年薪制劳动合同.doc
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1、单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条 合同期限1、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2、乙方如与甲方首次签订本合同,则本合同期限内的前_个月为试用期。3、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同,可在本合同期满前一个月向另一方提出,甲乙双方经重新协商并达成一致后,可以续订聘用合同。4、如本合同期限届满后,双方虽未续订本合同,但仍然按本合同规定的各项条件实际履行,则本合同自动延续一
2、年。第二条 工作条件和职责1、甲方聘用乙方为_,并为其办理人事关系调动。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务。2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训,使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件,同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况,合理调整乙方的办公地点及工作方式。4、乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条 劳动报酬1、基本年薪1)甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪_元人民币,按月核发。2)甲方于每月
3、_日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。2、绩效年薪1)在年度结束后,根据考核评价结果进行核定,考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪_元人民币。2)任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。3)年薪制人员的绩效年薪,凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发:a)违反公司政策、规定严重者。b)辞职或辞退者。c)以往工作中未发现问题,但对当前公司业绩带来不利影响者。d)未在规定的时间内,按照计划完成工作任务者。3、其他福利项目1)甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金,并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方
4、应自行承担的部分。同时,甲方也可根据自己的能力以及业务特点,决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。2)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3)乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。第四条 工作时间1、甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时,每周不超过_小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊
5、原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过_小时,每月不得超过_小时。2、甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(备注:1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。)第五条 劳动合同的变更、解除、终止1、合同变更有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的。2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经
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