员工劳动合同修订版.doc
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1、.劳 动 合 同 书甲方: 乙方:姓 名 性别 身份证号码 家庭住址 文化程度 电话 合同编号: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和省、市有关法律、法规及规章,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。一、合同期限 本合同从_年_月_日起到_年_月_日止;其中试用期从 年_月_日起到_年_月_日止。二、工作内容 (一)乙方同意由甲方根据工作需要,派遣到 (用工单位)从事 岗位(工种)工作;根据工作需要,甲方有权安排或调整乙方工作岗位。(二) 乙方工作应达到用工单位岗位职责要求及甲方特别规定的标准;乙方必须按质按量完成用工单位的生产(工作)
2、任务。三、劳动保护和劳动条件:甲方督促用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和防护用品,加强安全和防护知识的教育。四、劳动报酬(一)甲方依据用工单位制定的派遣员工劳动报酬管理规定支付给乙方劳动报酬和社会保险费。 (二) 乙方的劳动报酬由甲方根据乙方在用工单位的具体工作岗位和情况决定,其报酬不低于用工单位所在地的最低工资标准,乙方月工资达到纳税标准的,按税务规定由甲方从乙方工资中代扣代缴个人所得税。甲方在以下情况有权对乙方给予经济处罚:1、因乙方的过失给甲方或用工单位造成经济损失的;2、乙方违反甲方或用工单位管理制度的。五、社会保险和福利待遇 1.甲方根据国家和省、市规定为乙方办理
3、社会保险,其中个人缴纳部分由甲方从乙方工资中按月代扣代缴。缴费基数不低于所辖地最低标准。2、乙方在合同期内,相关福利待遇按国家及用工单位相关政策执行。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方及用工单位的各项规章制度。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化、用工单位生产经营情况发生重大变化、或者甲乙方主客体情况发生严重变化,要求变更本合同条款的,必须提前十天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款: 1.
4、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; 2.由于不可抗力的原因致使本合同相关条款无法履行; (三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。 (四)乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同(过失性辞退),不予支付经济补偿金; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方及用工单位依法制定的规章制度;3.严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成重大损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的; 6.二次派遣不服从安排的。(五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前
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