2022内科护理年度工作总结.docx
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1、2022内科护理年度工作总结2022内科护理年度工作总结(一) 2022年是乐观上进的一年,也是评审二级医院胜利的一年,在这一段时间里做了2022年的工作总结, 一、 加强护理质量管理,努力提高护理质量 (1)各护理小组仔细组织实施,进行考核,通过目标管理促使护理人员观念转变,增加奉献意识,主动服务意识,质量意识,平安意识,从而促使护理质量提高。 (2)以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理,即基础质量、环节质量、终末质量,其中环节质量是重点。将各质量标准明细化,并亲自参与各小组工作的实施,查看实施的效果。 (3)加大科室感染掌握力度。严格遵守消毒隔离执行,作好病区环
2、境卫生学监测工作,结果应达标。同时,作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原则进行消毒,一次性物品按要求管理、使用、处理。 每月对新入的、实习的护理人员进行严格的消毒隔离培训,加强无菌观念,有副护士长做好监督工作。 二、连续开展优质护理服务 进一步充实整体护理的内涵,推出我院护理理念:一切以病人为中心,以病人满足为前提!选择我院就医,我们将为您呈上一份细心而温馨的护理! 三、依据2022年评审标准制定和完善我科各级护理人员的岗位职责 并进行实施。按分级护理服务级别,分层级管理,主管护师负责的范围,护师负责的范围,护士负责的范围等。明确各班的工作职责,责任到人。 四、加强护理人
3、力资源的管理 保障护理人力资源的合理配置,做到人人持证上岗。依据护理部要求制定护理人员的培训方案,抓好护理队伍建设,提高护理队伍素养。 1.对工龄2年以下护士实行跟班制度,重点抓好基本功的训练。 2.在全院进行普遍的一般训练及全面提高的基础上,抓好骨干队伍的重点培育,要求娴熟把握护理技术,还要求把握好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术,在护理队伍中起示范及骨干带头作用。 3.科室将实行多种渠道,为护理人员供应学习机会。 (1)鼓舞护理人员参与护理自考和函授学习,提高学历。转变护理队伍以中专为主的结构。 (2)仔细抓好连续教育。选派优秀护理人员到先进科室短期护理学问培训班学习,以管理学问、专
4、科学问进展为主。 4、坚持每月在科室内举办护理学问,新业务新技术,专业技术培训。申请护理部主任到我科室进行护理查房,并赐予指导,以提升查房质量,以提高专业学问水平及实践力量。 五、护理平安则是护理管理的重点 护理平安工作长抓不懈,应做到宏观管理与微观管理相结合,充分利用护理质控前移,各司其职,层层把关,切实做好护理平安管理工作,削减医疗纠纷和医疗事故隐患,保障病人就医平安。 1、依据护理部做的宏观管理,补充完善护理平安管理措施,抓好各层护理人员岗前培训工作,定期和不定期检查平安工作。 2、护士长做好微观管理。坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接,抢救仪器保持功能状态,保持抢救物品良好率达100
5、%。抓好护理人员的环节监控,病人的环节监控,时间的环节监控和护理操作的环节监控。 (1)护理人员的环节监控:对新调入、新毕业、实习护士以及有思想心情或家庭发生不幸的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班,重点查房。 (2)病人的环节监控:新入院、新转入,危重病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点督促、检查和监控。 (3)时间的环节监控:节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、夜班交班时均要加强监督和管理。护理部组织护士进步行不定时查房。 (4)护理操作的环节监控:输液、输血、各种过敏试验等。虽然是日常工作,但假如一旦发生问题,都是人命关天的大事,应作为护理管理中监控的重点。 3、对于已发觉的问题
