广安门典型职位说明书模板.doc
《广安门典型职位说明书模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《广安门典型职位说明书模板.doc(52页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、广安门典型职位说明书52资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。目录人事处劳资干事2经管处经管干事4医保办医保审核6外事办涉外交流与项目管理8工会工会主席10护理部护理部主任12图书档案馆图书分编期刊分类14科研处科研项目管理16管理研究室管理研究室主任18离退休办公室离退休办主任20行保处处长22院办公室办公室主任24科研处馆员26计算机室系统管理28统计信息科综合统计30财务处成本核算主管33门诊办公室干事35党团办公室团委书记37质量控制办公室主任39病案室-主任41采供部-采购供应43器械处-处长45纪监审办公室-纪监审干事47医教处处长49人事处劳资干事职位名称:
2、 劳资干事所在部门: 人事处报告关系: 人事处处长职位等级: 职位编号: 编制日期: -12-06一、 职位概要协助人事处处长的工作, 进行工资调整工作, 核算医院职工和临时工的工资及其它费用补贴核算, 办理离退休人员的工资调整及退休手续。二、 职责要求职能具体职责业务管理1、 根据年终考核结果, 调整工资档次, 补发工资差额, 打印工资调整表后整理归档; 2、 根据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作, 并进行相应的调整, 填报后交财务处发放; 3、 依照规定进行年终奖的核算; 4、 办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核
3、算工作, 填报后交财务处发放; 5、 填报期末人数表、 总报酬表, 并依据期末人数表、 总报酬表填入区统计报表内每月15号报区统计科; 6、 根据每月临时职工所在科室考勤, 核算每人每月具体的工资数额, 办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续, 需要年检的证件进行统一年检; 7、 根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定, 办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算, 填报后交财务处执行和老干部处备案, 并办理退休人员的各种手续; 8、 根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作; 9、 根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、 岗贴、 职贴, 通知财务
4、处执行; 10、 到各科室收集考勤表。角色增值其它1、 完成领导交办的其它临时性工作。三、 任职资格资历( 参考) 大学专科以上学历; 具有财务、 统计或人事管理的工作经验; 临床管理工作经验二年以上; 行政管理工作经验二年以上。所需资格证书知识、 能力、 素质要求知识: 1、 拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、 行政管理的专业知识; 2、 熟悉信息管理、 统计、 财务管理方面的知识; 3、 了解医学基础知识; 能力: 1、 能够熟练的使用办公软件进行工作; 2、 具有较强的学习和领悟能力, 能够准确的完成各项工作任务; 3、 能够处理好部门内外的工作关系; 素质: 1、 精力充沛, 对竞
