人力资源统计学历年真题分题型汇总(含部分参考答案).doc
《人力资源统计学历年真题分题型汇总(含部分参考答案).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源统计学历年真题分题型汇总(含部分参考答案).doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、精品文档虽然调查显示我们的创意计划有很大的发展空间,但是各种如“漂亮女生”和“碧芝”等连锁饰品店在不久的将来将对我们的创意小屋会产生很大的威胁。这里有营业员们向顾客们示范着制作各种风格炯异的饰品,许多顾客也是学得不亦乐乎。据介绍,经常光顾“碧芝”的都是些希望得到世界上“独一无二”饰品的年轻人,他们在琳琅满目的货架上挑选,然后亲手串连,他们就是偏爱这种的方式,完全自助在现场,有上班族在里面精挑细选成品,有细心的小女孩在仔细盘算着用料和价钱,准备自己制作的原料。可以想见,用本来稀奇的原料,加上别具匠心的制作,每一款成品都必是独一无二的。而这也许正是自己制造所能带来最大的快乐吧。二、资料网址:4、“
2、体验化” 消费(3) 年龄优势虽然调查显示我们的创意计划有很大的发展空间,但是各种如“漂亮女生”和“碧芝”等连锁饰品店在不久的将来将对我们的创意小屋会产生很大的威胁。300元以下918%(五)DIY手工艺品的“价格弹性化”现在是个飞速发展的时代,与时俱进的大学生当然也不会闲着,在装扮上也不俱一格,那么对作为必备道具的饰品多样性的要求也就可想而知了。在大学生对DIY手工艺品价位调查中,发现有46% 的女生认为在十元以下的价位是可以接受;48% 的认为在10-15元;6% 的则认为50-100元能接受。如图1-2所示历年真题分题型汇总(含部分参考答案)一、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共2
3、0分)1、2010年1月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些?各指标如何计算?请写出相关计算公式。P7834、试论述工作时间(工日)构成关系图与工作时间利用基本分析指标。P522、2009年7月33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系?P32答:(1)企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要,科学运用经济计量、数学模型、统计等方面,对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价(2分)企业人力资源素质评价的特点有:数量化、模糊性、动态性。(1分)(2)人力资源素质指标体系的设计的构成因素有:身体、心理和文化素质等。(1分)企业人力资源素质综合评价的设计原则
4、:整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。(3分)(3)企业人力资源素质综合评价的程序:建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。(3分)(评分要求:答出要点,并进行阐述。)34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析?P179答:(1)企业工资部额的变动统计公式为:工资总额=职工平均人数职工平均工资。(1分)(2)平均工资的计算:平均工资 (1分)(3)平均工资指数的计算:可变工资数: (1分)固定构成工资指数: (1分)结构影响工资指数: (1分)(4)三者关系分析:连乘关系: (2分)平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数平均工资结构影响指数(1
5、分)总和关系:增减关系:3、 09年1月:33、试述企业人力资源管理统计指标体系。P634、企业人力资源管理统计分析有何含义?企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些?P2684、 07年7月:1)简答题(每小题5分,共10分)26简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。P47答:企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要,科学运用经济计量、数学模型和统计等方法,对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价。(3分) (2)企业人力资源素质评价具备以下特点:数量化,模糊性和动态性。(2分)2)综合论述题(本大题共2小题,第28小题12分,第29小题 8分。共20
6、分)28试述工业企业中劳动生产率的主要指标形式及其适用性,并表述它们的计算公式。P112答:劳动生产率的主要指标计算形式有:实物量、标准实物量、总产值、净产值和增加值等劳动生产率指标。(1)实物量劳动生产率: 计算方法比较直观,只适合于单一产品的统计。(2分)(2)标准实物量劳动生产率:产品实物量标准化,能应用于产品规格不同的企业。但只适用于产品类别较单一的企业。(2分) (3)总产值劳动生产率能够综合反映多种产品的劳动生产率。纯生产性指标,不能正确反映经济效益状况。(2分) (4)净产值劳动生产率 ,净产值:总产值一物质消耗,比总产值指标优越,能够反映企业的经济效益状况。(2分)(5)增加值
7、劳动生产率: 增加值=总产值一中间产品消耗衡量企业生产成果的最好指标,被国际上广泛运用。(2分)29试分析和论述职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系。答:(1)职工工资水平的增长源于劳动生产率的增长;(2分) (2)从企业经营效益的角度看,职工工资的增长应低于劳动生产率的增长;(2分)(3)从管理激励角度看,职工工资水平的增长可能会推动劳动生产率的增长;(2分)(4)从技术角度看,劳动生产率的提高,相对缩短了职工工作时间,为工资水平的提高提供了物质基础。(2分)5、2005年1月33(1)填齐工作时间构成关系图15(直接填在表中即可),并用“倒算法”核算劳动者的实作工时。见书P52表3-
8、1日 历 工 作 时 间公休时间12缺勤时间加班加点时间3停 工 时 间非生产时间4损失的工作时间5(2)工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别?企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别?如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响?答案要点:(1)填表日 历 工 作 时 间公休时间1 制度工作时间2 出勤时间缺勤时间加班加点时间3 制度内实际工作时间停工时间非生产时间4 停工被利用时间损失的工作时间5 全部实际工作时间(5分)全部实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时
9、+加班加点工时(2分)(2)工人定额完成程度指标(A)= (合格品数量+废品数量)(基本定额+追加定额) (2分)实耗总工时= 合格品数量X基本定额 + 实耗工时总数 (合格品数量+废品数量)X 追加定额+废品数量级X 基本定额 (2分) 实耗工时总数=企业劳动定额 + 企业劳动条件失常增耗工时完成程度指标(B) 占实耗工时的比重 (C)企业劳动定额综合 = 合格品数量 X 基本定额 (3分)完成程度指标(D) 实耗工时总数+停工工时总数+非生产工时总数+缺勤工时总数从A、B指标的分子看, 工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部分,而且A、B指标分母相同,故可利用分子的这种
10、差别分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成部分(3分)从B、D指标的分母看,企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时,而B、D指标分子相同,故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分,使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成部分。(3分)6、 2004年7月论述题(第37小题10分,第38小题15分,共25分)37、试述企业人力资源管理统计的指标体系。P638、职业技能投资效果统计应从哪几个方面来分析研究?P2177、2004年1月37论述人力资源素质指标体系的主要内容。38试述如何对劳动保护措施费用完成额进行核算。P85答:37、
11、简述人力资源素质指标体系的主要内容。设置企业人力资源素质的各项指标,对企业人力资源素质进行综合考评与分析,可使我们了解一个企业用人是否合理,应如何进行调整,才能使企业的人力资源配置达到最优化,对企业人力资源的衡量可以采用以下指标:(1) 体能综合指标(1分):它又包括形态指标、机能指标两个指标。(2) 智力水平(1分):目前可以反映智力水平的综合指标是智商。现在有很多可使用智力测验方法(0。5分)。(3) 健康状况指标(1分):关于企业的人力资源素质的这一指标,我们常以患病与否来反映。常用的健康指标有:A发病率;B、职业病感染率(1分)(4) 文化程度指标(1分):通常是通过学历来反映。可以计
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 统计学 历年 真题分 题型 汇总 部分 参考答案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。