责任护士的岗位管理.pptx
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1、责任护士岗位管理责任护士的岗位管理第1页内容介绍优质护理与岗位管理关系临床护士岗位管理内容岗位管理与护士分层关系护士岗位管理工作程序和工作内容责任护士的岗位管理第2页岗位管理是深化优质护理长期有效机制马晓伟部长强调:以优质护理服务为平台,深入推进护理改革坚定不移地推行责任制整体护理工作模式加强专业内涵建设,主动开展延伸服务要深入深化护士岗位管理建立绩效考评和激励机制推进分配制度改革将临床实践能力与职称晋升、奖励评优、岗位培训、职业生涯发展等结合。责任护士的岗位管理第3页一、优质护理与岗位管理关系责任护士的岗位管理第4页优质护理关键价值是医疗改革有效举措及亮点是医改深入推进重点工作是让患者满意、
2、医生满意、医院满意、护士满意工程责任护士的岗位管理第5页优质护理关键项目责任到人排班模式是切入点利用护理程序实施整体护理是理论依据高质量落实关键制度是质量保障从基础护理落实分级护理是基础实施健康指导、人文关心是提升合理人力配置是基本保障责任护士的岗位管理第6页优质护理关键项目完善临床支持体系是管理保障岗位管理是激励机制学术交流是深化生命力(更主动地参加到诊疗计划中)对护士分层聘用及培养发展是目标 责任护士的岗位管理第7页二、医院护士岗位管理责任护士的岗位管理第8页护士岗位管理意义是提升护理科学管理水平、调动护士主动性关键举措是稳定和发展临床护士队伍有效路径是深入落实落实护士条例详细办法是改革完
3、善人事和收入分配制度任务要求责任护士的岗位管理第9页工作任务科学设置护理岗位按需设岗、合理设置护理岗位明确岗位职责和任职条件建立岗位责任制度责任护士的岗位管理第10页工作任务临床护理岗位是为患者提供直接护理服务岗位,占全院护士总数95%以上。护理管理岗位是从事医院护理管理工作岗位。其它护理岗位是为患者提供非直接护理服务岗位。责任护士的岗位管理第11页明确岗位所需护士任职条件护士经验能力、技术水平、学历、专业技术职称实现护士从身份管理向岗位管理转变实现管理:管事管人管岗责任护士的岗位管理第12页按照护理岗位职责要求合理配置护士结合岗位工作量、技术难度、专业要求和工作风险等,合理配置、动态调整,以
4、保障护理质量和患者安全。病房护士配置以责任制整体护理工作模式要求。责任护士的岗位管理第13页按照护理岗位职责要求合理配置护士每名护士平均负责患者不超出8个重症监护病房护患比为2.5-3:1新生儿监护病房护患比为1.5-1.8:1门(急)诊、手术室等部门应该依据诊疗量等综合原因临床护理岗位应该科学安排人员班次工作量动态调整,护士排班兼顾临床需要和护士意愿责任护士的岗位管理第14页三、实施岗位管理与护士分层责任护士的岗位管理第15页护士岗位管理人力配置依据护士工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行分层管理,表达能级对应。执行护士分层管理制度,表达按照工作能力和技术水平进行分层管
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