5、争压力和工作压力有很强的承受能力; 2、 较强的团队意识; 3、 较强的责任心和工作严谨性。四、 工作联系内部沟通财务处、 经管处、 离退休办公室、 院办、 医教处、 临床科室、 后勤部门外部沟通宣武统计科、 社保科、 监查大队、 区社保中心五、 关键绩效指标( KPI) 1、六、 签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字经管处经管干事职位名称: 经管处干事所在部门: 经管处报告关系: 经管处处长职位等级: 职位编号: 编制日期: -11-04一、 职位概要协助经管处处长进行建立、 健全、 逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作, 运用绩效奖励在管理中的激励导向手段, 达到医院
6、管理者要求的管理目标。 二、 职责要求职能具体职责业务管理1、 根据医院的发展战略/经营目标, 获取、 分析科室既往工作量信息、 工作分配情况、 收支情况、 行业收入情况制定科室绩效工资分配方案交处长审批后报院长审定, 重大分配方案交职代会经过后具体执行; 2、 收集财务处、 统计处、 人事处提供的数据、 资料进行绩效工资核算, 制作绩效工资表交处长审批后, 递送给财务处; 3、 发现、 协调、 解决绩效考核/绩效工资发放中出现的问题和情况; 4、 依据医院科室情况( 科室设置、 人员、 医疗等) 变化调整科室绩效工资分配方案; 5、 配合人事处对临床科室进行绩效考核评价; 6、 对阶段性科室
7、绩效考评结果进行分析, 报送院领导并反馈各科室; 7、 参与医院岗位薪酬设计工作。角色增值其它1、 作为内审员参与医院ISO9000质量认证工作2、 领导交办及医院安排各项临时性工作等三、 任职资格资历( 参考) 大学本科以上学历; 五年以上的工作经验。所需资格证书知识、 能力、 素质要求知识: 1、 拥有相当于大学本科水准的医院管理、 经济管理专业知识; 2、 拥有相当于大学专科水准人力资源、 财务管理的专业知识; 3、 掌握医疗及医护的基本知识; 4、 掌握公司战略和经营计划制定、 业务流程改进、 组织管理方面的知识; 5、 掌握本公司中长期发展战略; 6、 熟悉沟通与激励、 考核员工方面
8、的知识。能力: 1、 精通写作的技能技巧, 能独立的撰写方案; 2、 熟悉办公软件的使用及掌握网络知识; 3、 有良好的信息收集、 整理、 分析能力, 能够根据信息做出准确的判断; 4、 较强的发现问题、 解决问题能力; 5、 有较强的沟通、 领悟能力, 能够建设并维护部门内外部工作关系。素质: 1、 较好的战略思维和全局意识; 2、 精力充沛, 对竞争压力和工作压力有很强的承受能力; 3、 较强的敢为性; 4、 较好的团队意识; 5、 很强的风险承受力。四、 工作联系内部沟通人事处、 医教处、 护理部、 党团办、 科研处、 财务处、 统计室外部沟通各医院经管、 人事和绩效工资分配部门五、 关
9、键绩效指标( KPI) 2、六、 签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字医保办医保审核职位名称: 医保审核所在部门: 医保办报告关系: 医保办主任职位等级: 职位编号: 编制日期: -12-05一、 职位概要监督检查”合理检查、 合理治疗、 合理用药、 因病施治”的具体落实情况。二、 职责要求职能具体职责医保患者结算清单审核1、 检查/核对医保患者出院结算是否正确/用药是否符合目录, 如有疑问与科室医生沟通协调解决; ( 每天审核量20份以上) 目录维护1、 根据北京市下发的文件, 维护院内的诊疗及服务设施; 2、 根据结帐的回款率检查质量目录/服务目录准确性; 3、 定期与财务处
10、对帐, 汇总统计单病种费用及一些临床科室医疗费用执行情况, 当某种单病种费用不合理时或某病区医疗费用增长幅度过快时, 分析原因并上报有关领导; 4、 维护医院诊疗服务设施目录, 核对患者出院费用清单。医保政策咨询1、 解答参保病人/医务人员有关医保政策法规相关问题; 2、 接待、 协调、 解决各单位来访和患者/家属的投诉。; 角色增值其它1、 分解院内职工医疗费用并依照人员申报医疗费用; 2、 协助院外有关部门核查病历; 3、 提供有关工作报表; 4、 完成领导交办的其它工作。三、 任职资格资历( 参考) 中专以上学历; 以上临床工作经验。 所需资格证书知识、 能力、 素质要求知识: 1、 相
