劳动合同通用版本.doc

劳 动 合 同 书

用人单位（以下简称甲方）名称

单位地址 电话

单位性质 法定代表人（重要负责人）

劳动者（以下简称乙方）姓名 性别 出生年月

文化限度 家庭常住住址或通讯处

户口所在地 省 市 县 街道（乡镇） 居委会(村)

居民身份证号码

说明：1.本协议不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
2.本协议代签、冒签、涂改无效；
3.本协议装订使用需加盖骑缝章；
4.本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法
律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订
立本劳动协议，共同遵守本协议所列条例。
一、 协议类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式拟定本协议期限：
（一）固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止，
共 年 月。
（二）无固定期限：自 年 月 日起。
（三）以完毕一定的工作任务为期限。自 年 月 日至
工作完毕时即终止，其完毕的标志事件为 。
实行有固定期限和无固定期限的劳动协议，双方约定的使用期为 月，
自 年 月 日起至 年 月 日止，使用期涉及在协议期内。
二、工作内容和地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方批准甲方安排其在 工 作地点从事
（工种）工作。该岗位（工种） （有或无）接触粉尘或放
射性物质及其它有毒有害物质。 （有或无）也许产生职业病危害。
第三条 乙方应按照甲方规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行 工时制。
1、 标准工时工作制。
2、 综合计算工时工作制。
3、 不定期工作制。
第五条 实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或
者在休息日、法定休假日工作的，应征得本公司工会和乙方的批准，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工作报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定期工作制的，甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
第六条 乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。
第第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，拟定乙方实行以下第
种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本协议履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分派制度拟定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准拟定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额标准，乙方的劳动定额为
计件名称为 ，计件单价约定为 元/件。
4、 其它工资形式。具体约定可在本协议第三十四条中明确。
第十三条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体协议约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点的工资基数，按温劳社劳薪［2023］9号文献规定的标准拟定。
第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条 甲方应按国家和地方有关有关社会保险的法律、法规和政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为 ；乙方应当缴纳的社会保险费，有甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家和地方有关政策规定执行。
第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策规定执行。
第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2 、
3 、
七、规章制度
第二十一条 甲方依法制度的各项规章制度应向乙方公示。
第二十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完毕劳动任务，提高职业技能执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动协议的变更、解除、终止、续订
第二十三条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商批准，可以变更本协议相关内容。
第二十四条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十五条 按照《劳动协议法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动协议：按照《劳动协议法》第三十八条规定乙方可以随时告知甲方解除本协议。
第二十六条 按照《劳动协议法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动协议，但应提前二十日以书面形式告知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动协议法》第四十二条规定，乙方解除劳动协议，应提前三十日（试用期内为三天）以书面形式告知甲方。
第二十七条 按照《劳动协议法》第四十一条规定，甲方因经济性裁人，可以解除本协议，但不得违反《劳动协议法》第四十二条规定。

第二十八条 本协议期满，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商批准，可以续订劳动协议。乙方符合订立无固定期限劳动协议条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动协议。
第二十九条 本协议期满时，如乙方有《劳动协议法》第四十二条规定情形之一的，本协议延续至情形消失时终止。
第三十条 订立无固定期限劳动协议的，出现《劳动协议法》第四十四规定情形的，本协议终止。
九、经济补偿和补偿
第三十一条 甲方解除乙方劳动协议，符合《劳动协议法》第四十六条情形的，应按《劳动协议法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿。
第三十二条 用人单位违反规定解除或者终止劳动协议的，应当按照《劳动协议法》第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。
第三十三条 乙方违反规定解除劳动协议，给甲方导致损失的，乙方应补偿甲方下列损失：
1、 甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、 对生产、经营和工作导致的直接经济损失；
3、 本协议约定的其他补偿费用。
十、双方约定的其他事项
第三十四条

十一、劳动争议解决
第三十五条 甲乙双方因履行本协议发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第三十六条 劳动争议发生后，提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书辶日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
十二、其 他
第三十七条 本协议未尽事宜，双方可协商解决；在协议期内，本协议的条款与国家法律法、规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。
第三十八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十九条 乙方拟定下列地址 为劳动关系管理相关文献、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方(盖章) 乙方（署名）
法定代表人（重要负责人）（署名）
或委托代理人（署名）
年 月 日 年 月 日

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