国有企业2024党纪学习教育开展情况的总结报告范文.docx

国有企业2024党纪学习教育开展情况的总结报告范文
党纪学习教育开展以来，公司有限公司党委深入学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，认真贯彻中央、省委和省国资委部署要求，始终把严的纪律和严的规矩挺在前面，在“深学、悟透、笃行”上下功夫，不断推动党纪学习教育见行见效。
一、坚持入脑入心，在“深学”中坚定理想信念
公司党委紧跟党纪学习教育目标要求，迅速响应，谋划举措提升学习精度，带动广大党员干部自觉在思想上“掸灰尘”、在行动上“照镜子”，真正把纪律规矩刻印在心、落实于行。
（一）关键少数带头学。领导班子发挥“头雁效应”，带头学习、带头贯彻、作出表率。集团党委通过落实“第一议题”制度、理论学习中心组学习等方式，围绕“六项纪律”持续研读学习《条例》，特别是把《条例》新增内容及修改完善条款和全面加强党的纪律建设的重要论述，作为重要解读和学习内容，教育引导党员干部系统掌握新精神新要求。领导班子示范领学，开展为期5天的党委专题读书班、开展交流研讨，领导干部先学一步、学深一层，以上率下，带头逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》），提高学习质效，夯实“看家本领”。
（二）全面覆盖广泛学。持续巩固主题教育学习机制，建立健全个人自学、培训导学、集中研学、交流深学、警示促学相结合的党纪学习教育学习体系，党员干部主动勤学。各党支部通过“三会一课”“主题党日”等，带领支部党员、群众逐章逐句学《条例》，实现全体党员学习全覆盖，引导广大党员在学思践悟中强化政治纪律和政治规矩，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。
（三）网络平台云上学。加强对线上载体和权威学习资源高效灵活运用，在“全省云党校”线上开设专班，自主选学了《条例》《中国共产党章程》等11项课程，破解基层党支部党员教育教学资源少、工学矛盾突出等问题，不断增强广大党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。打造指尖上的“纪法课堂”，依托中国纪检监察、廉洁全省、全省组工等知名媒体微信公众号，及时转载发布党纪学习教育图解、权威解读等内容，组织党员干部参加“廉洁全省”网络答题和集团线上测试，落实学习教育“不断档”“不掉队”。
二、丰富学习形式，在“悟透”中筑牢思想根基
悟透精髓方能立身正行，坚持以党的创新理论凝心铸魂为主线，以全面提升党员队伍素质为重点，持续丰富学习途径，增强学习实效，推动党纪学习教育向基层延伸、向高质量迈进。
（一）扎实以训助学。集团纪委书记组织召开以案说纪、专题解读会，重点解读“六项纪律”新增条文和修改的内容，画出关键点、紧盯易错点、标出疑惑点，确保学习入脑入心；各级党组织书记紧扣《条例》内容，在支部讲专题党课，系统阐述修订《条例》的重要意义、修订主要内容，结合上级通报的案例进行深入解读。同时，把关键岗位和重点领域作为纪律教育的重要一环，把警示教育、纪律教育纳入党员干部培训班次必修课程，不断增强广大党员干部纪律意识。
（二）抓深以案促学。坚持教育为先、预防为主，分层分类组织党员干部集中观看《清廉是福 贪欲是祸》《时刻自重自省严守纪法规矩》等警示教育片，强化典型案例警示、震慑、教育作用。纪委书记结合《忏悔录》中的案例，深入解读《条例》，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，放大警示教育效果。将《条例》作为干部任前谈话必谈内容、廉洁提醒必讲内容，开展专题谈话12人次。基层党支部组织全体党员学习《忏悔录》，引导党员干部深刻汲取腐败案件教训，清醒认识国资国企党风廉政建设的严峻性、复杂性和长期性，以身边人身边事为鉴，摒弃“旁观者心态”，时刻对照检视、自警自省，真正让广大干部员工受警醒、明底线、知敬畏。
（三）抓牢日常导学。集团党委第一时间制定重点工作安排一览表，细化具体措施、责任主体和时间节点，指导基层党组织逐级列出学习计划，向基层党组织发布工作提示3期，确保规定动作不走样、做到位。与基层党员开展党纪学习教育谈话；召开党纪学习教育工作推进会，加强政策解读、交流工作情况、推动工作落实，实现党委对直属党组织全覆盖、全过程指导。
