 日期
行政部领导
意见

签字： 日期
董事长或
总经理
意见

签字： 日期

招 聘 登 记 表
应聘岗位:

填表日期：

姓 名

性 别

身份证号

照片
出生年月

籍 贯
市 区
身 高

体 重

政治面貌

婚姻状况

民 族

健康状况

专 业

学 历

毕业院校

外语水平
口优秀 口良好 口一般
计算机水平
口硬件 口软件 口网络 口应用
参加工作时间

语种： 语种：
口优秀 口良好 口一般
毕业时间

职称或
资格证书

其它特长

本人现住址

E-mail

通信地址

邮 编

手 机

家 庭 电 话:

工 作 履 历
起(年月)
至(年月)
所 在 单 位/岗位
证明人
电 话

主要工作业绩及获奖情况

教育经历
起(年)
至(年)
学校名称（自高中起填写）
专业
学历/学位

培训经历
培训时间
培训机构
培训内容
所获证书

家 庭 状 况
姓 名
关系（直系）
工作单位
职 务

要求
期望月薪

其 它

自 我 评 价

1.本人承诺保证所填写资料真实，如有不否愿承担因此而产生的责任。
2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。

3.请完整填写招聘登记表,并附带照片、学历、职称证书等复印件。

申明人签字：
人力资源分析

员工入职登记表
填表日期：
岗
位
信
息
姓 名

性 别

个人近照
部 门

职 位

入司时间

指纹编号

直接上级

政治面貌

个人资料
身高： 厘米
体重： 公斤
视力：良好□ 近视□ （ ）度散光
民族：
血型：A型□ B型□ O型□ AB型□ 其他：
原参保情况： 社保□ 公积金□ 未缴纳□
现参保意向： 社保□ 公积金□ 不需缴纳□
身份证号码：
婚姻状况：未婚□ 已婚□ 离异□
第一学历：
专业 ：
语种： 外语程度：
最高学历：
专业：
职称：
户口所在地： 省 市 区（县） 派出所
档案所在地： 省 市 区（县） （单位/人才中心）
家庭地址： 现住地址：
手 机： 家庭电话： Email：
紧急情况联系人
（务必填写）
姓名： 关系： 联系电话：
联系地址： 邮编：
家庭成员资料
亲属
姓名
工作单位/住址
职业/职务
联系电话
父亲

母亲

配偶

子女

教育经历（ 自高中起填写）
起止日期
学校名称
专业
取得学历/学位

培训经历
起止日期
培训内容
培训机构
所获证书

工作经历（填写最近两个单位）
起止日期
单位名称
证明人及电话
职位

工作内容：

起止日期
单位名称
证明人及电话
职位

工作内容：

个人评价：
个人爱好与兴趣：
个人职业发展方向：
承诺：本人承诺本表上述资料属实，如有不符，本人愿意承担因此而产生的责任。
签名： 日期： 年 月 日
注：请认真详细填写此表，