6、,要合理解决,不要刻意隐瞒,并从自身及科室的角度进行分析,分析事故发生的缘由,吸取深刻的教训,提出防范与改进措施。 六、完善各项护理规章制度 (1)护理睬议制度。 科室护士会议。每月召开一次,全科护士参与。 护理早会。 a由护士长主持,时间10-15分钟,全体护理人员均应穿工作服并站立进行; b.夜班护士报告夜班的工作状况; c.护士长总结护理工作状况,进行讲评,明确护理工作重点,留意事项; d.护士长向所受护理人员进行有关问题的提问和测试,以提高护理业务水平; e.护士长传达院、护理部、临时通知或重要打算,并详细布置落实。 工休座谈会。 a.每月召开一次,由护士长或高年资护士主持召开,病员代
7、表参与; b.征求病人对医疗、护理、生活饮食等方面的看法,了解病人的思想状况; c.组织病人学习报刊、宣扬卫生学问,要求病人自觉遵守病区管理制度等。 (2)护理查房制度。 科教学查房:每月组织一次,针对疑难病例或护理问题,预先支配专人预备,提出重点需要解决的部题,由护士长或责任护士主持,并作好具体记录。 常规查房 a.一般护理查房:每周一次,由总护士进步行。 b.护士长查房:每日不少于2次,对病区护理质量、危重病人、护理职责履行、临床护理、病区管理等工作进行检查、督促和落实。 e.节假日查房:节日、双休日,每日1-2次,由护理部组织对全院或病区进行巡查,检查节假日期间各科值班人员状况和规章制度
8、落实状况,指导危重病人抢救。 (3)护理训练与护理考核制度。 岗前培训。凡从院校安排到医院的新护士,必需进行岗前培训。内容:院史教育、医德医风教育、护理规章制度、护士基本素养及礼仪规范、护士职业道德、护理基本技能操作等。 在岗培训。 a.护理部每2月组织一次全院护理人员的三基考试,临聘及参与工作5年以下护理人员每月考试一次。 b.每2月组织一次全院护理人员的业务学习,科室每月进行一次业务学习。 c.凡45岁以下护理人员,必需人人把握常用护理技能操作。 2.护理工作制度。包括:分级护理制度、值班交班制度、消毒灭菌与隔离制度、医嘱执行制度、查对制度、治疗室工作制度、换药室工作制度、急救室管理制度等
9、,遵照2021年度的执行。 3.病区管理制度。 七、护理各项指标完成 1、基础护理合格率100%(合格标准85分)。 2、特、一级护理合格率85%(合格标准为80分)。 3、急救物品完好率达100%。 4、护理文件书写合格率90%(合格标准为80分)。 5、护理人员“三基考核合格率达100%(合格标准为70分)。 6、一人一针一管一用灭菌合格率达100%。 7、常规器械消毒灭菌合格率100%。 8、一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达100%。 9、年褥疮发生次数为0(除难以避开性褥疮)。 2022内科护理年度工作总结(二) 2022年在院领导及护理部的领导下,深化“以病人为中心”的服务理念
10、,紧紧围绕“改革护理模式,履行护理职责,供应优质服务,提高护理水平”的工作宗旨,努力开展工作。现将全年来的工作总结如下。 一、全科护理人员仔细落实各项规章制度,核心制度 全科护理人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律,工作中相互支持,相互理解,护理人员分工明确,各司其职,各负其责,团结务实,克服人手少、护理任务繁重、保证正常护理工作的顺当开展。 二、坚持查对制度 要求每日对医嘱进行查对,每日护士长参与,具体核对各项护理,药物与治疗。并记录签字;护理操作时严格要求三查七对;保证护理平安。 三、注意提高护理人员业务素养 对护理人员进行三基培训,购买神经内科专业护理书,准时组织学习并随机考试。每
11、月按护理级别定期组织业务学习,坚持护理业务查房,组织护理人员进行争论,不仅提高了她们的业务技术水平,也增加了护士对自身、对科室进展的信念。乐观组织护理人员参与医院的业务学习,不断提高护士的业务水平。 四、全力推动以病人为中心的“优质护理服务”活动 1、不定期不定时去病房检查,从查资料、查现场、查病人、查规范等各方面全方位评价优质护理服务工作开展状况,全方位评价优质护理服务工作开展状况。 2、做好基础护理,使患者感受到护理服务的转变,从而提高患者的满足度 3、深化病房责任制护理工作模式。修订各岗位各班护士资质力量要求及工作职责,将危重患者安排给年资高、力量强的护士负责,体现能级对应。 4、注意服
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