有关工会财务自查报告.docx

有关工会财务自查汇报
　　工会财务管理是比较复杂一项工作，下面是小编为大家整顿工会财务自查汇报，仅供大家参照，但愿对您有所协助。
　　工会财务自查汇报1　　众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作前提条件,在平时财务管理工作中，学会依法办事,建立和健全工会财务管理制度。而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确工作职责,这样才能共同管好用好工会经费。并要做到如下三点：一、有严格经费使用审批手续和定期经济审查工作。二、经费使用有预算有计划,经费重要用在为职工办实事上。三、同步严格法律法规,积极做好行政拨缴经费管理,并准时足额向上级工会上缴工会经费。目前，伴随本市各区、县工会及开发区工会经费收入实现了持续稳定增长,怎样管好、用好工会经费则显得尤为重要。现就我县工会财务管理中出现问题，进行如下自查汇报。
　　本市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了某些有益探索,获得了一定成效,但也存在某些问题,重要表目前:区、县财政划拨工会经费尚未所有到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、小区及新建企业工会会计基础工作微弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。
　　(一)财政划拨工会经费不到位
　　目前在本市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对处理得很好,其他区、县或只处理区、县工会机关人员工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未处理。
　　(二)税务代收覆盖面不够广
　　税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会有4000多家,而缴经费只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会有多家,而缴经费单位只有600多家,也只到达30%。
　　(三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大
　　有区、县数年来没有制定有关财务制度,有区、县财务制度制定不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺乏预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算状况表明,有区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有经费支出局限性预算5%。有开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基础微弱。
　　(四)财务审批报销制度不够规范
　　有区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。尚有某些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账现象。有未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。
　　(五)乡镇、街道工会财务工作微弱
　　本市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户单位很少,总体上局限性10%,工会独立管理经费规定贯彻得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会状况。有区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独工会委员会,有将49个单位构成一种联合会,这些单位既不在一种地区,也无共同行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效管理和监督。
　　(六)人员素质不高,会计基础工作微弱
　　有些区、县工会财务人员不具有对应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同步又身兼多职。加之有财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不精确、凭证装订不规范等现象。有单位未制定票据管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出收据无人监督和管理,有长达数年票据和钱无法收回,同步还存在提前开收据和票据丢失现象。县级文化宫财务人员很少参与业务培训,无法适应财务管理工作发展需要。
