入职办理新版.doc

入职办理第一条 拟录取人员入职资料录取人员在办理报到手续时应提供（出示）如下入职资料，若资料不全，不予签订劳动合同：(一) 员工个人信息表；(二) 原单位离职证明原件；(三) 体检报告原件；(四) 最高学历证明（含毕业证、学位证）原件及复印件1份；(五) 专业职称及有关资格证书原件及复印件1份；(六) 身份证、户口原件及复印件1份；(七) 一寸红底彩照1张（电子版，办理员工卡使用）；(八) 社会保险医疗蓝本原件或医保卡等；(九) 已婚有子女者需提供独生子女证原件及复印件1份；(十) 其他未列资料。第二条 入职工工人事档案管理(一) 录取员工入职后，人力资源部还需将个人信息表、面试评价表、录取审批表、员工背景调查表（附件7）、劳动合同书及有关资历证明归档到入职工工人事档案中；(二) 员工入职人事档案健全后转交薪酬与考核中心归档。第三条 本措施与国家及本地有关法律法规规定不一致旳，按有关法律法规规定执行。第四条 本措施由人力资源部负责解释，自发布之日起执行。第五条 附件附件1：招聘需求申请表附件2：部门/办事处年度招聘计划表附件3：面试评估表附件4：员工个人信息表附件5：录取审批表附件6：招聘流程图附件7：员工背景调查表 附件1招 聘 需 求 申 请 表部门/办事处: 申请日期: 目前编制数在岗人数需求岗位名称需求人数岗位类别（正式/差遣）工作地点岗位职责1、2、3、4、5、任职规定1、2、3、4、5、招聘渠道拟定薪资盼望到岗时间阐明：1、本表只用于年度计划内人力需求申报。2、流程：部门/办事处负责人人力资源部。 部门/职能部门负责人意见: 人力资源部意见： 附件2部门/办事处年度招聘计划表序号拟招聘岗位拟招聘人数专业及学历规定招聘来源（内部/外部）招聘进度安排合计批准： 审核： 编制： 编制时间：附件3 面 试 评 估 表应聘人员姓名： 应聘职位： 一、 初试 评估人： 人力资源部招聘人员评估内容1-5分优势局限性职业化/形象文化适应性团队合伙沟通能力发展潜力离职因素： 求职者个人需求（工作地点、职位） 原薪酬（税前） 盼望薪酬（税前） 意见： 建议复试 建议复试其他职位 不合格 储藏签名/日期： 评估内容1-5分优势局限性岗位匹配度专业技能过往工作业绩团队融合性管理能力（仅合用于管理岗位员工旳评估）二、 复试 评估人：用人部门/人力资源部负责人意见：建议终试 建议复试其他职位 不合格建议薪酬岗位： 月基本工资（税前）： 签名/日期： 三 终试及录取确认：总经理 综合评语： 签名/日期： 附件4 个人信息登记表应聘职位： 姓名性别出生年月照 片学历婚否有无子女户籍所在地原籍民族毕业学校专业政治面貌身份证号码专业技术职称所获资格证书电子邮件联系电话邮 编家庭地址紧急联系人与紧急联系人关系紧急联系人单位及电话工作经历起止时间工作单位职位离职因素证明人及电话教育经历起止时间毕业院校/教育机构专业学历全日制/非全日制家庭情况姓名关系文化限度工作单位家庭住址电话个人技能英语等级电脑操作与否有亲属在我司工作： 无 有 姓名 部门 您是通过何种渠道理解应聘职位招聘信息： 网站 猎头 内部推荐 招聘会 其他本人保证以上内容旳真实性。若有虚报及隐瞒，本人愿随时接受公司解雇.本人签名： 日期： 附件5员工录取审批表(正式) 姓名性别学历专业应聘部门 部门/办事处岗位（按组织架构中岗位填写） 入职资格审核： 个人简历 毕业证复印件 学位证复印件 身份证复印件 体检报告 离职证明 背景调查 户口本复印件 劳动合同书 独生子女证明 专业技术职称 资格证书 入职时间 年 月 日 试用期 个月其他须阐明事项 经办人签字： 日期：薪酬原则（由人力资源部填写）岗位等级 , 执行 序列。月岗位工资 元，社保缴纳基数 元。 招聘管理 用人部门负责人 签名： 日期：签名： 日期： 人力资源部公司领导签名： 日期：签名： 日期：附件5员工录取审批表(差遣) 姓名性别学历专业应聘部门 部门/办事处岗位（按组织架构中岗位填写）入职资格审核： 个人简历 毕业证复印件 学位证复印件 身份证复印件 体检报告 离职证明 背景调查 户口本复印件 劳动合同书 独生子女证明 专业技术职称 资格证书 入职时间 年 月 日 试用期 个月其他须阐明事项 经办人签字： 日期：薪酬原则（由人力资源部填写）岗位等级 , 执行 序列。月岗位工资 元，社保缴纳基数 元。 招聘管理 用人部门负责人 签名： 日期：签名： 日期： 人力资源部公司领导签名： 日期：签名： 日期：附件6 招聘流程图1、 总部招聘流程图终端面试及录取审批(总经理)复试(用人部门及人力资源部负责人)学历审核(总部人力资源部)简历筛选及初试(人力资源部及用人部门)发布招聘信息(人力资源部)2、 省办招聘流程（1）合同制及差遣制主管级以上人员发布招聘信息(人力部或省办)简历筛选及初试(省办)录取审批(总经理)终端面试(总部人力资源部及指定负责人)学历审核(总部人力资源部)（2）其他员工（限差遣类岗位）录取审批(总经理)发布招聘信息(人力部或省办)简历筛选及面试(省办)学历及录取审核(总部人力资源部)附件7 员工学历背景调查表 姓名部门岗位全日制学历状况就读时间学校名称所获奖励证明人非全日制学历状况就读时间学校名称就读形式证明人入职前所在公司工作状况工作时间工作岗位离职因素与否办理离职家庭状况姓名关系联系电话工作单位及部门家庭住址子女状况调查结论调查人: 日 期：