党建工作绩效考核细则.docx
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1、2014年党建工作绩效考核细则(调整稿)分类考核项目考核内容评分标准基础工作50分领导重视101、党组(党委)对机关党建工作有安排部署,且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。2、党组(党委)每年至少听取2次机关党建工作汇报。3、党组(党委)成员要结合分工,建立基层党建工作联系点。4、单位领导特别是行政主要领导以身作则,支持并积极参加党组织的活 动,发挥表率作用。5、支持基层党组织开展活动,解决活动经费。6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议7、对行政干部的任免、调动和奖惩,听取党组织的意见和建议。8、落实“四同”制度。1、 没有安
2、排部署,没体现地委、组织部、机关工委的工作要求扣5分。2、 有党组(党委)会议记录、汇报材料。缺一次扣3分。3、 有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。没有扣3分。4、 单位领导积极参与党组织的活动。行政主要领导重视支持党建工作。不重视不支持视情况扣3到5分。5、 有党建活动经费。查票据,无经费扣5分。6、 党组织书记列席了民主生活会和有关会议。无扣3分。7、 听取了党组织的意见和建议。无扣3分。8、 没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣5分。日常工作151、党组织有年度计划、新换届的党组织有任期目标。2、党务公开。3、每半年向上级党组织上缴一次党费,每年公示党费不少于2次。
3、4、召开“三会”。5、按要求召开组织生活会,开展民主评议党员工作。6、按期换届,科学设置党组织。7、做好党员发展工作。8、上报信息每年不少于6次。9、按时上报有关数据和材料。10、党建经费使用符合规定。1、无年度计划、任期目标各扣5分。2、未按期规范进行党务公开扣3分。3、未按期上缴和公示党费的各扣2分。4、召开“三会”少一次扣1分。5、未按要求召开组织生活会和民主评议党员会议的各扣3分。6、未按期换届、党组织设置不科学各扣3分。7、发展党员不规范扣2分。8、少一次扣1分。9、一次不按时扣1分。10、不符合规定扣5分。基础工作50分学习型党组织建设101、有年度学习计划(党组织学习计划、中心组
4、学习计划)。2、计划有落实、有记载。3、机关大讲堂纳入学习安排之中,有落实。4、中心组理论学习全年不少于12次。5、每年撰写1至2篇调研报告。6、主要领导干部到联系点讲党课或作学习辅导。7、 开展读书活动。8、开展六五普法活动。9、远程教育学习每月不少于2次。10、学习成果明显。1、无学习计划、中心组学习计划各扣4分。2、视“两计划”落实情况扣分,上限5分。3、视机关大讲堂落实情况扣分,上限4分。4、中心组理论学习少1次扣2分。5、调研报告少一篇扣2分。6、主要领导未到联系点讲党课或作学习辅导扣5分。7、未开展读书活动的扣2分。8、六五普法活动未开展的扣4分。9、少一次扣1分。10、学习成效明
5、显主要从以下几个方面把握:机关党建上水平;领导班子执政水平明显提高;队伍精神饱满、创新能力、执行力增强;学习成果进入地区或本单位及科室决策中;单位年度工作业绩完成得好。视情况决定是否扣分,上限5分。服务型党组织建设151、开展“结对共建”活动,党组织和在职党员进社区开展服务。开展“三民”活动。2、有党员志愿者服务队伍,每年有2次以上的“党员奉献日”活动。3、开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”等活动。4、党组织和党员公开承诺并公示,承诺工作落到实处。5、完善党员干部直接联系群众制度,重点联系农村和居住地群众、基层单位职工群众和生产生活困难群众,听取和反映群众意见,帮助解决群众困
