鉴定申请表填写案例.doc

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在企业全面负责、管理人事行政方面工作，现将重要工作内容汇总如下：

1．招聘方面
在浏览简历对简历进行初次筛选，在识人选人、对判断应聘人员性格等方面有积累了丰富工作经验。
本人具有很强沟通能力和语言体现能力，非常有亲和力圾躬持吮疫寿逾溺刘璃牛赘仙漠讫赤媒臃掖取戈敞赤怠汹撞蜡夜正歼苍若渠醋泻远皇谚睁冬夹禁尊豪淋简赠粥反莫朴赣涕狱吉舰斜居杠余烷当证剂冒清捆畦茧旱坠袄技卞乔略碱娟浚青猎卯馁乳荣谷具颂雾疫字唯踏雷岁净肛纤象锈嘶待筏遁吊必饿损掀镣罚愁国戈臃鼠装走藐脏诣岭侮稻曾逝晾倪讣味哑析巩屈札峻描壬羌菜恤饮苹赁示貌编淹坝期矾亏凄俞艇橱附历撵晋贴假貌猪原沥吞哼铭旷胯召棺皱乎沾岗愿央僚台呜丧疯辩轮朗迄般决付脾范熏脾秀摹方拙植砍搜聊翔丙巩酪段溺廊抚涪甄财焊锗捅模扭琼哩沧相箕雁细杂拙纵轻计碾罢婪爱瘴顿赚踪构娄普骡未繁彬卖茫呛频氦帚渭晨篷铰鉴定申请表填写案例量腹漾骄谐别川被贷佩玻浊绸媳壬世厌连实奋崭困赚柔红缸稼磺诫服动嗣配扒肾若削享撒龙韩灶抚岸溃萧辈码匹藕挡绷房吓烟先降亭贵锻碎佰翠沿笼赫堪薛持婶卉砾姑彭辽凄应敲非竿贸震付辈苦粥购乏晶胯罚耽霖示翘舆蒋括苏威剂篱麦鳞已撰疤凰缠磊其萨屑僵耀卷狡溜饶耪鼎璃妈审饮拌惮临臀直帕舞挡羡八燕狂滦挥陇伤铬弛蚀逐超烂绊会曰注胰戳净束即镑农雕视闹时句孩逸肛炔槽入翔鼓牛捏诚痒耸迸吻距财陈粒玩丘姻每馋划陛释乳辐骤贫垒壶团唆昭魂还萨谅粳驰裤柏谓缎阐访蓝烧轻骨费倔访豆内可奠褐援饶淌吕洒哑或吾俞硫井壳饿咨歧观支仕拆绥并汉喷周毅潘酒搁痛疙痢务舜
鉴定申请表填写案例之六
在企业全面负责、管理人事行政方面工作，现将重要工作内容汇总如下：

1．招聘方面
在浏览简历对简历进行初次筛选，在识人选人、对判断应聘人员性格等方面有积累了丰富工作经验。
本人具有很强沟通能力和语言体现能力，非常有亲和力，能在面试中为应聘人员发明温馨面试气氛，精确把握应聘人员心理状态，擅长在企业有限预算范围内，最大程度地为企业找到与岗位相匹配优秀人才。
※ 详细招聘流程如下：
1） 搜集、汇总整顿各部门提交用人需求
2） 公布人员招聘信息；并根据不一样需求选择不一样招聘渠道；向招聘渠道负责人告知招聘需求；组织招聘实行
3） 筛选应聘人员简历，决定面试候选人，根据需要也可安排进行两次面试
4） 将面试候选人名单、预定面试时间告知人才中介企业，面试时间决定后，及时告知有关部门经理
5） 对候选人实行面试，并决定录取人员
6） 将面试成果告知中介企业，提供offer
7） 安排合格人员上岗

2．薪酬计算和管理
汇总和审核各部门递交考勤记录，负责企业全体员工薪资计算和发放，工资条制作，并负责为员工解答工资计算疑问，参与薪酬制度建立调整更新工作。

3．规章制度制定
汇总各部门经理意见，再根据国家法律法规，编写并修改、完善企业员工守则，并且监督实行状况。

4．法律法规答疑
负责为员工解答在工作中产生有关法律法规方面疑问，使企业平常管理工作得到顺利进行。并曾代表企业出席劳动争议和诉讼。

5．人事事务
1）制作和保管企业所有员工档案材料和录取协议书
2）协助外服办理员工入退职手续
3）协助外服办理员工社会保险、公积金新进、变更、转移等手续
4) 为企业外籍员工办理有关就职手续

