装饰公司员工劳动合同3篇-装修工人劳动合同.docx

装饰公司员工劳动合同3篇 装修工人劳动合同

　　下面是我整理的装饰公司员工劳动合同3篇 装修工人劳动合同，供大家赏析。

装饰公司员工劳动合同1　　甲方：_________________
　　乙方：_________________
　　兹于我方对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任________________部门___________________职务;工资待遇_____________。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。
　　一、协议时间：
　　_____________年___________月_______________日至_____________年________________月_______________日。
　　二、协议内容：_________________
　　、甲方权利与义务：_________________
　　1、为乙方提供优良的办公环境。
　　2、协助乙方开展工作，提供业务机会。
　　3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。
　　4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
　　5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。
　　6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。
　　、乙方权利与义务：_________________
　　1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。
　　2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励。
　　3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度。
　　4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。
　　5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识;与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。
　　6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。
　　、工资待遇：_________________
　　1、具体薪金如下：_________________
　　助理设计师：_________________底薪20xx年元2500元/月，提成按_____________元/套发放。
　　主案设计师：_________________底薪2500元3000元/月，提成按个人每月签单总价的__________%发放。
　　首席设计师：_________________底薪3000元3500元/月，提成按个人每月签单总价的__________%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的__________%发放。
　　高级设计师：_________________底薪3500元4000元/月，提成按个人每月签单总价的__________%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的_______________%。

　　2、公司工作岗位晋升标准如下：_________________
　　助理设计师晋升为主案设计师条件如下：_________________
　　需连续35个月，每月签单总额在20万元以上;能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为主案设计师。
　　主案设计师晋升为首席设计师条件如下：_________________
　　需连续35个月内，每月签单总额在35万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为首席设计师。
　　首席设计师晋升高级设计师条件如下：_________________
　　需连续35个月，每月签单总额在50万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为高级设计师。
　　、甲方应按每月_______________号按时给予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成50%;其中另外工程、设计提成50%在各个工地完工后发放。
　　、公司每周工作6天，每日工作时间为上午9：_________________00至下午5：_________________00，中午休息时间为1小
　　时，中午公司提供工作餐。
　　、公司实行调休制，每月可休4天，调休时间为每周2、3、4任选一天。
　　、能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的员工，公司将给予每月每人100元满勤奖。
　　、协议解除：_________________
　　甲方在合约期内，如有异议，可提前30天书面通知乙方告知其辞退;乙方在合约期间，如有异议，可提前30天书面通知甲方离职;乙方在被辞退或离职时，负责的工作必须按时完成并做好交接，甲方同意后财务结算工资方可离开;若乙方未完成工作离开者，造成甲方损失将由乙方承担，情况严重者，应负法律责任。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：_________________乙方：_________________
　　电话：_________________
　　委托代理人：_________________
　　身份证号：_________________
　　日期：_________________日期：_________________
装饰公司员工劳动合同2　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县（区）______乡（镇）______村（街）
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
　　第一条 合同期限
　　本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。
　　第二条 工作任务
　　甲方安排乙方从事____________工作。
　　乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条 工作安全、卫生条件
　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。
　　2、甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。
　　第四条 劳动管理
　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的'权利。
　　3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条 工作时间和劳动报酬
　　1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为4天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
　　2、甲方每月按期给乙方发放工资；每月______号为发薪日。
　　3、甲方会根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为
　　（1）业务员：若是新员工每月______元加提成，_____个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元，并升为正式员工：工资为_____元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人）。
　　第七条 合同的变更、解除、终止和续订
　　1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3、在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第九条 违反劳动合同应承担的违约责任
　　甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000—10000元人民币不等）。
　　第十条 劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
　　第十二条 本合同经双方签订后，之日起生效
　　单位（签章）：
　　法定代表人（签章）：
　　日期： 乙方（签章）
装饰公司员工劳动合同3　　甲方（用人单位）：____________
　　地址：____________
　　法定代表人（委托代理人）：____________
　　乙方（劳动者）姓名：________________________
　　性别：__________________
　　民族：__________________
　　文化程度：_________________
　　籍贯：__________________省______市______县（区）______乡（镇）______村（街）
　　身份：____________农业人口（______）；非农业人口（______）
　　身份证号码：____________
　　现在住址：____________
　　甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限
　　本合同期从______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止，____________年。其中试用期从______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止，共____个________月。第二条工作任务
　　甲方安排乙方从事____________工作。
　　乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：____________第三条工作安全、卫生条件
　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。
　　2、甲方不得安排未成________年工不宜从事的工种。
　　第四条劳动管理
　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬
　　1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
　　2、甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月______号为发薪日。
　　3、甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为：
　　文员：每月______元；注：若有业务引进即加上本月提成。
　　设计师：每月_______元加上本________月所设计的业务提成。
　　业务员：若是新员工每月______元加提成，_______月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元，并升为正式员工：____________工资为_____元加本________月业务提成，但每_月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人）。第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
　　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
　　甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3、在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000—10000元人民币不等）。第十条劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
　　第十三条本合同经双方签订后，之日起生效
　　单位（签章）：____________
　　法定代表人（签章）：____________
　　乙方（签章）：____________

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