　　(一)财政划拨工会经费问题
　　地税代收后,各单位经费收入重要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不一样程度地做了某些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们协调沟通工作也不到位,导致财政划拨工会经费不能所有到位。
　　(二)工会经费收缴率不高问题
　　区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比本来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有措施,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位信息,工作效率不高。
　　(三)财务管理基础微弱问题
　　一是数年来对怎样管好、用好工会经费重视不够,没有制定对应制度来保证工会经费合理、有效使用;二
　　是县级工会财务人员大多缺乏专业知识,加之培训工作未能跟上,因此,县、区工会财务工作不能适应形势发展规定。
　　(四)乡镇街道一级工会财务管理问题
　　本市乡镇、街道工会工作范围广,肩负任务重,人员编制少,非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批,工会经费无法正常保证,只能依托区县工会补助等,管理起来困难很大。
　　(一)采用有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率
　　各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉思想,充足发挥收缴经费积极作用,及时掌握基层单位职工人数、工资总额状况。针对代收经费过程中存在问题,采用与税务局联合下发催拨告知或与稽查局联合检查方式,督促基层单位足额缴纳工会经费,逐渐减少收缴经费盲区。要采用有效措施,加大财政划拨工会经费工作力度,在调查研究,摸清底数基础上,向同级党委和政府汇报,与同级财政部门进行协调,切实将财政统发工资行政事业单位工会经费纳入财政预算,力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。
　　(二)加强领导,为财务人员履行职责发明条件
　　各单位领导要切实加强对财务工作领导,认真研究处理经费收缴、财务管理、资金使用中重点和难点问题;要对存在问题,逐一检查,寻找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充足调动财务人员积极性和发明性,为财务人员依法按章履行职责发明条件。
　　(三)强化财务管理,建立健全工会各项财务制度
　　制度重在管理,管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理工作制度。规定各单位逐渐联络实际建立和完善内部控制制度,建立健全符合目前工会财务工作实际有关制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。
　　提议深入加强对乡镇(街道)工会财务工作检查指导,根据基层单位实际状况,25人以上单位可单独建立银行账户,对这些单位进行规范管理。25人如下单位及联合会可由行政代管,但必须保证工会经费足额计提及独立使用。充足发挥乡镇(街道)工会承上启下作用,在县级、乡镇(街道)工会、基层工会开展以非公企业工会为重点,收好、管好、用好工会经费为重要内容财务规范化建设达标活动,一级抓一级,一级帮一级,一级促一级,层层贯彻,促使工会财务管理水平上台阶。
　　工会财务自查汇报2　　(一)认真做好政策宣传和学习组织工作
　　近几年来，我院工会以贯彻实行修改后《工会法》为契机，通过广播、板报、专栏、校园网、会议培训等多种媒介和形式，积极向广大会员群众和教职工宣传《工会法》和《实行措施》，在学院掀起了学习《工会法》、贯彻《工会法》、贯彻《工会法》普法高潮。20xx年11月，院工会组织举行了学习贯彻中华全国总工会xx大精神、《中国工会章程》(修正案)、《中华人民共和国工会法》学习培训班，分管工会工作学院领导王德位同志和学院中层干部、院工会委员、分工会干部、教代会组长等共61人参与了学习培训班。培训会上，分管院领导王德位、院工会主席郑良忠、院工会副主席刘洁等同志分别传达了全总xx大精神，组织学习了《工会法》，宣讲了《工会法》知识答题有关内容。培训班发放多种学习资料180余份，并当场组织开展了《工会法》知识问卷答题。通过这些活动开展，提高了学院党政干部法律意识，增强了工会干部工作信心，提高了工作效率，让职工深刻认识和理解《工会法》重大意义和法律条文，营造了良好学法、护法、遵法气氛。
　　(二)加强组织领导，形成了良好工会工作新格局
