基于jsp的人力资源管理系统.doc

北京邮电大学毕业设计

基于JSP的人力资源管理系统
摘 要

在当今的信息化社会，为了更有效率地工作，人们充分利用现在的电子信息技术，在办公室架设起办公服务平台，将人力资源相关信息统一起来管理，帮助管理者有效组织降低成本和加速增长来创造价值链利润。因此开发一个界面友好、易于操作的人力资源管理系统十分重要。
本文主要介绍人力资源管理系统，采用自顶向下的结构化系统分析方法，系统是基于MyEclipse来设计开发的，数据库采用MySQL。系统分为前台和后台两个部分，前台实现了员工的个人薪酬查询，月度考核查询及参与公司调查功能；后台实现了管理员的个人密码管理，员工信息管理，绩效考核管理，薪酬福利管理，调查项目管理和月度考核管理功能。
人力资源管理系统可使企业降低人工成本，提高人事管理的效率，具有管理方便、可靠性高、存储量大等优点，为企业的职员信息管理提供实用的管理工具。

关键词: 人力资源；绩效考核；薪酬福利；管理工具

JSP-based Human Resource Management System
Abstract

In today's information society , in order to work more efficiently , people make full use of electronic information technology, set up in the office from office services platform that will unify human resources management -related information to help managers effectively reduce the cost and accelerate the growth of the organization to create value chain profit. Therefore, the development of a user-friendly, easy to operate system of human resource management is very important .
This paper describes the human resource management system, using a top-down structured systems analysis , system design is based on MyEclipse development , database using MySQL. System is divided into two parts of foreground and background , the foreground features are: personal emoluments inquiries, inquiries and participating companies monthly assessment survey ; background features are: Personal password management, employee information management, performance appraisal management, compensation and benefits management, project management and monthly assessment survey management.
Human resource management system will enable enterprises to reduce labor costs , improve personnel management efficiency, ease of management , high reliability, storage capacity, etc. , to provide practical management tool for enterprise information management staff .

Keywords: human resources; performance appraisal; salaries and benefits; management tools

ii

目 录
摘 要 i
Abstract ii
1 绪论 1
1.1 系统开发的背景 1
1.2 系统开发的目的 1
1.3 国内外研究现状 1
1.4 本文主要研究内容 2
1.5 本文结构 2
2 系统分析 3
2.1 可行性分析 3
2.1.1 技术可行性 3
2.1.2 经济可行性 3
2.1.3 社会可行性 3
2.2 需求分析 3
2.2.1 需求分析的任务 3
2.2.2 系统需求 4
2.3 系统性能分析 4
3 系统概要设计 6
3.1 系统设计总体思想 6
3.2 系统开发平台 7
3.3 系统数据库设计 7
3.3.1 关系的完整性 7
3.3.2 数据库完整性 7
3.3.3 数据库的设计原则 8
3.3.4 概念结构设计 8
3.3.5 主要数据表的设计 11
3.4 模块功能设计 14
3.5 界面需求 14
3.5.1 用户界面 14
3.5.2 输入设计 15
3.5.3 输出设计 15
3.6 运行设计 15
3.6.1 运行模块的组合 15
3.6.2 运行控制 15
3.6.3 运行时间 15
3.7 出错处理设计 15
3.7.1 出错输出信息 15
3.7.2 出错处理对策 16
4 系统详细设计 17
4.1 详细设计目的 17
4.2 系统模块的设计 17
4.2.1 功能描述及实现的界面 17
4.2.2 程序流程 31
5 系统连调与测试 33
5.1 编码分析 33
5.2 软件测试的过程及重要性 33
5.3 测试实例的研究与选择 34
5.4 系统运行情况 35
5.5 系统评价 35
6 总结与发展前景 36
6.1 总结 36
6.2 现状与发展前景 36
结 论  39
参考文献 40
致 谢 41
附录 外文翻译 42
英文原文 42
中文翻译 56

1 绪论
1.1 系统开发的背景
人力资源是知识资本的主要载体。在传统的手工人力资源管理时期，职员一般是直接到办公室或者通过电话查询个人绩效、薪酬等信息，企业做大以后，以下人力资源管理问题就出现了：企业管理层次多，机构重叠；人事资料管理量大，信息反馈不及时；绩效考核指标定义难度大，考核沦为形式；职员抱怨内部管理不公；职员与企业目标不一，公司缺少战略目标和人力资源规划等等。这使得人力资源管理者花费大量时间在常规查询及相关政策法规上，不利于工作效率的提高和企业的规范化管理。
随着世界经济全球化，这就要求企业把人力资源管理提升到全局性和战略性的高度。因此，越来越多的企业利用人力资源管理系统这个工具，企业通过人力资源管理系统统一管理职工各方面的信息，提高办公效率，对人力资源做到有效的利用和开发，满足了现代企业的管理需求。