三、注重学用结合，在“笃行”中促进担当作为
注重将党纪学习教育成效转化为落实党中央、省委、省国资委重大决策部署、巩固拓展主题教育成果的实效，确保学习不散光走神、不变形走样，务实功求实效，真正把政治动力转化为工作动力，增强干的劲头，形成干的合力。
（一）锐意改革创新，在深化改革提升行动中增强发展动力活力。把开展党纪学习教育同推进新一轮国企改革相结合，牢记“国之大者”，始终坚持稳中求进工作总基调，全力推进新一轮国企改革深化提升行动，以系统观念、强有力的组织推进体系和务实高效的工作推进机制，紧盯重点难点攻坚突破，着力破解国有企业发展深层次体制机制障碍，不断提高核心竞争力、增强核心功能，推动企业高质量转型发展实现新突破。全面实施中期调整后的“十四五”发展规划，加快推进“126工程”战略走深走实，聚焦聚力“资产经营与管理”主业，做强做优两大业务板块，抓实抓好六项重点工作，实现质的有效提升和量的合理增长，在服务保障主业中彰显责任担当。部署推动45项改革任务推进，强化“1+2”穿透式督导，截止8月末，国企改革深化提升行动各项任务平均完成率达78%。
（二）聚力提质增效，围绕重点工作锻长补短。把开展党纪学习教育同强化内控体系建设相结合，构建“3+3”六位一体的风险管控体系，将风险管控体系理念融入日常工作流程。强化责任追究“兜底”作用。全面强化合规管理。4月至今，制定、修订《内部控制管理手册》等制度8项。加强完善板块公司对重点事项的合规审查，进一步规范公司经营行为，有效防范合规风险，板块公司合规审查成效显著，全集团合规认知、合规意识明显提升。全力构建大监督格局，充分发挥“强监督、保落实、促发展”的作用，有效促进各类监督贯通协同，有利于进一步完善治理机制，提升内部风险防控效能，围绕关键岗位，紧盯腐败易发多发的领域，深入排查廉政风险点，以“四不两直”方式精准开展专项监督，进一步加强对权力运行的制约和监督，找准问题、堵塞漏洞、排除隐患，保障企业持续健康发展。
（三）党建引领保障，用活载体推进党业深度融合。推进“公司先锋”党建子品牌集群建设，逐级指导基层党组织结合工作实际，按照“六有”标准，分别形成了党建品牌，2024年上半年实现了一支部一品牌的阶段目标。立足实际，组织贴近党员生活、工作实际的系列活动，引导党员在参与中深化认识，提升党员参与度，切实将品牌理念内化于心、外化于行；充分利用各类媒体平台，加大品牌传播力度，党建品牌建设案例先后被国家级期刊及省国资委评为优秀案例，品牌知晓度和美誉度切实提高。深化“支部立项”攻坚，按照“456工作法”，各基层党组织聚焦生产经营管理中的“关键点”“硬骨头”集中力量攻坚。召开“支部立项”评审确认会，紧扣重难点、突破点、需求点，严把立项入口关。健全责任机制、跟踪机制、联动机制，确保攻坚项目按计划推进。坚持严考核重激励、树典型强引领、善总结促提升，提档升级、释放效能。在“支部立项”实施过程中，充分发挥党员示范岗、党员责任区、党员突击队作用，广大党员在推动高质量发展中站排头、挑重担、当先锋，截至6月中旬，今年申报的10个立项项目共提升企业效益额564.12万元。
（四）加强作风建设，在持续为基层减负中稳定向好局面。把开展党纪学习教育同持续推进整治形式主义为基层减负工作相结合，建立集团层面整治形式主义、为基层减负专项工作机制，列出具体务实举措。广泛开展问题征集和全面自查自纠，严格对照，逐条梳理。开设基层直接向纪委反映基层减负工作中存在问题的监督渠道，探索形成上下贯通、精简规范的工作事项新模式。紧盯重点领域，持续提升为基层减负的工作效能，工作效率持续提升，组织活力有效激发，广大职工将更多的精力投入到谋发展、抓治理、促振兴上来。
下一步，公司党委将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，持续完善党纪学习教育成果转化机制，紧紧围绕中心工作，持续教育引导集团广大党员干部进一步增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当，更加自觉扛好改革发展职责使命，奋力开创集团高质量发展新局面。