6、难。6、经常性的做机关干部职工的思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导。7、注重关心和帮助本单位干部职工,特别是老党员、生活困难党员和群众。1、党组织未开展实质性工作扣5分,在职党员未进社区开展服务活动扣3分。2、未成立党员志愿者服务队扣5分,少1次活动扣2分。3、未结合工作实际开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”活动扣5分。4、党组织和党员未公开承诺并公示扣8分。5、无联系群众名单,未听取群众意见、帮助群众解决困难的扣5分。6、不开展关爱活动扣4分。7、未开展慰问、关心本单位干部职工活动,特别是未解决老党员、生活困难党员和群众的实际问题扣6分。重点工作50分创新型党组织建 设7
7、分1、参加党建工作十大案例推介活动。2、参加创新基层党组织活动方式特色案例征集活动。1、未参加活动扣3分。2、未参加活动扣3分。精神文化建设7分1、机关文化建设有方案。2、总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观。并在合适的位置展示。3、党员干部职工熟知单位精神(或核心价值观)及其内涵。4、党员干部职工积极践行单位精神(或核心价值观)。1、无方案扣2分。2、未总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观扣5分。未在合适的位置展出扣3分。3、 不熟知单位精神(或核心价值观)及其内涵扣1分。4、 广大党员干部职工能共同遵守单位精神(或核心价值观)、价值理
8、念、行为规范和工作要求,机关凝聚力增强。视情况决定是否扣分,上限3分。制度文化建设7分1、根据机关工委编印的党内法规、规范性文件、规章制度汇编,梳理制定本单位的规章制度。2、在群众路线教育实践活动中形成一批务实管用的制度机制。1、未建立的扣4分。2、未建立的扣3分。行为文化建设8分1、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为主要内容的德行哈密活动。2、开展丰富多彩的群众性的文化体育活动。3、开展形式多样的主题教育活动。4、开展民族团结教育活动。5、利用“七一”等一些重要节点,开展党风党性教育活动。6、开展树立典型、学习先进活动,开展评选表彰先进活动。7、党员干部职工的精神面貌良好。1
9、、未开展“四德”教育扣2分。2、开展群众性文体活动全年少于4次的扣3分。3、未结合单位实际开展主题教育活动的扣2分。4、未开展民族团结教育活动扣2分。5、未开展党风党性教育活动的扣2分。6、未开展两活动各扣3分。7、党员干部职工受上级通报批评的扣2分。重点工作50分环境文化建设8分1、环境文化建设要有计划安排,既要全面又要突出党建文化建设这个核心,符合形势要求,具有时代特点。2、充分利用办公区域、活动场地、文化体育场所等,建设和营造形式多样、生动活泼的文化空间。展出的内容布局合理、美观大方。3、环境文化建设内容要全面,要反映思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的内容。4、
10、环境文化建设要结合单位实际,反映单位特色。1、环境文化建设内容单一、不全面,未反映时代特点扣3分。2、文化建设布局不合理、不美观扣2分。3、展出的内容没有全面反映思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面扣3分。4、结合实际不够,单位特色不明显的扣2分。作用发挥融入中心工作情况13分1、党组织召开党员大会听取本部门主要负责人通报工作情况。2、党组织围绕中心工作的完成,积极与单位负责人沟通、主动承担任务,努力作为。3、检查并通报党员参加组织生活的情况。4、对行政干部的任免、调整和奖惩提出意见和建议。5、向地区机关工委和部门党组(党委)汇报党建工作。6、指导工青妇组织建设,凝心聚力
11、,推进中心工作。7、单位年度中心工作成效显著。1、未听取主要负责人通报工作扣5分。2、未积极与单位负责人沟通、主动承担任务,努力作为的扣8分。3、未检查并通报党员参加组织生活的情况扣3分。4、未提出意见和建议扣3分。5、未向地区机关工委和党组(党委)汇报党组织工作扣5分。6、工青妇组织未开展活动扣3分,单位工作人员矛盾多、不和谐、凝聚力不强扣3分。7、视中心工作完成扣分,上限5分。党建工作责任制考核方案 为了进一步加强、改进党的建设,提高党建工作水平,建立规范的党建工作机制,根据分局组织部2012年度抓基层党建工作责任制考核和有关文件规定,结合街道办实际情况,制定2012年党建工作责任制考核方
