2023年组织部长在全区组织工作会议上讲话范文.docx
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2023年组织部长在全区组织工作会议上讲话范文 各位领导、同志们: 按照会议安排,下面,我代表区委组织部,重点从三个方面对全区2022年的组织工作作以安排。 一、聚焦发展精准用力,高质高效推动组织工作重点任务落实 第一,突出政治建设,持续用党的创新理论凝心铸魂。政治上的坚定,源自理论上的清醒。要在新征程上更好赢得优势、赢得主动、赢得未来,首要的是用党的创新理论观察时代、把握时代、引领时代。一要持续加强理论武装。坚持不懈把***新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容,进一步在学懂弄通做实上下功夫,抓实“三会一课”、主题党日等组织生活制度,组织党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理,切实增强政治认同、思想认同、情感认同,不断夯实忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。二要不断强化党性教育。认真总结运用党史学习教育成功经验,建立常态化长效化制度机制,引导广大党员干部深刻汲取党的百年奋斗宝贵历史经验,自觉把学党史和悟思想、强党性有机结合起来,把理想信念教育和爱国主义教育、社会实践教育等有机结合起来,锤炼过硬党性修养,鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。三要切实提升培训质效。紧紧围绕“三新一高”要求,有针对性地办好各类专题培训班次,组织好学习贯彻十九届六中全会精神科级干部全员轮训,分级分类抓好换届后新任职干部教育培训,重点强化政治训练和专业培训,使干部素质能力跟上党中央要求、事业发展需要、时代发展步伐。党的二十大召开后,及时组织开展教育培训。 第二,突出实干实绩,全面加强高素质干部队伍建设。政治路线确定之后,干部就是决定因素。区八届一次党代会确定了“**x区全面转型高质量发展”的主题,实现这一目标,必须打造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。一要牢固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位,坚持以发展论英雄、以实绩论功过,坚持事业为上、以事择人,大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部,引导各级领导班子和领导干部精心谋事、用心干事、专心成事。二要坚持严的主基调加强干部管理监督。不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严监督管理体系,加强对“一把手”和领导班子的监督,注重日常管理,及时发现解决苗头性倾向性问题。进一步规范领导干部家属经商办企业,从严做好因私出国(境)管理,强化社会交往监督,推动形成亲清政商关系。三要加强和改进公务员管理工作。积极深化公务员分类改革,进一步规范参公单位管理,巩固深化职务与职级并行制度成果,统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工作,加强公务员信息系统建设,推进干部人事档案数字化管理。 第三,突出作用发挥,着力提升基层党组织建设质量。基层党建,重在抓基层,打基础。今年,全区基层党建工作要以提升组织力为重点,深入实施基层党建全面提升工程,开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“夯基提质”五大行动,推动基层党建工作升级加力、提质增效。一要坚持大抓基层强基固本。认真落实党支部联系点制度,不断深化党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标,大力开展基层党组织“星级争创”活动,常态化整顿软弱涣散基层党组织,分领域研究制定党支部发挥作用任务清单,着力提升基层党组织政治功能和组织力、凝聚力。二要深入推进抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任,健全镇党委统一指挥和统筹协调机制,加强村党组织带头人队伍建设,派强用好驻村第一书记和工作队,建强乡村振兴“前沿作战部”。推进村党组织领办合作社全面转型高质量发展,探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委,持续壮大村级集体经济。三要强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制机制,深化“同心服务365”城市基层党建提升行动,全面开展城市基层党建“一社一品”创建活动,打造“红色品牌”矩阵,优化“红色网格”管理,推行“红色物业”建设,完善社区工作者职业体系,有效提升社区精细化治理、精准化服务水平。健全“双报到、双服务、双报告”工作机制,推动机关、企事业单位党员干部常态化参与社区治理。四要统筹推动各领域基层党建提质增效。深入推进“四型机关”创建,广泛开展“三亮三比三争创”活动,提升推动高质量发展的执行力。