员工入职面谈记录表
填表日期：
试用部门

姓名

职 位

面谈部门

面谈人

日 期

面谈涉及内容
面谈内容记录信息
公司
概况

1、介绍公司性质、组织机构；
2、介绍公司的概况及业绩；

试用、转正日期及待遇、补贴
1、试用期时间及待遇；
2、转正时间及待遇；
3、其它补贴；

聘任
岗位
情况

1、录用部门概况；
2、任职岗位职责、条件；
3、直接主管领导；
4、任职岗位要求；
5、其它需介绍事项；

要求
事项

1、工作时间、工作纪律；
2、工作着装、仪表、仪容要求；

其它事项
（补充内容）
1、能否出差；

受谈人员
签 字

面谈人员 签 字

试用部门
领导签字

行政部领导
签字

备注
1、请各部门面谈人员详细填写以上面谈内容，如有需补充事项填写“其它”一栏；
2、本表填写详尽后交行政部人事专员存入员工档案。

试用期工资单

姓 名

性 别

出生日期

学 历

毕业日期

岗 位

入职日期

身份证号

试用时间
该 试用期 个月
自 自 年 月 日到 年 月 日
试用期 薪 资
基本工资 元 /月，其他：
所属部门
领 导

签字： 日期：
行政部领导

签字： 日期：
董 事 长
或
总 经 理

签字： 日期：

经办人：

员工转正申请表

姓 名

性别

年龄

学 历

专业

工作年限

职称

政治面貌

部 门

职位

上岗日期

试 用 时 间

转正时间

工
作
总
结
报
告

本人签字： 日期：
试用部门意见

部门领导签字： 日期：

试用期员工转正考评表
被考评人

部门

职 务

入职时间

迟到早退
扣分

旷工
扣分

请假
扣分

其它违纪情况扣分

试用期考核情况（以下内容由部门填写）
综

合

素

质
考核项目
评分标准
主管领导评分
（权重80%）
A(7.6～10分）
B（5～7.5分）
C（2.6～5分）
D（0～2.5分）
适合任职岗位
容易
一般
相对较难
难度很大

工作主动性
很主动
比较主动
一般
较差

工作效率
很高
较高
一般
较低

沟通能力
很强
较强
一般
较差

创新能力
很强
较强
一般
思想守旧，不愿创新

学习能力
很强
较强
一般
较差

团队协作
有较强的团队
协作精神，很好
较好
一般
较差

工作态度
很好
较好
一般
较差

情感因素
很理性
比较理想
有时情绪化
经常情绪化

员工评价
很好
较好
一般
较差

部门员工会议
评价情况

领岗人签字： 日期：
考评总分
（部门填写）
部门考评得分P1

行政部考评得分P2

试用期考核总得分(公式:P1×80%＋ P2×20%）:
考评结果
（部门填写）
转 正
□按期转正 □提前转正 □延期转正
转岗试用
新 岗 位：
解聘
解聘时间：
部门
意见及建议

签字： 日期：
行政部意见

签字： 日期：
备注
1、考评得分达到70分以上者（含）可按期转正； 60分（含）至70分者，延长一个月试用期；60分以下者，终止试用期，解除劳动关系。
2、部门考评完后应与被考核人员进行谈话，告知考评情况并对存在的不足或缺点提出建议、要求等。
3、将员工转正申请书附后。

试用员工转正审批表

填表日期： 年 月 日
姓 名

性别

部 门

岗 位

学历

身份证号

出生日期

试 用 期
自 年 月 日 至 年 月 日，共 月

基本工资： 元/月 其他：
转正时间
年 月 日
转正类型
□按期转正 □提前转正 □延期转正
转正待遇
基本工资： 元/月 其他：
所属部门
领 导

签字： 日期：
行政部
意 见

签字： 日期：
公司领导
审批意见
签字： 日期：
说明：本表内容由试用部门填写并签署意见后，报行政部，须后附转正员工的转正申请书。
经办人：

个人承诺
严格遵守并执行公司的各项规章制度，严守企业机密，认同企业文化，爱岗敬业，恪尽职守，热爱团队，严于律己，努力、大胆、创新工作，不断加强学习、提高业务技能和工作绩效，每天坚持进步和提升，为--的发展贡献自己的智慧和力量！

承诺人：
年 月 日

离 职 申 请 表

填表日期：
姓 名

性别

年龄

学 历

部 门

岗 位

入职时间

正式离职时间

工资标准

合同签订期限

离 职 事 由：

申 请 人：

年 月 日
部门领导意见：

签字： 日期：
行政部意见：

签字： 日期：

离 职 清 单
填表日期：
姓 名

部 门

入职日期

离职日期

请按以下顺序办理离职手续
序号
项 目
内容或实物交接情况/经办人签字
部 门
签 字
1
工作及物品 交接
（请附清单）

本部门

2
财务借款

财务部

3
经办押金

4
经办外出
经营许可证

5
经办收据

资金部

6
金石软件权限

企管部

7
图书、资料 电脑/工具

行政部

8
办公用品

9
印章及其它

10
考勤统计

工装

工牌

11
社保情况

工资结算

备注
1、离职清单中各部门由经办人和部门负责人签字确认。
2、离职人员在各部门签字办理完手续后，将此表返回人事专员处签字确认，作为工资结算依据，否则不予办理工资结算。