　　学院党政高度重视工会工作，认真贯彻中共中央《有关加强和改善党对工会工作领导告知》精神，切实加强和改善对工会工作领导，重视工会领导班子建设，定期召开会员代表大会对工会领导班子进行换届选举，坚持按照《工会法》和《工会章程》规定，选配群众基础好，有一定工群众工作经验同志担任工会主席和副主席，指定政策业务水平较高院级领导分管工会工作，定期召开会议听取工会工作汇报，研究工会工作重大问题，准时足额拨付工会经费。坚持把贯彻贯彻《工会法》和《实行措施》重点放在全力支持工会依法组织开展工作上。
　　(三)完善工会组织机构，加强组织建设
　　目前我院工会委员会和工会经费审查委员会是XX年4月召动工会员代表大会选举产生。院工会委员会设主席、副主席各1人，委员9人。经费审查委员会设主任1人，委员6人。院工会下设有组织与民主管理、宣传教育、女教职工、生活福利、文艺体育等五个专业委员会，每个委员会设主任1名，委员4名。
　　我院既有17个部门分工会，每个分工会设主席1名，委员1～2名。
　　目前正在办理工会法人
　　资格变动登记手续。
　　(四)强化维权机制建设，加大维权工作力度
　　几年来，学院工会一直坚持以依法维权，建立友好劳动关系，维护校园友好稳定大局为己任，高度关注教职工切身利益，切实维护教职工合法权益，积极参与学院改革等波及职工切身利益等重大事项决策。相继组织召开教职工代表大会或教职工代表团组长联席会议，讨论和审议通过了学院人事分派制度改革方案、新校区建设方案、教职工岗位聘任方案等一系事关学院建设发展和教职工切身利益重要规章制度。参与了教职工《聘任协议》、外聘员工管理措施等制定等工作。积极参与劳动争议和人事争议调解，认真调查处理劳感人事争议纠纷，维护学院和教职工双方合法权益和合法利益，为建立友好稳定劳动关系，增进校园友好与稳定做出了积极奉献。
　　(五)职工民主管理状况
　　1、坚持教职工代表大会制度，充足发挥职工民主决策、民主管理和民主监督作用。
　　院工会坚持每年定期召开教代会例会汇报学院行政工作及财务收支状况，重大问题及时召开教代会讨论通过。20xx年3月18日，我院召开了第二届二次教代会，党委书记、院长吕光军代表学院行政作了《20xx—20xx学院行政工作汇报》。副院级调研员、计财处长xxx受xxx同志委托，向大会提交了《有关学院xxxx年财务收支计划执行状况和xxxx年财务预算草案》书面汇报，副院长xxx同志作了《成都航院第二届二次教代会提案征集与审查状况汇报》。
　　2、坚持校务公开制度，推进民主管理进程
　　我院自XX年起建立了校务公开制度。成立了由党委书记、院长任组长，党委副书记兼纪委书记、院工会主席任副组长，组、宣、办、纪检监察及教学等有关部门领导为组员校务公开领导小组，设置了由院工会、教学、后勤、机关等方面人员构成校务公开领导小组办公室(平常工作由院工会主持)。制定下发了《有关推行校务公开，深入加强学院民主监督和民主管理工作实行意见》(院委发11号)、《成都航空职业技术学
　　院校务公开实行措施》，对校务公开内容、程序、时间、形式等做出了明确规定。先后建立健全了民主议事、民主评议和测评领导干部、基建项目招投标以及波及学院建设发展等重要状况及时向教职工代表和工会干部以及离退休老同志通报并征求意见等重要制度。成立了物资采购领导小组，设置了校务公开栏和校务公开提议箱，建立了校务公开监督检查制度。按照“一性、两化、三延伸”规定，全院二十多种系、处级单位普遍建立了内部事务公开制度。20xx年全院公开各类事项(包括二级单位内部事项)总计87件。
　　3、坚持民主评议干部制度
　　结合年度工作考核，每年年终院工会和组织人事部都要分层次组织召开教职工代表、工会干部等职工参与领导干部年度工作考核测评会对学院和中层干部一年工作进行考核测评。所有中层及以上领导干部都要在会上进行述职，向教职工代表、工会干部汇报一年来获得工作成绩、存在问题和廉洁从政状况，接受教职工代表民主测评。
　　(六)工会经费及财产管理状况
　　我院自组建工会组织以来，工会经费一直是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委员会和学院纪检监察室审查和监督。20xx年工会总支出xxx元，总收入xxxx元，会费收入xxxx元，行政拨款xx元，行政补助xxx元，上解xxx元。
　　(七)关怀职工工作生活和学习，坚持实行送温暖工程
　　学院各级工会组织自觉承担起“第一知情人、第一汇报人、第一协助人”职责，坚持组织开展形式多样“送温暖”活动：凡遇教职工生病住院、婚丧嫁娶、女职工生育，学院和各级工会都要组织探视慰问。每年元旦春节期间都要组织开展“送温暖”活动，给困难、生病职工、孤寡老人送去慰问金。学院还为教职工办理了医疗互助保险，为女职工购置了安康保险。为了深入加大对困难职工帮扶力度，我院于20xx年3月下发了《有关印发告知》(成航委发 9号文献)，把关怀职工生活、为职工排忧解难工作落到实处。
　　(八)开展丰富多彩校园文化活动，增强学院对职工凝聚力