11、当于大学专科水准的药学、 管理学的专业知识; 熟悉基本医疗保险的政策法规; 2、 熟悉临床医学知识; 3、 掌握相关统计知识。能力: 1、 熟悉计算机应用; 2、 通晓公文写作; 3、 能准确的判断病历中存在的不合理性。素质: 1、 较强的敢为性; 2、 很强的压力承受性; 3、 很强的全局意识。四、 工作联系内部沟通计算机室、 统计信息科、 住院处、 经管处外部沟通市医保中心、 各区县医保中心五、 关键绩效指标( KPI) 3、 岗位指责执行态度( 70%) 4、 专业素质( 70%) 5、 工作态度( 90%) 六、 签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字注: 同岗设置2人。外
12、事办涉外交流与项目管理职位名称: 涉外交流与项目管理所在部门: 外事办报告关系: 职位等级: 职位编号: 编制日期: -12-05一、 职位概要建立/维护与驻华使节/使馆/境外医院/科研单位友好关系, 开展涉外宣传并争取国际合作机会; 参与涉外项目管理并提供语言支持。二、 职责要求职能具体职责涉外宣传开展1、 与驻华使节/使馆/境外医院/科研单位建立并定期联络维护合作关系; 2、 建设医、 教、 研为一体的英文网页; 3、 收发外事信件、 函电, 购买/设计纪念品及宣传册; 4、 每半年编译/发放医教研论文集; 5、 来访外宾的参观接待; 涉外项目管理1、 特需医疗中涉外门诊服务的一站式管理;
13、 2、 WHO对外教学中外籍学员的学习计划、 生活及安全管理; 3、 组织安排国际间的合作交流, 总结会谈纪要并起草科研合作意向书; 4、 申报引进国外资金、 技术等相关项目; 5、 组织/安排合作协议的签署 (地点、 仪式、 人员等); 6、 审定医院与国外合作者签订的意向书及合同并组织前期论证; 7、 监督项目进展, 上报阶段性成果; 8、 协调解决项目进展过程中出现的各类矛盾; 9、 宣传/落实/监督涉外交流中的科研成果保密工作; 重大外事组织1、 组织接待国宾来访; 2、 组织国宾( 国内、 国外) 就医; 3、 承办大型中外学术会议; 4、 涉外突发事件处理( 外事无小事) ; 涉外
14、医疗点管理1、 各种出国协议的制订; 2、 出国人员在国外期间的管理3、 提供涉外医疗点所需药品、 医疗器具(联系、 采购、 包装、 通关); 4、 管理涉外医疗点的财务往来; 角色增值1、 考察国际医药市场, 为科研技术转让提供参考依据; 2、 寻求国际合作机会, 提供各种人员出国机会; 3、 争取国外高水平科研合作资金或资助; 4、 为医院提供各种先进管理经验及考察学习机会; 5、 国际函诊服务的策划与操作; 其它1、 办理各类出国人员/外籍学员出国手续; 2、 外事活动中外方赠送礼品的接收、 登记、 管理工作; 3、 资料/陪同翻译; 4、 完成领导交办的其它工作。5、 外汇帐户的管理及
15、外汇的监督使用; 6、 外事档案的管理; 7、 涉外安全保卫; 三、 任职资格资历( 参考) 本科以上学历; 两年以上相关工作经验。所需资格证书知识、 能力、 素质要求知识: 1、 拥有相当于大学本科水准的医学、 外语相关专业知识; 2、 熟悉中医基础理论3、 熟悉临床医学/科研发展趋势与动态4、 熟悉项目立项5、 熟悉国内外医院相关管理制度、 体系、 规范、 标准、 组织机构和各部门职能、 相关工作的运作流程; 6、 熟悉信息调研的方法、 相关信息来源的途径; 7、 熟练的计算机及互联网知识; 能力: 1、 具备优秀的英语口译( 达到公认的同声传译水平) 笔译( 以第一或第二作者身份在国家出
16、版社或国外出版至少一本英文专著) 能力, 能够熟练运用英语进行商务信函往来、 谈判; 2、 较强的融合沟通能力, 能够有效进行信息收集和提供; 3、 具有较强的交流、 协作能力, 能够建设并维护部门内外部工作关系素质: 1、 敬业、 较强的团队精神和全局意识; 2、 较强的行业/市场敏锐性; 3、 奉献精神; 4、 良好的身体条件; 5、 外事无小事及勤俭办外事的意识; 四、 工作联系内部沟通针灸、 内科、 按摩、 药房、 骨科、 肿瘤科、 医务处、 护理部、 院办、 科研处、 人事处、 爱滋病研究室、 临床药理基地、 经管处( 物价办) 、 财务处外部沟通研究院、 中医局、 卫生部、 外交部