解除劳动合同证明

兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。由于 ，根据《劳动法》有关规定，本单位解除与该职工的劳动关系。
特此证明。
环境科技有限公司
年 月 日

解证字（201 ）第（00 ）号

解除劳动合同证明

兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。由于 ，根据《劳动法》有关规定，本单位解除与该职工的劳动关系。
特此证明。
环境科技有限公司
年 月 日

承 诺

本人截止 年 月 日与西安市--工程有限公司已结清所有经济手续，本人再无以--公司名义与其他任何单位或个人发生的经济手续，若出现此类事件，一切后果和责任由本人承担。

承诺人签名：

日期：

考勤管理制度

第一章 总则
第一条 为了加强公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提高劳动效率，结合公司实际情况，制定本管理制度。
第二条 本制度适用于环境科技有限公司及子公司全体员工，全体员工要提高认识，自觉、认真、严格地执行考勤制度。
第三条 考勤管理归口各部门，由公司行政部监督管理。
第四条 公司考勤实行考勤打卡制度。各部门（单位）领导对本部门员工的考勤工作负有监督的义务和考勤后到岗位工作进行考核的责任。
第五条 考勤记录作为年度部门及个人工作考评的参考依据。

第二章 工作时间与考勤制度
第六条 周一至周五为工作日，公司实行每个工作日8小时工作制，每周工作时间40小时，周六、周日为休息日。有专门规定的除外。
第七条 公司日工作时间实行为：
上午8:30-12:30，下午13:30-17:30
第八条 考勤打卡签到
（一）打卡签到时间
8:30前签到，12：30后签退，13：30前签到（或12:30至13:30期间选择一个时间点同时进行签退及签到）、17:30后签退，签到最早为上班前1小时，签退时间最晚为考勤当日24：00前。
（二）签到方式：手机登录钉钉软件，点击下方“”选择“考勤打卡”功能，进行签到签退，在工作地点方圆100米内均可进入考勤范围。
（三）外出、出差、工地人员在本人所在区域进行考勤打卡（外勤），所有员工账号绑定手机，一个账号一个设备，使用其他设备进行考勤，后台管理将显示异常。请所有员工使用注册账号手机进行打卡。
（四）若无签到记录，需办理公司规定审批程序；
（五）免签到者要获得董事长或总经理批准。
（六）代替他人签到发现一次扣罚代签者和被代签者每人200元/次。
第九条 各部门（单位）及工地项目部必须严格执行考勤考核制度。设立专人负责员工日常考勤管理工作,各部门（单位）及工地项目部的领导要具体负责本部门（单位）员工考勤后到岗的工作检查、督促、考核。行政部每月初3个工作日内将上月考勤记录导出交各部门负责人核查汇总后经部门领导签字确认。每月初7个工作日内各部门考勤负责人将考勤汇总表报行政部审核。
第十条 满勤规定
（一）司机满勤天数为当月日历天数减6天及法定休假日。
（二）工地材料员、采购员满勤天数为当月日历天数减4天及法定休假日。
（四）驻工地维护人员满勤天数为当月日历天数减去2天及法定休假日。
（五）临时维保人员满勤天数为当月日历天数减去2天。
（六）除司机、工地材料员、工地采购员、驻工地维护人员、临时维保人员外，公司其他人员满勤天数为当月日历天数减去休息日天数及法定休假日。
（七）若工地材料员、工地采购员、驻工地维护人员返回公司工作，其满勤天数按公司其它人员满勤天数计算（当月日历天数减去休息日天数及法定休假日）。若工地材料员、工地采购员、驻工地维护人员当月在工地和公司都有出勤记录，当月实际出勤天数等于或超过满勤天数的，其满勤天数分别按第十一条第（二）、（四）款规定计算；当月实际出勤天数小于满勤天数，且无请假、旷工的，其满勤天数以当月实际出勤天数计算。
第十一条 全勤奖规定（适用范围：公司事业部门）
（一）凡是根据作息时间规定，全月内上班并处于工作状态的员工，均可获得月全勤奖。加班换休，以换休之日计算，用半年以内的加班换休不影响全勤奖的发放，否则由部门当月进行内部调整，公司当月不再发放全勤奖金。
