高科技公司绩效考核方案.doc
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1、高科技公司绩效考核方案172020年6月23日资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。一个切实可行的员工绩效考核方案员工绩效考核方案 一、 总则为规范公司对员工的考察与评价, 特制定本制度。二、 考核目的1、 在XX公司造就一支业务精干的高素质的、 高境界的、 具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍. 并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、 及时、 公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估, 肯定成绩, 发现问题, 为下一阶段工作的绩效改进做好准备。3、 为XX公司中层管理、 技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇( 含员工持股权重调整) 以及相关的教育培训提供人
2、事信息与决策依据。4、 将人事考核转化为一种管理过程, 在XX公司形成一个员工与公司双向沟通的平台, 以增进管理效率。三、 考核原则1、 以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标, 和员工实际工作中的客观事实为基本依据; 2、 以员工考核制度规定的内容、 程序和方法为操作准则; 3、 以全面、 客观、 公正、 公开、 规范为核心考核理念。四、 适用对象 本制度主要是为XX公司公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核)。另有下列情况人员不在考核范围内: 1、 试用期内,尚未转正员工2、 连续出勤不满六个月或考核前休假停职
3、六个月以上3、 兼职、 特约人员五、 各类考核时间排定表考核类别 考核时间 复核时间 考核终定时间年中考核 6月1日到5日 6月5日到8日 6月15日年度考核 1月15日到20日 1月21日到23日 1月25日转正考核 按公司招聘调配制度执行晋升考核 按公司内部晋升制度执行注: 1、 考核时间主要是指由各业务部门、 职能部门主管与下属就绩效表现, 绩效改进计划, 新的绩效目标共同进行讨论的时间2、 人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁3、 考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总, 新的绩效目标进行备案归档的时间。4、 年度考核是公司对全体(
4、正式) 员工年度工作表现进行考核, 年中考核是对年度考核评分”有待提高”及”急需提高”二类人员的考核。六、 考核体制 考核实行直接主管评估部属, 部门主管复评制。人力资源部对员工考核有政策制度咨询、 执行监督、 申诉调查等职能。人事决策委员会( 由公司总裁、 常务副总裁、 相关副总裁、 人力资源部总经理及相关部门主管组成) 是XX公司公司员工考核政策的最终仲裁机构。具体权限见下表: 考核对象 初评( 员工自评后) 汇总部门 复核分公司副总级 总经理、 相关职能总经理 人力资源部 主管副总裁分公司总工 分公司总经理 人力资源部 主管副总裁分公司总经理 人力资源部、 企管部、 财务部 人力资源部
5、主管副总裁、 相关副总裁、 公司总裁职能副总级 职能总经理 人力资源部 主管副总裁考核对象 初评( 员工自评后) 汇总部门 复核职能总经理 员工自评 人力资源部 主管副总裁分公司副总经理以下人员的考核部门经理级 主管副总经理 分公司人事 总经理、 相关职能总经理部门职员 直接主管评 分公司人事 间接主管核定技术人员 技术主管评 分公司人事 间接主管核定注: 对于分公司副总经理级以下人员, 均是由员工先自评, 再由直接主管复评, 员工间接主管( 高于员工两级) 最后核定认可。七、 考核标准 人事考核不能用统一的标准来评价不同岗位的任职人, 特别是对XX公司这样的高科技企业。XX公司在设计考核标准
6、的核心理念是( 员工) 分层分类考核、 客观评价过去着眼将来。公司依据员工经营责任大小, 将员工分为三个层次, 总部人力资源部针对公司中层以上干部专门设计考核标准与量表; 其次, 针对XX公司高科技公司的特点, 将员工划分为管理类与技术类业务类, 并专门设计考核标准与量表。公司的考核标准主要是从经营业绩、 工作态度、 任职能力三方面, 不同部门类的员工, 其考核标准的权重也不一样, 具体如下: 各类员工考核权重比例图: 考核项目 职位类别 经营管理类 职能管理类 技术类业绩考核 约占70 50 40能力考核 约占15 30 30态度考核 约占15 20 30员工考核总得分业绩分能力分+态度分八
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