　　长期以来，学院各级工会坚持组织开展形式多样、丰富多彩业余文化活动和竞赛评比活动，活跃校园文化生活，鼓励和引领教职工为学院建设奉献力量。近年来，先后组织举行了教职工登山
　　比赛、职工篮球赛、迎新趣味运动会、庆祝改革开放30周年系列活动、教学技能竞赛、“优质服务月”、评比优秀教师、教学名师等一系列活动。通过这些活动，深入激发了教职工工作热情，增进了《工会法》在我院贯彻和贯彻。近几年我院建设发展获得明显成绩，XX年我院被教育部、财政部确定为全国首批“国家示范性高职院校建设计划”建设单位，是全国职业技术教育先进单位、四川省省级文明单位、教育部高职高专院校长培训基地、四川省职教师资培训基地，专业建设、课程改革、师资建设、实训基地建设等方面一直处在同行前列。
　　一是对《工会法》认识还不到位。由于宣传不够广泛和深入，少数教职工和个别领导干部对《工会法》颁布施行重大意义、对工会组织在协调劳动关系、保障教职工权益、维护校园稳定方面不可替代地位和作用还缺乏足够认识，教职工对学院重大问题参与权、知情权、监督权、决定权等民主权利贯彻得还不够到位。
　　二是工会组织建设方面还存在一定差距，工会各专业委员会作用有待深入发挥，外聘人员入会问题有待深入研究处理。
　　三是伴随新形势发展，工会干部素质有待深入提高。
　　一是要采用多种形式，充足发挥好宣传媒体作用，重点做好党政领导与职工宣传教育工作，加强他们对贯彻实行《工会法》重要性、工会性质、地位和作用认识，强化领导民主法制观念。提高教职工思想政治素质、引导广大职工依法维权和发挥当家作主主人翁精神。
　　二是充足发挥工会各专业委员会作用，深入提高工会干部综合素质。要加强工会干部培训工作，做到重点工作和培训内容紧密结合。尤其重视对工会干部开展工会法、劳动法等有关法律知识培训，使他们能对运使用办法律武器，依法开展工会工作，切实保护自身和广大职工合法权益。
　　工会财务自查汇报3　　为了深入加强学校财务管理，规范财务行为，提高财经使用效益，完善财务监督，充足发挥财务工作在学校教育教学工作中重要作用，增进学校工作能更好更快地开展。按照上级规定，我校成立了财务自查自纠领导小组，在本校内开展了财务自查自纠活动，详细做法如下：
　　(一)动员布署
　　1、制定实行方案，学校成立了自查自纠领导小组，召开“财务规范化检查”活动会议。会议研究“财务规范化管理”活动开展，做到职责到人，明确规定。
　　2、宣传发动。完小校长组织领导小组组员认真学习中心校有关“财金管理制度”有关文献精神，开展以“财务规范化检查”为主题专题会，使每个小组组员明确“财务规范化检查”活动目、好处、资料和规定，提高思想认识，专心自觉地参与活动。
　　(二)组织实行
　　1、自查自纠。学校认真对照中心校财务工作会议规定及10个重点问题，全面、客观地分析现实状况，认真开展自查自纠，撰写自查汇报。
　　2、重点整改。学校根据督导检查成果，针对还存在问题，分析原因，制定整改方案，完善整改措施，贯彻整改职责，切实处理实际问题。
　　(三)分析总结
　　按照上级规定，学校按规定透过深入自查，学校财务管理均按照国家有关财经法规来执行，做到了收入、支出所有纳入中心校统一核算，没有侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，更未设任何形式“小金库”。详细体现如下：
　　1、按照上级财务管理有关政策和法规，学校有严格财务及财产管理制度，并做到了职责到人，贯彻到位，没有违规操作现象。
　　2、收费方面，除按照上级规定最低原则：收取学前班学生每人每学期xxx元保育费外，对“九义”教育学生，不仅没有收过任何费用，并且还将国家下拨“三免一补”中文具费及时、足额发放到每个学生手中。
　　2、严格按照财政局、教育局有关规定和学校实际进行了学校收支预算，因学校需要而购置或使用，都要透过校委会决定并报请中心校领导审查透过。对于重大资产购置或是波及基建项目支出，都附有协议、结算表及有关材料。
　　4、严格执行支出审批制度，所有大额支出都事前召开了教代会透过后，方可开展工作，学校每年在教代会或是全体教师会上都作了财务汇报，并获得了透过，理解财经审查小组监督。
　　5、学校严格加强预算内资金管理。预算收入全额缴入财政专户，严格执行了“一票三证”，“收支两条线”，所有款项没有出现公款私存现象。
　　7、学校能做到帐目清晰，手续齐全。均无私设“小金库”和公款私存等违规现象。
　　8、学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务制度，无乱支滥用和铺张挥霍等现象。
　　透过工作组认真细致清理检查，目前虽然尚未发现违规违纪现象，但透过清理检查，深入加强了我校财务规范化管理，严厉了财经纪律，加强了对学校领导干部及财务管理人员法制教育，强化了财务监管职能，保证了各项资金收支合法，做到用之有据，查之有凭，使用愈加科学、规范。
　　作为一名财务人员，在此后工作中，我将会深入完善有关财务制度，全面分析和总结财务管理中存在问题，并认真做好整改，力争做到自己经手各项账目日日清、月月清，深入规范财务管理，完善财务工作。