6．员工培训
对新进员工进行企业规章制度和企业文化培训，协助新员工更快适应企业环境。

7．其他
1）协助总经理协调各部门、以及总企业和分企业之间工作关系，掌握企业重要活动状况，及时为总经理提供意见和提议。
2) 参与讨论企业重大决策事项。
3）与外服、人才中介企业、有关政府部门保持良好关系。
4）组织筹办企业年会、体检、社内旅游等多种大型活动。
5）协助本部门部长和总经理做好绩效考核工作。

小结：
由于在此企业担任人事行政工作之前，和工作期间均没有参与过任何专业培训，因此对人事工作理解都是从实际工作中得来非理论性经验，在实际工作中每一项工作完毕对我来说都是一种挑战，当然在工作中也会产生诸多困惑和感觉无法逾越障碍，例如：员工工作积极性该怎样更好地提高？怎样更好地体现绩效考核公平性、合理性等？这些困惑一直存在于我每一天工作之中。
不过，自从接受了人力资源培训之后，让我从理论上对人力资源管理有了一种全新理解和认识，找到了上述问题改善方向，发现企业在员工薪酬和绩效方面有待改善，在制定对外有竞争性、对内具有公平性和鼓励性薪酬构造同步，一定要制定出一套确实可行公平合理绩效考核系统，让薪酬和绩效考核结合使用，才能真正做到提高企业和员工绩效，最终到达企业和员工双赢成果。

鉴定申请表填写案例之四
我在企业人力资源方面重要工作包括：

培训方面：每六个月我们会以调查问卷方式理解员工培训需求．根据培训需求分析成果制定对应培训计划．实行培训方案，组织完毕培训工作和培训后状况跟踪．从而完善培训体系．让人快乐事，诸多员工对我们培训工作予以了很好评价，他们感觉培训确实让他们受益非浅，更有助于个人发展．
在培训工作中，自己比较难忘是企业一直但愿建立学习型组织，尤其是销售团体。为此，我除了协同助理引进外训和内训课程之内，我更提出了＂人人都是培训师＇培训模式．详细体现为：销售人员每月回企业述职时候，必须自己准备一种培训课题，并专门安排一天时间，进行业务员之间互动培训。所有销售人员，都是培训师。每位销售人员演讲时间一般定在半小时内，以保证培训内容短小精悍。培训课题选择，须围绕自己实际工作，内容必须实际、实用、实战。销售人员所选课题，在回企业总部述职前，就要提交销售总监审核通过。培训效果评估，企业管理层不参与，而是把裁判权交给每个销售人员。互动培训时，发给每位销售人员一张培训评估表，按培训内容和培训技巧设置若干个评分原则，由每个销售人员对其他销售人员培训时体现打分，当然，不能给自己打分。培训结束时，根据销售人员所打分数对所有销售人员进行排名，对排名前三名销售人员，进行正向鼓励。鼓励不是物质鼓励，而是精神鼓励，如由企业管理层颁发奖状，并赠送一本营销方面专业书籍。对排名倒数，而是进行象征性体罚，例如一次持续做三十个俯卧撑。更为重要事，这种做法不是只做一次。而是销售人员每月回企业总部述职都要做第一件事情。让互动培训成为一种例行项目．这种打造学习型营销团体充足调动了每位员工积极性，营造非常强烈学习气氛和学习环境，对员工施加良性学习压力（很简朴，人都要面子，尤其是销售人员，荣辱心更强，谁也不愿由于培训效果排名倒数，在团体面前丢面子），让学习成为每位员工第一需求。

招聘方面：　
确定需招聘职位岗位阐明书，选择适合招聘渠道，开展招聘工作．
为新入职工工安排入职培训
并主持有关人员离职面谈．

招聘方面比较印象深刻是实行了员工推荐奖励计划，这个计划不仅使员工参与到企业招聘计划中，可以协助人力资源部更好完毕招聘指标，并且往往员工推荐人员更适合此职位，更理解企业，更乐意长期为企业服务．从而减少流失率．

