驾驶员岗位薪酬考核方案.doc

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驾驶员岗位薪酬考核方案
为使车队整体服务再上一个台阶，调动车队员工的积极性，同时结合车队司机平时工作情况，更好的在工作中做到爱车、守纪、安全、节约、准时、卫生、周到的工作标准。对车队司机的管理，做如下约定：
一、 工资概况
1、 根据驾驶员证件级别不同，薪金的阶梯工资如下：
驾证级别
3年及3年以上驾龄阶梯工资
备注
A2
2800

B1/B2
2700

C
2600

根据日常工作情况与工作年限，每满1年工资增加100元，满5年止。
2、 值班补助：
范围
日常
周日
法定假日
市区内

50
100元
省内
30
60
120元
省外
60
80
150元
备注：该补助为公里扣除外的值班补助
3、 夜间出车补助：
夜间出车标准（18点后）
补贴标准
2小时内
20
3小时内
30
22:30后
50
备注：该补助为公里扣除外的夜间出车补贴
二、 公里工资
依据公司现行公里工资规定，考虑道路交通复杂情况，省内、省外出行时间较长，有时连夜长途返回，驾驶时间长，易疲劳，安全保障相对较低，现将市内省内省外公里补助明确如下：
范围
公里补助标准
备注
省内公里工资
省内公里/0.25元

省外公里工资
省外公里/0.30元

市内公里工资
市内公里/0.4元

备注：出发补助依照前规
精选范本
三、 驾驶员星级评定标准与评定细则
此评分依据评价方综合评价分数为准，制定以下三个星级评分奖励标准：
星级
分值
奖励
备注
五星级
X≥95
500

四星级
95>X≥90
300

三星级
90>X≥85
200

二星级
85>X≥80
100

一星级
X<80
0

备注：1、此评定为每月一评，连续三个季度满分为五颗星，且第四个季度不低于四颗星，年度即为“五星驾驶员”，在年终给予1000元奖励。2、考核推行末位淘汰制，对测评结果排在末位只有“一星”且日常工作表现不积极的驾驶员不再续签合同；3、如驾驶员出现责任事故，星级评定当月终止，视责任认定根据损失金额予以10%-20%的处罚；4、年内出现事故损失2000元以上的不予以评比五星驾驶员。

驾驶员星级评定评价表
评定项目
考核标准
满分
权重
评价方
日常工作
出车时间
A及时（8分）、B一般（5分）、C不及时（3分）
8
50%
综合办公室负责人
出车规定
A按规定（8分）、B一般（5分）、C不按规定（3分）
8
违章记录
A没有（8分）、B1-2次（5分）、C2次以上（0分）
8
车辆维修保养
A及时（8分）、B一般（5分）、C不及时（3分）
8
加油情况
A及时（8分）、B一般（5分）、C不及时（3分）
8
外出行车路线
A是（10分）、B一般（8分）、C不清晰（5分）
10
形象礼仪
沟通能力
日常着装
A好（3分）、B一般（1分）、C差（0分）
3
20%
公司用车各部门
接待
A准备及时、大方得体、服务周到（3分）、B适中（2分）、C准备不及时、接待无序（0分）
3
文明用语
A文明、标准、规范（4分）、B基本标准规范（3分）、C不规范（1分）
4
沟通
A好（6分）、B一般（4分）、C差（0分）
10
综合评定
职业道德
有使命感、责任心、工作积极
10
10%
劳动纪律
考勤
遵守规定
10
20%
人力资源
保密性
符合保密规定
10
合计

100
100%