（二）有下列行为之一者将取消全勤奖：考核当月内有请假行为者；考核当月迟到、早退者；上班后，擅自离开工作场所者；考核当月内出现旷工者；上班时间从事与工作学习无关事项者。新进员工试用期不享受全勤奖；当月未满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
（三）全勤奖按每人每月200元与工资一同发放。
第十二条 公司员工必须自觉遵守工作时间，不迟到、早退，服从领导，听从分配，自觉遵守公司各项规章制度。
第三章加班制度
第十三条 加班的分类和程序：
（一） 在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需法定休息日或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
（二） 员工加班应填写《加班申请》，经部门主管领导同意审批后，方可实施加班。特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后两日内补填《加班申请》。
（三） 加班原则：公司要求员工在每天8小时工作制内完成本职工作，原则上不安排加班。由于工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，减少加班加点。
（四）加班时间限制：一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过2小时的不算加班;每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。（劳动法41条）
（五）调休优先原则：员工加班后，部门内部在不影响正常工作的情况下在当年内合理安排员工调休；
（六）加班认定标准：因工作需要加班超过两小时且经领导审批的；所有人员遇到法定休息日、节假日出差、开会、培训、接待等且经领导审批的；
（七）加班费核算：
1.加班费核算：员工加班审批、核算、管理工作均各部门自行管理、考核、核算，员工加班责任主体是各部门，员工离职时加班问题应在部门内部处理完毕；
第四章休假与请假制度
第十四条 公司在下列休假日、休息日安排员工休假或休息：
（一）法定休假日和休息日
公司根据国家有关规定安排员工在法定休假日和休息日（指周六、周日）享受休假和休息。
（二）婚假
2.1员工结婚可享受3天带薪婚假。
2.2 休婚假必须提前办理公司规定审批程序；
（三）产假
3.1女员工生产可享受3个月（98天）带薪产假及社保，待员工休完产假上班后发放基本工资。
3.2女员工休完产假后一个月内辞职的，不享受3.1待遇。
3.3女员工休产假必须提前办理公司规定审批程序；
（四）丧假
4.1员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。
4.2员工休丧假，必须提前办理公司规定审批程序；
（五）探亲假
5.1休假人员范围及条件：
5.1.1在工地工作的员工；
5.1.2项目施工地在西安地区（含九区四县及咸阳市）外；
5.1.3在工地连续工作满90天以上（含）的员工；
5.1.4临时聘任员工、家在当地的员工除外。
5.2休假时间：符合5.1规定的员工可享受7天带薪探亲假（含往返路程时间）必须提前办理公司规定审批程序；。
（六） 带薪年假
6.1可享受年休假的人员，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的, 年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6.2在核定年休假计算工作年限时，以员工入职公司的日期作为计算工作年限的基准日。公司行政部负责审核各部门所属员工的累计工作年限，对年休假可休天数进行确认。