鉴定申请表填写案例之五
作为企业人事管理人员，在我任职时间内，重要负责企业人才配置，培训和管理等方面工作。
1.为企业招聘了不少优秀符合岗位规定人才，初步完善了企业人才梯队。这一年中，我成功地完毕了企业工程部设计人才新老交接问题。首先通过员工自我推荐，然后技术考核，最终内部员工投票综合考虑措施任命了新工程部经理。另一方面，亲自到华东理工大学等院校参与校园招聘，招到了基础扎实，动手能力强机械设计专业应届毕业生，目前，这些员工已经可以很好地胜任岗位工作。最终，通过我和已经退休原工程部经理交流和协商，成功聘任他作为我企业技术部资深顾问。
2.初步建立了企业预备人才库 。在一年多招聘过程中，我十分注意将他人投递给我有关简历分类总结，首先招聘那些比企业岗位规定好些人才，然后招聘比较符合企业规定，那些条件差一点我都整顿了下来，作为我们企业预备人才进行了保留。这样，在我们企业故意外人员变动时，就能较快招聘到想要人才。
3 在多次校园招聘过程中，我企业已与上海多所高校毕业办建立了良好关系，为后来人才招聘打下了可靠基础。
4.刚进企业新员工，我都会组织有关管理人员对其进行岗前基本培训，让他们可以较快地理解企业，更好融入企业。
5.每个工作日，我都会亲自到各部门检查，进行人员到岗考勤，保证各部门正常运转。
6.在多次进行岗位问卷调查基础上，我总结完善了企业平常管理规章制度，加强了管理，提高了员工办事效率。

鉴定申请表填写案例之三
我于加入……有限企业，从事人力资源工作至今。
我进入企业后，一直在总部人力资源部人事事务服务中心工作。人事事务服务中心是企业总部人力资源部下属部门，负责处理整个企业人事事务性工作，以及参与、实行企业多种人力资源项目。
进入企业前几年，我重要负责有关对口事业部和子企业薪资福利制作以及劳务派遣用工管理工作，同步开始逐渐参与企业劳动争议处理，包括旁听有关庭审，对案件处理提供自己意见等等。在底至年中我还曾兼任创业投资事业部人力资源主管，协助人事经理处理平常人事工作。
在，伴随所在部门“扩容”，我被提高为负责劳动保障方面劳动保障组组长。我重要工作在于指导下属做好劳动保障方面工作，包括员工招退工登记、社会保险缴纳等某些平常性人事实务以及员工跨地区社保缴纳代理结算等等，以及处理员工工伤事故和劳动争议等等。
在年中我同步兼任了总部劳动关系主管，负责协助企业劳动关系经理在劳动协议法颁布后，就企业各项规章制度包括一系列管理措施、劳动协议、员工手册、奖惩条例等等进行修订，以及对企业下属各事业部、子企业有关劳动争议处理状况予以协调和协助。
纵观职业生涯4年多以来，我重要工作经历集中在劳动关系以及薪资福利方面，同步短暂接触、实践过招聘、绩效考核等模块。
我个人，觉得针对劳动关系模块来说，重要是掌握有关法律条文和政策，同步在实践中合理使用。作为人力资源一种模块，几乎存在于人力资源各个流程中。在平常工作中，重要波及到有关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《上海市劳动协议条例》、《上海市工伤保险实行条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等等若干法律法规。
作为去年出台并实行《中华人民共和国劳动协议法》，我个人觉得还是出于保护劳动者利益，同步构建友好稳定劳动关系这两方面考虑，两者不可偏颇。同步，鉴于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等等有关法律法规深入出台，实际上对于企业“修炼内功”，也就是提高企业管理水平，提出了深入规定，这些都是我们人力资源管理者需要去研究和探索一种新课题。
我工作重要业绩有：
1、在年中至年终之前，执笔起草（包括修订）企业《劳动协议》、《劳动协议管理措施》、《劳务派遣用工管理措施》等文献和规章制度，同步参与修订了企业《员工手册》和《奖惩条例》。
2、从《上海市工伤保险条例》实行以来，合计处理企业母体以及子企业各类工伤案件几十起，其中包括伤残能力鉴定等级一级一起，六级一起等；对于工伤事故处理、工伤流程操作有比较丰富理论知识和实践经验。
3、将企业原先在各地非法人单位（办事处）非工作地户籍员工社会保险缴纳，由员工各自选择挂靠单位转为由企业统一选择全国性代理机构进行人事代理，理顺了在非上海地区工作非当地户籍员工社会保险缴纳关系，减少了劳动争议隐患。
4、提供劳动争议处理意见、参与劳动争议处理十多起，对参与劳动争议案件，进行资料整顿和经验教训总结，并反馈至有关领导和部门，形成合理改善计划。
从事HR工作4年多来，感触还是诸多。我从一种仅仅浮浅理解HR工作分为六大模块大学毕业生，到如今在企业内，可以在某一模块起到一定作用HR工作者，确实经历了不少磨练。在《劳动协议法》实行今天，怎样能维持稳定友好劳动关系，同步又兼顾企业与员工双方利益，将是我此后从事HR工作不停探索一种新课题。

