工会工作目标管理考核表.doc

工会工作目管理考核表
考核
项目
序号
考核内容
工作对应部门
基本分值
评分原则
考核分
备注

组织
建设
自身
建设
1
深入开展党工共建创先争优活动，贯彻领导责任、加强舆论宣传、树立先进经典、强化督促检查
组织部
6
建立对应领导机构和工作机构得2分，以创先争优推进工会工作成效明显得4分

2
加强工会组建，扩大覆盖面。区县和开发区企业建会率到达80%以上，职工入会率到达市总下达目任务；局（产业）工会企业建会率到达95%以上，职工入会率到达市总下达目任务
组织部
10
建会率到达目规定得5分，职工入会率完毕市总目任务得5分

3
积极开展“职工之家”创立活动，增强基层工会活力
组织部
3
建家活动有计划、有布署得1分，普遍开展建家活动得1分，基层工会作用发挥明显得1分

4
积极开展工会干部教育培训，有计划、有布署、有安排；认真完毕整年教育培训任务和市总调训任务
组织部
3
教育培训有年度计划得1分，完毕年度培训任务得1分，完毕市总调训任务得1分

5
建立健全经审组织，经审组织同步组建率达98%以上
经审办
3
同步组建率达标得3分，未达标不得分

6
建立健全女职工组织，女职工组织同步组建率达97%以上
女工部
3
同步组建率达标得3分，未达标不得分

7
不停扩大企事业单位劳动争议调解组织覆盖面，建会企事业单位60%以上建立劳动争议调解组织
法律部
3
建立劳动争议调解组织达标得3分，未达标不得分

8
加强信息工作，及时报送有关信息、材料，积极参与市总组织有关会议、活动
办公室
组织部
4
根据信息报送数量和录取状况及市总会议签到状况综合打分

9
加强调查研究，准时完毕市总委托调研课题或调研任务，每年至少提交1篇调研成果
研究室
3
建立对应调研工作部门得1分，积极申报并准时完毕市总委托调研课题得1分，提交1篇以上调研汇报或论文得1分

10
努力提高工会法人资格登记率，基层工会法人资格登记率达90%以上，其中25人以上基层工会法人资格登记率达100%
法律部
3
法人资格登记率达标得1分，25人以上基层工会法人资格登记率达标得2分

制度
机制
建设
11
大力推进集体协商机制，建会企业80%以上建立集体协议制度、60%以上建立工资集体协商制度，同步推进女职工等专题集体协议，同步签订率达88%以上
法律部
女工部
10
集体协议制度达标得4分，工资集体协商制度达标得4分，女职工专题协议达标得2分

12
大力推进职代会制度建设，公有制企事业单位实现所有建制，非公企业职代会建制率达建会企业80%以上，区域性、行业性职代会建制率在上年基础上提高30%。职代会提案制度、巡视制度、职工代表工作制度和质量评估制度等作用发挥明显
民管部
5
有推进工作目、措施，获得很好成效得1分；建制率符合目规定得2分；所属企事业单位职代会各项工作制度运作有成效，其经验值得普遍推广得2分

13
积极推行厂务公开制度建设，公有制企事业单位100%推行厂务公开，非公企业厂务公开到达80%以上
民管部
3
有推进厂务公开民主管理目、措施，并付诸实行，获得明显成效得1分；建制率符合目规定得1分；所属企事业单位推进工作有成效，其经验值得普遍推广得1分

维权
维稳
工作
14
督促企事业单位准时、足额为职工缴纳社会保险费和公积金，参保率和缴交率达100%
保障部
3
达标得3分，未达标不得分

15
大力开展职工职业培训、职业简介、创业帮扶、就业援助等活动，就业援助服务成功率达25%以上
保障部
3
达标得3分，未达标不得分

16
大力开展工会“帮困送温暖”和“金秋助学”活动，建立帮困基金，组织职工“一日捐”，困难职工建档率100%
保障部
3
全面实行各项活动并获得明显实效得3分，效果一般得2分，困难职工建档率不达标整项不得分

17
广泛组织职工参与工会互助互济活动，当年职工参与“在职住院补充医疗保障计划”达60%以上；退休职工参与“退休职工补充医疗保障计划”达80%以上；职工参与“特重病保障计划”达20%以上；女职工参与“女职工特重病保障计划”达15%以上；职工或从业人员参与“从业人员意外伤残”和“职工团体意外伤残”互助保障计划达25%以上
保障部
3
5项计划参保率所有达标得3分，前4项计划参保率达标得2分

