有限公司劳动合同.docx

有限企业劳动协议

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　　　有限责任企业(如下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘任 (如下简称乙方)为甲方劳动协议制职工。
　　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商原则，一致同意签订本协议，共同遵守如下条款：
　　条 协议期限
　　1. 本协议有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。
　　其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。
　　2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录取条件，可以即行解除本协议，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定补助。
　　第二条 工作岗位
　　1. 甲方安排乙方从事 工作。
　　2. 甲方确因生产经营需要和乙方能力体现，可变更乙方工作。乙方有反应本人意见权利，但未经甲方同意，必须服从。
　　3. 乙方必须按照甲方确定岗位责任，准时、按质、按量完毕生产或工作任务。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　1. 甲方需为乙方提供符合国家规定安全、卫生工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害环境条件下从事工作。
　　2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和企业有关规定向乙方提供必要劳动防护用品和高温保健食品。
　　第四条 工作时间
　　1. 甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。
　　2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照企业有关规定予以乙方一定赔偿，或者予以对应时间调休。
　　3. 乙方享有国家规定法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
　　4. 乙方如有合法理由，通过申请同意，可请事假。甲方不负责发放事假期间薪酬、奖金和补助(除国家规定补助外)。
　　第五条 劳动酬劳
　　1. 按企业现行工资制度确认乙方月工资 元。甲方实行新工资制度时，乙方工资待遇按新制度予以调整。
　　2. 甲方发薪日期为每月2日。
　　3. 甲方将根据企业经济效益和对乙方工作考核成果，按其所担任职、级，不定期调整乙方工资。甲方还将按董事会制定各有关规定及职工劳动态度、工作效率，予以奖金和津贴。
　　第六条 社会保险和福利待遇
　　1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外社会保险按《 》规定执行。
　　2. 在职中国职工因工受伤医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家眷抚恤费，参照本市国有企业原则，由甲方承担。
　　工伤通过医疗终止后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作，由单位分派合适工作。
　　3. 乙方患病或非因工负伤，在协议期内，工作时间在1年以内，合计享有医疗期3个月，后来工作时间每增长1年，可对应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作以上以及在生产经营中体现卓著有较大奉献，医疗期可由甲方决定合适延长。医疗期间生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家眷抚恤费，参照本市
　　市国有企业原则，由甲方承担。
　　4. 甲方根据政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补助、回族津贴等福利费用，并积极办好必要集体福利。
　　第七条 劳动纪律
　　1. 乙方应遵守国家法律法规。
　　2. 乙方应遵守甲方各项规章制度，遵守甲方规定工作程序、保密规定等制度。
　　3. 乙方触犯国家法律，被判刑、劳动教养，以及被除名、开除，本协议自行解除。
　　第八条 解除和不得解除协议规定
　　1. 符合下列状况之一，甲方可以解除本协议，解雇乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录取条件;
　　(2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩措施规定可以解雇;
　　(3) 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排工作;
　　(4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多出职工; (5) 企业宣布解散或合营期满。
　　2. 符合下列状况之一，甲方不得解除本协议，解雇乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内;
　　(2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终止后经劳动鉴定委员会确认部分或所有丧失劳动能力;
　　(3) 实行计划生育女职工，在孕期、产期及哺乳期间。 3. 有下列状况之一，乙方可以解除本协议：
　　(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康;
　　(2) 甲方不按照本协议规定，向乙方支付劳动酬劳;
　　(3) 甲方不履行本协议或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益;
　　(4) 乙方有合法理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意。
　　4. 甲方根据政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补助、回族津贴等福利费用，并积极办好必要集体福利。
　　5. 乙方如在本协议期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长协议期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人状况辞职或自行离职，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年，辞职或自行离职按培训费100%赔偿。后来工作每满1年减免赔偿培训费20%，协议期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：
　　6. 本协议期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《 》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。
　　第九条 违反协议责任
　　甲乙双方任何一方违约且给对方导致经济损失，都要承担经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者责任大小和给对方导致经济损失状况确定。乙方违约，按甲方奖惩措施有关规定，承担违约责任。
　　第十条 劳动争议
　　1. 甲乙双方履行本协议和因解雇、除名、开除乙方而发生劳动争议时，合用劳动争议程序。
　　2. 劳动争议程序为：
　　(1) 由甲乙双方协商处理;(2) 协商不能处理，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能处理，由争议一方或双方向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
　　第十一条 本协议未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规有关条款执行。如本协议所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府法律、法规为准。
　　第十二条 本协议原则文本报上级有关部门： 劳动局、 人事局和 总工会立案。
　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份协议具有同等法律效力。
　　甲方： 有限责任企业 乙方：
　　代表：
　　年 月 日
　　年 月 日