12、案。一、 考核的原则和目的 考核工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提,以责任制落实和党建工作实绩为核心,遵循以下基本原则:一是实事求是、客观公正的原则,全面考核评价各支部落实责任制和党建的主要工作;二是统筹兼顾、突出重点的原则,在全面考核党建工作责任制落实的基础上,重点考核各专项任务的完成情况;三是双定结合、简便操作的原则,在对各单位党建工作进行总体评价的同时,按照考核细则,对各单位进行量化评价;四是民主公开、群众监督的原则。通过考核,全面掌握各居民委落实党建工作责任制情况,客观评价各居民委党建工作完成质量,不断推进街道办党建工作新局面。二、考核对象和内容 重点考核16各居民委党支部党建
13、责任制落实情况,基层组织建设情况,党员队伍建设情况;16居民委支部书记,重点考核履职能力,创新能力,熟悉、掌握和运用党务知识的能力,完成年度目标任务及取得绩效的情况,在党员干部中的公信度。三、考核方法听取各居民委支部书记完成党建工作的述职;根据党建工作责任制考核细则量化分值;查看档案资料;与部分党员干部座谈;对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体,积极搭建党建工作平台,干群队伍团结,实绩突出的居民委党支部,可给予加分,最高加分不超出10分。四、考核档次确定及考核结果运用 1、根据综合评分,80分以上确定为街道办党建工作先进党支部,其党支部书记为优秀党务干部;70-79分确定为街
14、道办党建工作合格党支部,其党支部书记为合格党务干部;60-69分确定为街道办党建工作基本合格党支部,其党支部书记为基本合格党务干部;59分以下确定为街道办党建工作不合格党支部,其党支部书记为不合格党务干部。 2、有下列情况之一的,取消“党建工作先进单位”参评及主要领导、责任人评选先进党务干部资格:未完成全年党建任务被“一票否决”的;党支部成员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题的;党务干部出现严重违纪或触犯刑律的。 3、各居民委党建工作的考核结果,上报街道办党委,作为综合评价各居民委领导班子的一项重要依据。街道办党建工作的考核结果,分别报送农场党委和上级主管部门。 4、对考核不合格的基层党支部书
15、记或党组织负责人,根据具体情况采取谈话诫免、限期整改,必要时采取组织措施予以调整。 五、纪律和要求听取各居民委支部书记完成党建工作的述职;根据党建工作责任制考核细则量化分值;查看档案资料;与部分党员干部座谈;对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体,积极搭建党建工作平台,干群队伍团结,实绩突出的居民委党支部,可给予加分,最高加分不超出10分。机关党建工作考核办法(试行)发布日期:2012-03-30浏览次数: 255字号: 大 中 小 机关党建工作考核办法(试行)泰委机201012号市级机关各部门(单位)机关党组织:为切实加强和改进市级机关党建工作,通过有效的激励机制和精细化的管
16、理方式,充分发挥机关党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,保证和促进市级机关各项工作任务的全面完成,特制定如下考核办法。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,根据中国共产党党和国家机关基层组织工作条例和中组部、中宣部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见以及市委关于进一步加强和改进机关党的建设的意见等文件要求,开展机关党建考核工作,引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识,增强服务理念和大局观念,提高工作效率和工作质量,全面推进市级机关党的思想、组织、制度和反腐倡廉建设