1.2 系统开发的目的
人力资源管理系统开发的目的是使企业的职员信息管理模式从手工记录转变成信息管理，为企业人事部和财务部提供方便条件。通过对人力资源管理所做工作的详细调查，搜集了大量的资料，并对企业的实际情况进行调研之后，进行详细的需求分析，对现有的管理模式进行改进，开发出一套新型的管理系统，掌握系统开发的流程和方法。随着企业信息系统的不断完善，企业的管理将越来越依赖于信息化的管理。所以系统开发将围绕企业的实际对职员信息管理需求的情况，使之能迅速适应企业的需要。
公司人力资源管理系统的实施具有如下现实意义：
(1)减轻人事部门和财务部门的管理人员的工作强度。
(2)人力资源相关信息可以随时浏览查看，而且会更加直观，方便快捷。
(3)改变了以前工资手工记账的方式，电脑录入更加方便快捷，便于统一化管理。
(4)职员可以轻松查看自己的绩效考核与薪酬福利，激发职员工作热情。
(5)实现了人力资源管理中职员对企业满意度调查和企业对职员考评的计算机化。

1.3 国内外研究现状
1912年在波士顿召开的“雇佣经理联合会”成立大会上，明确提出了“雇员管理”概念。美国全国性工会运动的兴起带来了劳动关系的第二次重大变化，当时，在西方资本主义国家的大部分企业中，人事工作的典型职责包括对新员工的招聘和录用、职前上岗培训、员工信息管理，以及制定公司效益计划及福利上的琐事。20世纪60年代到70年代是人事管理获得大发展的时期，美国许多大学开设了人事管理方面的专业。这一时期，美国先后颁布了一系列法规，对劳动就业状况和企业用工方式产生了很大影响。20世纪80年代中后期，战略人力资源管理渐渐产生，这个领域的发展令人瞩目。
在中国，对人力资源管理的研究可以追溯到20世纪80年代中期。1984年，中国人力资源开发研究会的前身——中国人力资源开发研究中心成立。1977年以来，我国进行改革开放，对传统的人事管理也进行了不断地改革，逐渐形成了我国自己独特的人力资源管理模式。
人力资源管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引人才，如何激发职员的创造性、培养职员的工作责任感已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一，这使得人力资源管理系统成为发展的必然趋势。
现代人力资源管理系统的特点是从职员信息管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与职员信息管理相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作。
现行人力资源管理系统仍存在诸多缺点，如：如数据存储量巨大，系统运行不流畅，工资算法多样导致存储起来会碰到困难等。

1.4 本文主要研究内容
本文研究的主要内容包括：
(1)介绍了公司人力资源管理系统的背景和现状，阐述了人力资源对公司人力资源管理系统的需求已经到了白热化的程度。
(2)对人力资源管理系统的可行性进行了三个方面的分析，分别对技术可行性、经济可行性和社会可行性进行研究。
(3)在B/S (Browser/Server浏览器/服务器)模式下运行，确定系统开发语言为JSP，后台数据库为MySQL。
(4)在对公司职员信息管理流程详细分析的基础上，提出了系统的功能需求和系统数据库的设计，对数据结构进行了详细的研究和设计，划分出相应的各个功能模块。
(5)对系统进行界面设计，分别对系统登录、员工信息管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、月度考核管理、调查项目管理等相关功能做了描述和实现。
(6)对该系统的总结与展望，提出了一些不足和以后的改进方向。

1.5 本文结构
本文的结构是先阐述系统开发的背景、目的，然后对人力资源管理系统按照软件开发流程进行需求分析、概要设计、详细设计、编码及测试，重点阐述需求分析、概要设计和详细设计。

2 系统分析
2.1 可行性分析
2.1.1 技术可行性
根据企业提出的系统功能、性能及实现系统的各种约束条件，根据新系统目标来衡量所需的技术是否具备。本系统是一个数据库管理和查询的系统，现有的技术已经较为成熟，硬件、软件的性能要求，环境条件等各项条件良好，估计利用现有技术条件应该可以达到该系统的功能目标。同时，考虑到给予的开发期限也较为充裕，预计系统是可以在规定期限内完成开发的。
因此，人力资源管理系统具有技术可行性。

2.1.2 经济可行性
根据公司有其管理系统可知，企业具有信息化的处理设施，并且拥有支持本系统的应用平台。因此无需再投入资金购买其他设施。
系统的开发基于本人对程序开发的实践学习而来，软件开发过程投入的成本不高，企业几乎无需资金投入，因此开发经费完全可以接受。
系统开发成功后将大大提高公司职员信息管理这方面工作的效率，减少成本，使企业管理走向正规化，信息化。这是企业发展强大的必经之路。
因此，人力资源管理系统也具有经济可行性。

2.1.3 社会可行性
本系统的社会可行性主要从法律因素、用户使用可行性两方面进行研究