17、、 全国人大外事委员会、 对外友协、 全国妇联、 中联部、 团中央国际部、 国家安全局、 驻华使馆及商社五、 关键绩效指标( KPI) 6、六、 签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字工会工会主席职位名称: 工会主席所在部门: 工会报告关系: 党委书记职位等级: 职位编号: 编制日期: -12-06一、 职位概要组织工会的会议和活动, 传达、 贯彻、 落实会员代表大会/上级工会/医院党委/行政的决议, 制定工作计划并监督执行。 二、 职责要求职能具体职责规划、 计划与制度管理1、 根据会员代表大会/上级工会/医院党委/行政的决议, 制定医院工会的年度工作计划/工作总结; 2、 编制
18、工会经费的预算和决算, 并对经费的使用进行管理; 业务管理1. 执行上级工会的决定; 2. 组织、 安排召开工会会议及工会干部培训学习, 传达贯彻医院党组织的决议、 指示, 制定工作计划, 检查总结工作( 党口) 。领导处室和分会的工作。经常对职工进行思想政治教育( 党口) ; 3. 代表和组织职工参加民主管理, 筹备职工和会员代表大会, 贯彻落实、 检查督促大会的决议的执行; 4. 围绕医院中心工作, 组织开展社会劳动竞赛、 合理化建议和经济技术创新工程等活动, 推动医院工作, 并与推行承包经济责任制紧密结合起来, 不断总结交流经验, 搞好评、 比、 选、 树工作, 协助行政改进奖励制度,
19、贯彻按劳分配原则, 并做好劳动保护工作; 5. 组织做好劳动保险工作, 开展业余文体活动及大型运动会的组织活动, 协助有关部门办好职工集体福利事业; 6. 深入科室了解掌握群众工作、 生活和学习情况, 倾听研究群众呼声和要求, 提出不同时期体现群众要求的工作重点, 关心弱势群体, 提供可能的物质和精神上帮助; 7. 参与协调劳动关系和调解劳动争议, 认真接侍有关劳动争议的来信、 来访工作, 做好记录, 整理存档, 对有申诉的劳动争议案件, 要进行认真仔细的调查了解, 按照党的政策做好关于劳动争议的调解工作; 8. 保护女职工的特殊权益。行政管理1、 督导实施工作计划; 2、 对工会分会和职代会
20、进行的工作进行指导, 并在年底评议向有关部门反馈评议结果。3、 审批工会的的财务经费支出款项, 签署工会的财务报告。角色增值1、 协助党办、 老干部处进行工作。其它1、 完成党委书记及院领导交待的其工作。三、 任职资格资历( 参考) 大专以上学历; 十年以上的工会工作经验; 五年以上管理工作经验。所需资格证书知识、 能力、 素质要求知识: 1、 拥有相当于大学专科经济管理、 行政管理、 营销策划、 公共关系方面的专业知识, 准确把握党和国家有关工会工作的方针、 政策、 法规; 2、 深刻理解医院的中长期发展战略; 3、 掌握统筹安排工作、 时间管理、 团队建设和员工管理方面的知识和技巧; 能力
21、: 1、 有优秀的组织能力, 能够组织大型的会议及大型活动; 2、 有良好的信息收集、 整理、 分析能力, 能够根据信息做出准确的判断; 3、 有有效的激励和指导下属的能力, 能够用人所长, 整合团队, 充分开发医院人力资源; 4、 有较强的沟通、 协调能力, 能够建设并维护医院内外部工作关系; 5、 有很强的发现问题、 解决问题的能力, 能够较快的发现职工中存在的问题, 维护职工的利益。素质: 1、 很强的敢为性; 2、 较好的全局意识; 3、 精力充沛, 对竞争压力和工作压力有很强的承受能力; 4、 很强的感召力、 说服力和凝聚力; 四、 工作联系内部沟通医院各部门外部沟通市、 区等工会上
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 广安 典型 职位 说明书 模板
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。