员工外出培训管理制度.docx
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1、员工外出培训管理制度员工外出培训管理制度1 一、员工外出学习(培训)的类型: 1.外出学习(培训)分为公派、自费两种。 2.公派指因工作需要经公司批准派出;自费指本人要求经公司审批后外出。 二、员工外出学习(培训)的审批: 1.公派外出学习(培训)的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会确定,总经理外出由董事长确定,总监(助理)外出由总经理确定,部门经理(含主管)外出由系统总监(助理)审核后报总经理批准。 2.凡外派学习(培训)人员经有关部门批准后,必需将申请原件的复印件交公司行政部门备案。 三、员工外出学习(培训)的要求 1.外出人员(无论公派、自费)都应遵守企业的规章制度,留意维护个人和企
2、业形象。 2.公派外出学习(培训)人员必需与公司签订“外出学习协议书”。 3.外出学习(培训)人员在外出受训之前必需将全部的本职工作转交指定接任人,且在学习期间必需保持通讯畅通,随时接收公司及同事有关公司内部事务的电话。 4. 乙方在学习期间应对甲方单位的工作负责,任何时候假如甲方需要乙方协作处理公司内部事务,乙方应尽职尽责完成(特别状况不能协作工作的请写明缘由,并交由主管审批)。 5.外出学习(培训)人员必需仔细学习做好记录,争取做到在较短时间内取得最大收获。 6.外出学习(培训)人员在学习结束后,必需准时(24小时内)向批准人汇报,并在3天内送交一份学习报告至批准人。由批准人依据学习(培训
3、)内容,同相关部门和人员进行沟通。如属专业技术内容,应由受训人所在部门会同相关部门召开专业沟通研讨会。 7.外出学习(培训)人员在学习结束后,必需将携带回来的资料交至公司行政部签收,以便于公司培训使用,行政部收到资料后开出签收单,受训人员凭签收单到财务部报销费用(报销金额根据外出学习协议书的相关规定规定报销)。 8.外出学习(培训)人员对公司隐秘事项不行泄密,并负有保密的责任。 9.乙方外出学习(实习)期间发生的一切因外出造成的事故由本人及相关责任人负责; 10. 因故变更学习单位或地点,应重新办理申请手续 11. 外出进修学习6个月以内者(含6个月),三年内不得申请辞职或调离,外出进修学习6
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