压实国有企业党组织管党治党责任,探索组建产业链党建联盟,通过“党建链”,做强“产业链”,形成“服务链”。认真抓好中小学校、公立医院等党建制度规定的落实,探索完善党组织领导下的院(校)长负责制。完善“两新”工委运行机制,理顺行业协会党组织隶属关系,推动行业管理部门、业务主管单位认真履行党建工作责任。五要加强和改进党员教育管理。严把发展党员入口关,加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度。认真排查整顿农村发展党员违规违纪问题,常态化开展党员信教参教专项整治。积极推进党员教育工作体系化和系列平台一体化建设,探索建立党员分类管理制度,加强和改进流动党员管理,稳妥有序做好不合格党员组织处置工作。通过设立党员示范岗、党员责任区,开展设岗定责、承诺践诺等方式,引导广大党员在高质量发展实践中充分发挥模范带头作用。 第四,突出聚才聚智,以高素质人才推动高质量发展。坚持聚焦需求、以用为本、用心服务,在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章,发挥人才对全面转型高质量发展的智力支撑作用。一要持续深化人才发展体制机制改革。研究制定加强和改进新时代人才工作的实施意见,制定激发人才创新创造活力的办法,完善人才科学合理流动机制,构建多渠道多领域发现、识别、推荐使用人才的良性机制,持续深化人才职称评聘制度改革,不断激发各领域专业技术人才的积极性和主动性。二要不断提高引才育才质量水平。围绕高质量发展重点工作,按需有序引进一批急需紧缺人才,不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探索实施**x英才“归雁工程”,引导和鼓励**x区籍优秀人才返乡,实现人才回引、智力回归、技术回流。灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合作等多种方式,柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队。扎实开展第五批区级拔尖人才、第三批农村实用人才和社区工作实用人才选拔培育工作。三要扎实推进乡村人才振兴。建立健全区镇村三级乡村人才管理网络,分类建立农村实用人才信息库,加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。完善人才下沉服务机制,畅通各类人才、智力、技术下乡通道,为乡村全面振兴提供人才支撑。四要着力优化人才发展环境。认真落实领导干部联系专家和优秀人才制度,强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传,搭建人才学习交流、展示风采平台,认真落实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策,鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。 第五,把准职能定位发展需求,着力提升机构编制工作服务保障能力。自觉把讲政治贯穿机构编制工作各方面全过程,不断完善党政机构职能体系,持续优化完善党的议事协调机构、办事机构设置和运行机制,统筹做好机构调适、职能配置、编制配备工作,推动“三定”规定制定修订与赋权阔能有机融合。不断巩固优化机构改革成果,深化综合行政执法体制改革、乡镇(街道)管理体制改革,统筹做好教育、卫生等行业领域体制机制改革,稳步推进事业单位改革。不断优化机构编制资源配置,健全机构编制管理评估和跨部门、跨层级动态调整机制,积极推进事业单位编制周转池建设,着力解决好服务发展与严控编制之间的供需矛盾,努力开创机构编制工作高质量发展新局面。 第六,弘扬尊老敬老光荣传统,用心用情做好新时代老干部工作。严格落实加强和改进全区离退休干部工作的实施意见,注重党建引领、作用发挥、服务管理,进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和组织建设,积极拓展多种服务模式,用心用情精准服务。持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关心下一代等方面的优势作用,引导老同志立足自身优势特长发挥余热,为全区经济社会高质量发展贡献力量。 二、直面问题集中攻坚,深入研究**组织工作重点难点问题 全国、全省、全市组织部长会议对**当前组织工作中存在的5个方面重点难点问题作出安排部署,这些问题在我们的工作中也不同程度存在,我们要深入研究,制定专项方案,集中攻坚克难,以有力举措推动问题解决,确保取得突破性进展。 一要突出精准科学知事识人,着力**政治素质考准考实难的问题。坚决把好政治体检这个选用干部的第一关口,坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内容,作为干部调研、任职考察、指导民主生活会的关注重点,按照好操作、易落实的原则改进考察办法,进一步优化评价体系,加强综合分析研判,准确掌握领导班子和领导干部政治表现。强化政治素质考察结果运用,把考察结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩,对政治素质考察不合格的 “一票否决”。 