18
认真做好全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、上海市五一劳动奖状（章）评比表扬工作，深入做好全国、上海市劳动模范管理服务工作
经济工作部
5
做好全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、上海市五一劳动奖状（章）评比表扬工作得1分；做好全国劳模“三金”、市劳模特困金申报工作，准时按规定发放得1分；建立健全劳模管理组织网络并正常开展工作，组织劳模疗休养体检、帮困等工作得2分；做好劳模平常管理工作，准时报送劳模动态信息得1分

19
深入开展“安康杯”竞赛，加强安全生产和劳动保护监督检查，及时上报重特大安全生产事故
经济工作部
3
积极组织当地区（系统）“安康杯”竞赛，且覆盖面不小于80%得1分；认真做好劳动保护工作得2分；发生较大以上事故，2小时以内未上报扣2分

20
深入推进劳动关系友好企业创立，国有、集体及其控股企业创立率达95%以上，非公企业创立率达60%以上，积极推进街道、镇和工业园区友好劳动关系创立
民管部
4
成立由党政领导挂帅，各方参与领导小组和工作班子，有总体推进思绪和工作目得2分；创立率到达目规定，创立工作有成效，经验具有普遍推广价值得2分

21
切实发挥工会维稳组织网络作用，工会主席认真履行“第一汇报人”职责，及时上报和化解群体性突发事件
法律部
办公室
5
切实发挥工会维稳组织网络作用得1分，工会主席认真履行“第一汇报人”职责得1分，及时上报和化解群体性突发事件得3分

服务
职工
提高
素质
22
全面施行“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工技能登高行动，职工获初级以上技能等级证书达60%以上，中高级工和技师比率逐年增长
经济工作部
3
积极开展具有针对性技能比赛得1分，职工技能等级有明显提高得1分，高技能人才培养有规划、目和措施得1分

23
积极推进群众性科技创新、节能减排活动、深入开展群众性“五小”活动和合理化提议活动及节能减排义务监督活动
经济工作部
4
群众性科技创新和节能减排活动职工参与面广、活动成效明显得1.5分，开展群众性“五小”活动和合理化提议活动得1.5分，建立并完善节能减排义务监督员制度积极开展节能减排义务监督活动得1分

24
以创立“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛，切实加强班组建设
经济工作部
3
“工人先锋号”创立和劳动竞赛推进有力、成效明显得2分，班组建设有内容、有活动、有成效得1分

25
深入推进职工素质工程，增进职工全面发展，其中学习型企事业单位创立率达70%以上
宣传教育部
4
推进素质工程有年度实行意见得1分，开展形势任务教育、职业道德建设、精神文明创立得1分，开展“创争”活动、读书活动得1分，开展职工心理援助和思想政治工作得1分

26
足额提取职工教育经费，纳入集体协议条款和职代会汇报程序，保证60%职工教育经费用于一线职工培训
宣传教育部
2
每年足额提取教育经费并有60%以上用于一线职工得1分，提取使用状况纳入集体协议并向职代会汇报得1分

27
加强职工文化建设，保证每年开展文体活动，有资金保障
宣传教育部
3
建有职工文体协会得1分，自建或指导基层加强职工文体活动场地建设得1分，每年至少举行1项职工文化或体育活动得1分

财务
经审
工作
28
加大工会经费收缴力度，足额上缴经费并持续增长
财务部
7
完毕经费上缴考核基数得4分，上缴经费在市总考核基数上增长得7分

29
建立工会经费大额度使用和专题资金管理决策机制，严格工会财务制度，规范合理使用工会经费
财务部
2
建立工会经费大额度使用和专题资金管理决策机制得1分，严格工会财务制度，规范合理使用工会经费得1分

30
健全审计监督各项制度，实现经审工作规范化；认真开展预、决算执行状况和专题资金等各项市总下达工作目任务
经审办
4
开展各项审计工作得2分，未按规定开展审计工作缺一项扣1分；参与经审工作规范化建设考核得2分

合计

120

加分项

创先争优工作有特色、有创新，获得成效在全市有推广价值
主席室

“两个普遍”等重点工作获得突破性进展或成绩突出
主席室

荣获全国先进称号；杰出完毕市总交办各项任务

总 计