6.3各部门应根据本部门工作情况，并考虑员工意愿，切实落实员工年休假工作，制订合理的员工年休假安排计划，合理统筹安排员工休假。员工休假不得影响工作任务的完成，在工作任务繁重的时段，原则上可不安排休假。员工在某一部门的加班及对应年休假应在本部门处理完毕，在工地工作期间的年休假及加班问题由项目负责人在工地工作期间内安排处理完毕。一年内有在工地和公司本部及非工地常设机构（以下简称本部门）工作情况的员工，只享受在本部门工作期间对应的应休年休假天数。（简化表述）
6.4年休假不跨年度，可分段安排。年休假申请程序，按照公司审批休假程序逐级审批。各部门根据每月审批的年休假记录按月统计，以备查验。
6.5 员工有年休假权利，但须申请并经单位同意。员工如未申请年休假，视为自动放弃，不在下年度补休，也不支付额外的工资报酬。
6.6年休假可冲抵病假、事假。员工连续休假三天（含）或一月内休假累计三天（含）的须启用年休假冲抵；若年休假使用完毕的员工，每月可以有两天（含）以内的病事假可用加班冲抵，两天以上的休假按事假处理，不得用加班冲抵。（此规定限制了员工加班的调休）
6.7 因工作需要，年休假未休满而召回，未休部分可以事后补假，补假不受上条限制。离职员工不再享有本年度年休假。
第十五条 员工带薪休假（指婚假、产假、丧假、探亲假、年休假）天数的工资按基本工资+其他计算。
第十六条 员工请假必须提前办理公司规定审批程序；请假3天以内（含3天），由部门（单位）主持工作领导依据本人申请和工作实际情况酌情批准；请假3天以上的，由部门（单位）主持工作领导批准并报董事长或总经理审批。
第十七条 因紧急或特殊原因不能提前请假并办理公司规定审批程序，可向部门（单位）主持工作领导电话请假，待本人返回工作岗位两个工作日内须补办理公司规定审批程序，否则须经董事长或总经理签批。
第十八条 需延长请假者，必须在到假之日前办理续假手续，若特殊情况，可电话续假，但须在返回公司两个工作日内补办请假手续。
第十九条 员工请假5天以内（含5天）按请假天数1.5倍扣发工资。请假5天以上按请假天数扣发工资，但请假天数扣发工资最低不得低于7.5天扣发的工资。（原考勤定，是否保留）
员工请假3天内（含）扣发绩效工资；员工请假3天以上10天（含）以内扣发1.5日绩效工资；员工请假10天以上30天以内扣发日绩效工资的两倍；（修订张，需与事业部协商）
第二十条 公司中层及中层以上领导干部请假，必须经董事长或总经理批准。
第四章 违纪与处罚
第二十三条 员工违反工作时间、考勤制度、请假制度或在工作时间内从事非本职工作要求的事情均属违反劳动纪律的行为。
（一）迟到：员工在规定工作时间未能进行签到和到达工作岗位的行为均视为迟到。
（二）早退：员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位的行为均视为早退。
（三）旷工：员工迟到或早退2小时以上、未按规定履行请假手续、擅离岗位、擅自不到岗等行为均视为旷工。
（四）不按规定进行考勤签到。
（五）代替他人签到。
（六）不按规定要求员工履行请假手续或越权批假或对违反考勤制度者隐瞒包庇、袒护等。
第二十四条 对违反劳动纪律的行为，按以下规定处罚。
（一）迟到10分钟（含）以内每次扣罚20元；迟到10分钟以上至30分钟（含）每次扣罚50元；迟到30分钟以上至1个小时（含）每次扣罚100元；迟到1小时以上至2小时(含)每次扣罚200元；迟到2小时以上按旷工一天论处。
（二）早退10分钟（含）以内每次扣罚20元；早退10分钟以上至30分钟（含）每次扣罚50元；早退30分钟以上至1个小时（含）每次扣罚100元；早退1小时以上至2小时（含）每次扣罚200元；早退2小时以上按旷工一天论处。
（三）旷工：员工旷工3日以内（含），每日以200元为基数按3倍扣罚款，免发当月绩效奖金，年终奖减半，取消年终先进个人评选资格。旷工3天以上7日以内（含），每天以300元为基数按3倍扣罚款，免发当月绩效奖金并免发全年年终奖金，取消年终先进个人评选资格。旷工7日以上或年度内累计旷工10天以上的（含），扣发当月工资，免发当年一切奖金，取消年终先进个人评选资格及享受的待遇，解除劳动合同。
第二十五条 对不按规定要求员工履行请假手续或