二要突出健全常态长效机制,着力**优秀年轻干部储备不足的问题。大力实施**x青干“薪火工程”,健全年轻干部选育管用全链条机制,通过非定向无任用调研访谈等方式,发现储备一批近期成熟可用、长期培养储备两个方面优秀年轻干部,持续推动年轻干部跨领域、跨部门交流,扩大年轻干部队伍“蓄水池”,通过立体式发现识别、压担式实践锻炼、体悟式实战特训、动态式分类储备,锻造一支素质优良、结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。 三要突出严管厚爱双向发力,着力**干部担当作为不够的问题。不断健全完善干部担当作为的激励和保护机制,积极构建“组织为干部担当,干部为事业担当”的良性循环。健全完善工作实绩差异化考核、领导干部分层分类考核和推动高质量发展政绩考核等考评机制,充分发挥考核的激励鞭策作用。深化落实“三个区分开来”的要求,健全整治不担当不作为突出问题常态长效机制,及时通报典型案例,深入整治不正之风,督促和激励干部履职尽责、担当作为、勇挑重担。认真贯彻落实事业单位领导人员管理办法,推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度,激发事业单位干部队伍活力。 四要突出动真碰硬奖优罚劣,着力**不胜任不适宜干部“下”的问题。坚持集中考核与分析研判、干部考察相印证,关键时刻考验与日常考察了解相印证,组织鉴定与群众评价相印证,合理确定“下”的对象,做到“下之有据”。坚决摒弃“老好人”思想,对长期打不开局面、干部群众意见大的,对不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的,对关键时刻经不起考验、敷衍塞责甚至临阵退缩的,果断调整、决不姑息,做到“应下尽下”。坚持对“下”的干部的跟踪教育管理,帮助放下思想包袱,积极整改问题,对于问题改正、影响期满且德才表现和工作实绩突出的,适时重新提拔使用,推动形成能上能下的良性循环。 五要突出扩大覆盖发挥作用,着力**新业态新就业群体党建工作薄弱的问题。建立组织部门、“两新”工委牵头抓总,行业主管部门各负其责,街道、社区履行属地和兜底管理责任的工作机制,积极探索加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员等新就业群体党建工作。要按照“八个清”的要求,全面摸清市场主体分布、从业人员和党员、党组织等基本信息,建立数据库,并做好动态管理。要创新党组织设置方式,采取单独组建、联合组建等方式做到应建尽建,同步选派党建工作指导员(联络员),不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。要推动党群服务中心向新就业群体开放,通过设立服务驿站、党建联络站等方式,有针对性地提供帮助和服务,引导他们积极参与城市基层治理。 三、从严从实抓常抓细,切实加强组织部门自身建设 党的事业永远在路上,组织保证永远在路上。落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,组织部门和组工干部重任在肩、责任在肩、使命在肩,我们要认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,以强烈的政治担当、科学的理念方法、务实的工作作风,推动组织工作在新起点上实现新发展。 一要着力锤炼对党忠诚政治品格。加强组工干部教育培训,带头学习党的创新理论,强化思想淬炼和政治历练,把说老实话、办老实事、做老实人作为党性锻炼的重要内容,引导组工干部始终做“两个维护”的表率。认真落实党风廉政建设责任制,严格执行中央八项规定及其实施细则精神,教育引导组工干部自重自省、自警自励,守住廉洁底线,树立良好形象。 二要自觉恪守公道正派职业操守。坚持把公道正派作为立身之本,始终着眼党的事业需要选人用人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,不存私心杂念,不凭个人好恶,不搞亲亲疏疏,真正使选出来的干部组织放心、群众满意。不断增强斗争精神、提高斗争本领,敢于为担当负责的干部说公道话,自觉抵制选人用人上的不正之风。 三要不断提升干事创业能力水平。坚持把能力建设摆在突出位置,持续推进学习型机关建设,严格落实周学习、月调度、“组工讲堂”等制度,不断完善组工干部知识结构。加强岗位练兵,注重实践锻炼,发挥传帮带作用,不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任等能力。推行组织工作项目化实施、精细化管理,持续跟踪问效,让实干担当成为组工干部的鲜亮底色。 同志们,踏上新的赶考之路,组织工作使命光荣、重任在肩,让我们更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围,大力弘扬伟大建党精神,胸怀大局,奋勇担当,埋头苦干,勇毅前行,为全区全面转型高质量发展提供坚强组织保证,以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。- 配套讲稿:
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