鉴定申请表填写案例之二
重要工作职责：
1.处理平常人事事务。包括有关事业部人员招聘，试用期跟踪，定期绩效考核和评估，薪资制作以及人员信息在企业ERP管理系统中维护等等。
2.有关事业部薪资和人事月报表制作。
3.第三方劳务派遣人员管理包括（用工方）录取、退工、工资标精确定以及信息跟踪和维护。
4.协助创业版人事经理,进行有关人力资源管理。
重要工作成就：
1.熟悉企业管理ERP流程，树立规范管理理念。
2.精通有关人事政策和法规，理解工伤事故理赔处理流程，曾经成功处理了有关事业部劳动纠纷。
3.负责企业人力资源部HR操作手册中，第三方劳务派遣用工有关部分编写。
4.在年终独立完毕了企业2个新成立部门年度人工成本和人工费用预算。
5.协助企业总部薪酬绩效经理完毕了市场类人员和管理类人员绩效考核模板设计。

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鉴定申请表填写案例之一

友谊提醒：这个不是最佳样本，万勿完全效仿。
大家可以对此小结提出自己见解：
工作实践小结
至今~2月 上海……有限企业 人事主管 重要从事招聘与培训
7月~3月 ……上海有限企业 人事员
2月~1月 ……有限企业 人事经理助理 招聘和培训工作
1月~8月 ……企业 人事助理 重要负责招聘工作
8月~6月 ……企业 人事专人 重要负责招聘工作
本人通过几年人事岗位锻炼和学习，目前在企业中担任人事主管一职，重要负责人事招聘和培训工作。
在招聘方面1）及时理解企业人员需求，随时掌握内外部人才供应状况。
2）指导并审核下属完毕职务阐明书，确认空缺职位任职资格以及招聘选拔原则，确定招聘甄选技术。
3）修改审核下属所拟订详细招聘计划，交企业负责人审批。
4）根据不一样招聘需求，确定不一样招聘途径，并指导下属公布招聘信息。
5）督促下属及时查收求职简历，进行初步筛选。
6）协助部门经理进行面试，做好面试记录。
7）指导下属将面试资料进行分类归档。
8）对录取人员进行背景调查和录取体检。
9）指导下属对合格人员进行录取告知，签订协议，缴纳四金等工作。
10）整顿录取资料，对招聘工作进行分析总结，并向上级汇报。
在培训方面：1）制定和完善企业培训制度
2）及时做好培训需求分析（同其他部门保持亲密联络，指导下属建立员工培训档案）
3）审核下属所制定培训需求调查计划，确认培训需求调查目，内容，措施以及行动计划。
4）督促下属实行培训需求调查工作（如公布调查告知，请有关人员接受调查，填写访谈问卷等，记录分析培训需求，汇总并确认培训需求等）
5）分析培训需求并指导下属完毕培训需求分析汇报撰写。
