富士康线组长晋升考试难点考点汇总-上.doc
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1、精品文档富士康线组长晋升考试难点、考点汇总1. 青干班(未曾在集团实习)试用及考核期共(D 、9个月)2. 法律规定试用期满员工因个人原因主动提出离职,需提前(B、30天)书面提出申请3. 记大过、计小过需在(2个)工作日内处理完毕4. 年度考绩时记大过每次扣(5分),且当年度不能评为甲等5. 公司规定正常婚嫁(非晚婚)天数为(5天)6. 员工医疗期间工资按(标准工资的60%),但不低于最低工资的80%支付7. 相关工作经验=1年,且工作岗位相同或相近的员级员工,考核期(3个月)8. 对下属的教育训练包括工作教导和(素质教育)9. 压力与工作表现的关系是(倒U形关系)10. 由于不合理的感知而
2、造成的压力,最恰当的方法是(调整不合理认知)11. 忍耐力不够,吃不了苦属于90后员工(意志力)方面的特征12. 与其他人相比出现异常状况属于(横向比较)13. 在识别员工异常状况时,以下哪一项不属于“望闻问切”中的“望”的内容(政治面貌)14. 严重危害公司的形象和利益的时间属于(重要紧急)事件15. 激励是为了特定的目的去影响人们的(内在需要或动机),从而强化、引导或改变人们行为的反复过程。16. 培训及教导属于(教育激励)17. 批评五步法的最终目的是(共同找到解决对策)18. 影响信息、思想和情感传递效果的因素由大到小依此排列为(肢体语言、声调、语言)19. 冲突过程中行为意向属于(冲
3、突的触发阶段)20. 当(冲突双方都重要且不能妥协时)宜使用合作策略来解决冲突21. 以下属于预防关系冲突的方法是(以身作则)22. 工作教导是把自己的(专业知识)、工作经验和技能有效的传授他人的过程23. 教导者的备忘录是(工作分解表)24. 在学习准备阶段应注意(调整正确的教导位置)25. 作业分析中代表(控制的贮存)26. 作业分析中D代表(暂存或等待)27. 下列情形不属于人因缺失的是(身份保密与匿名保护)28. 以下不属于品质成本的是(物料成本)29. QC小组活动分析原因是采用(特性要因图)30. 在品质损失中,用于找出“关键的少数”去解决问题所使用的图为(柏拉图)31. 用于寻找
4、改善重点的品质工具是(柏拉图)32. 用于对所收集数据进行分类,以便进一步分析的工具是(层别法)33. 班特图的主要作用是(明确品质问题优先级,资源合理规划应用追溯以往品质状况,预知未来趋势)34. 流程改善ECRS原则,S代表(简化)E(取消) C(合并) R(重排) S(简化)35. 在8S推动中,整理的意义是(区分存废、一留一弃)36. 戴明循环图又称PDCA循环,其中C指(检查)37. 全面品质管理(TQC)是系统科学观点的反应,主要体现在一下(全面的品质、全过程、全员参与)38.39. “碧芝”最吸引人的是那些小巧的珠子、亮片等,都是平日里不常见的。据店长梁小姐介绍,店内的饰珠有威尼
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