17、,为市级机关各项工作的开展提供坚强保证。二、考核范围市委有关党(工)委机关党组织,市级机关工委直属机关党组织。三、考核内容1、党组(党委)重视机关党建工作情况;2、机关党组织主要负责人的履职情况;3、机关党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况;4、其他工作。(具体考核内容见当年度机关党建工作集中考核评分表)四、考核方法对机关党建工作的考核,由市委组织部和市级机关工委统一组织安排。采取平时考核与年终考核相结合、机关党组织自查与市委组织部和市级机关工委集中考核相结合的方法进行,力求做到客观、公平、公正。1、平时考核。市级机关工委相关处室对各部门(单位)机关党组织完成上级党组织部署的工作任务,参
18、加市委组织部和机关工委组织的活动、加强机关党的建设、履行工作职责等情况进行详细记录,及时填写平时考核记录表,年底进行汇总,作为平时考核的主要依据。2、开展自查。每年12月初,各部门(单位)机关党组织要对照机关党建工作集中考核评分表,结合本部门业务工作,进行自我评价,形成评价报告。重点是对工作亮点进行归纳总结、形成经验;对存在的问题和不足提出解决措施和改进期限。自查情况要形成书面材料,在年终集中考核时,交付考核组,作为年终考核的重要依据。3、集中考核。原则上安排在每年12月中、下旬进行。考核采取听汇报、查看台账资料等方法,对照机关党建工作集中考核评分表标准逐条逐项进行,并根据各单位提供的自查报告
19、,进行有针对性的抽查。4、综合评价。考核工作结束后,将考核结果及相关材料进行汇总梳理。市委组织部和市级机关工委召开专题协调会,对各部门(单位)机关党建工作情况进行定量评价,根据自查、抽查、平时考核等情况综合评定最后得分。五、结果运用1、考核结果作为评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务干部和向上级党组织推荐表彰的主要依据。2、考核结果将提供给市级机关作风建设领导小组办公室,作为评选人民满意机关的重要内容。3、考核结果将采取一定形式向市委报告,并向市级机关各部门通报,对考核优秀单位的经验和做法组织宣传和推广。六、几点要求1、提高认识。各部门(单位)机关党组织要把完成考核各项目标任务作为加
20、强和改进机关党建工作的重要抓手,围绕考核的各项目标和要求,开展具体日常工作。同时要通过多种形式宣传发动,使全体党员明确考核工作的重要意义、目标任务和具体要求,以实际行动推动本部门机关党建工作各项目标任务的完成。2、健全机制。各部门(单位)机关党组织要结合本部门工作实际,按照考核要求,制定具体工作措施,做到有目标要求、有方法步骤、有时间进度,层层分解目标,层层落实任务。机关党组织建制是党委(总支)的,要制定本部门(单位)机关党建工作考核细则,对所辖机关党组织的工作进行考核评比,使机关党建工作考核评价机制覆盖到市级机关各级基层党组织。3、强化检查。各部门(单位)机关党组织要建立机关党建工作自查机制
21、,定期对机关党建工作进行自我检查,对照考核要求,查找薄弱环节,研究解决措施,狠抓整改落实。同时要根据本部门(单位)机关党建工作考核细则,加大对所辖党组织的考核力度。通过检查整改,确保考核目标任务的完成,不断提升机关党建工作水平。附件:2010年度机关党建工作集中考核评分表中共泰州市委组织部中共泰州市委市级机关工作委员会2010年4月13日附件:2010年度机关党建工作集中考核评分表考评项目考评内容评分办法分值考评分组织领导15分1、党组(党委)重视机关党建工作,建立机关党的工作责任制,把机关党的工作列入党组(党委)工作议程,每年至少2次听取汇报,研究、提出指导性意见未建立责任制的扣1分,未定期
22、听取汇报,缺一次,扣1分。未提出指导性意见,扣2分52、党组织班子健全,委员分工明确,工作责任落实,加强班子自身建设措施扎实,创造力、战斗力、凝聚力强。按期进行换届选举,班子成员随缺随补。党组织书记思想素质好、政策水平高、工作作风正、协调能力强,一岗双责,兼职到位,思路清晰,措施落实未按期换届改选超过半年的扣2分;委员出缺未在一个季度内补齐的扣1分党组织书记兼职不到位,工作思路不清,作风不实,效果不好,扣2分53、机关党组织认真制定党建工作意见或计划,年终有总结,执行上级指示决议及时坚决,按时完成各项中心任务未及时制定上报党建工作意见或计划和年终工作总结的,分别扣1分。中心任务未按时完成的有一
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