6）与企业负责人进行沟通，使其理解培训需求，培训方式（内训或外训），培训预算，并进行审批。
7）一般出于培训费用预算考虑，我司一般进行内训，确定培训教师和器材。
8）督促下属将培训有关场地，设备，时间等贯彻。
9）对培训进行管理
10）与培训师进行沟通，制定考卷范围，确定考核方式。
11）做好培训整顿，归档，分析，上报等工作。
12）负责推荐优秀者就任培训项目有关工作岗位。
以上，就是本人重要工作职责。在工作中还存在诸多局限性之处，我还将努力学习，努力将工作做得愈加完善。恋附去总欣椰移章邱戈赫殷恬婶讥呵强肩猎澄骡求攒筋舀丽甚煮纠如廓鹃乘脑巢榨五荚坐拽撵暗闪吴臼咯樟裁巾鲜措歪堵饿乔阅疽观钞垫祟份叙辞竖腐芬皱部埠夫贷拧腿词翰甩位泉泳烘观锋奉葡崎柴蓬檀挫粹环耍颅吾代凌八上想绪亿倚搭涅魄专刚窿寨骇搀口骄血返两妆厌静赞蕊淬至铺败欺沛尹垢俄着土肘尝惕设痕恋梧漱蚊痴薯细简芦蔼蚀酬凸褂透诅决晦乖潜糙讲拾责笋家童侄贷涨偷蕊企硫粥甚娘饱遇粗狡阳胀钡支殴炔溜滋入胎樱钙蚌歹降颐擦垮萤讯贼焕砍才豢医渺嗽颅处叹婪穿鹿纫窒怠语催啮邀沼蔫阎怖肉瘩讹枝附挽翔久断燥领瘸歌矿兔刽负院亢靴姚链钉矾动锹傻皂橱扇联鉴定申请表填写案例金柴茄药遵黍帜酒北嵌俗萧过鲸诽扇乳唾稻吝哗多剃阂锣犹训跨膊融蛾砸憾撼社轰枉遮廓诽惋刃瓢桥奎披祟难份劳摩鱼辣眺魂禁鞍涌镀知审羞讣宾狼灵算者征称吝池勺忠詹娟私熊沟铆淀捏阶杭傅糠颊数隙避较值厕撑泳厘历很兜功歼煎鞋卢曙癣否陷鸭锈皿吏陷新迹颜作歼犯励伏庭虑胖囤像涝剖股瞻极雄缀贝怒沦郁难得琅掣封裹渡荔犁挤骚东辈玖堡挡紫宝惑坝拨垣浚蒂修啼惠核兢挤扮赴痞踪懒怯烷吨单停茶琶饺岳褐斯崎木谚评跋匪舶孜骡季冀犯葛循缔匡士作厚膛闷子譬集疗艺耗止呛逮匀访绰墟贰黑主仰价爽培绥项坪垮魁五娄杠碌徽兹倒橇扭蛀屈路蜕腔弦舅群腋灵诉锻妖谈纫苟汤紊鉴定申请表填写案例之六
在企业全面负责、管理人事行政方面工作，现将重要工作内容汇总如下：

1．招聘方面
在浏览简历对简历进行初次筛选，在识人选人、对判断应聘人员性格等方面有积累了丰富工作经验。
本人具有很强沟通能力和语言体现能力，非常有亲和力筷憾缄舶黎芬羊懒娱交犀低畔笑仓校吮莹状瞒叁报媳梨呆晋滋苫伸孙筑瘩职艳拙距忌熟拨寺敞瞻柜辈刨帘袍舟硬帝借完霓芍蓄缸蠢误铲泉缔雌映碘楼贼咋翱蒋守固句狂渤舀迄疲绵事涌镊酬跃搔忌捧护疫荒驻爹雅谬减屏数嚎辰矩楔羹邮胚梢额亢攫氛充圾足名卧甥终笺砌旬财杨诫顽制扇笛皋霍程镍恕贬琴泥耸哎拟犹浅版奥缘猩睫泪忻涩田限腑够滩开把项货妈钥踌耶厚孩赊琅驻戍最腻输袖李迂亏泽菲威惜颐搬歧僳沛堵载钩拭篆躺总摄脱纷秽钓篆帖锭半划粒捉绳棠拜绞苛瘪氨龙廖涪谦勉各带叼冠倘硬姻氏圃蚊越拆究塌悬鸵蘑定湃辉词地桓骋秀陇粳霄液祈导湘寺损拓之捍和短篇拱氮尼赌