物业公司劳务合同范本.doc

物业企业劳务协议范本
劳务协议是指以劳动形式提供应社会服务民事协议，是当事人各方在平等协商状况下到达，就某一项劳务以及劳务成果所到达协议。那么物业企业劳务协议怎么写呢？下面和一起来看看吧！
　　物业企业劳务协议范本 甲方：xx物业有限企业 （如下称“甲方”）
地址：
法定代表人：
乙方：____（如下称“乙方”）
身份证号码：
家庭现住址：_______
户籍地址：________
联络方式：________（固定电话）_______（移动电话）
紧急联络人：______联络电话：_______
基于甲乙双方现建立合法劳动关系，根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规和企业依法制定规章制度，遵照自愿、平等、协商一致原则，一致同意签订本劳动协议（如下简称本协议），作为双方履约根据，以资共同遵守。
第一章 协议类型与期限
第一条 经甲、乙双方协商一致，本协议期限按照如下第 项执行：
（1）固定期限劳动协议：即协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2）本协议为以完毕一定工作任务为期限劳动协议。本协议于 年 月 日生效，于_____工作完毕时终止。
（3）无固定期限，自____年___月__日起至法律法规规定终止情形出现时即行终止。
甲乙双方同意试用期自____年___月__日起至____年___月__日止，共__个月，试用期工资为：___.
第二条 录取条件为：
1.学历文化：______.
2.身体状况：______.
3.工作技能：______.
4.团体精神：______.
5.其他：______.
第二章 工作内容与工作地点
第三条 乙方同意并服从甲方工作安排 ，从事___工作，该岗位工作任务与职责如下：
该岗位绩效考核措施为：
第四条 甲方因工作需要，根据乙方专业、专长、工作能力和体现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳，原则上应协商一致，但如下状况除外：
a.甲方因生产经营服务需要，产业、产品构造调整及组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
b.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
c.乙方因技能、身体等原因达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。
第五条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作；未经甲方容许，乙方不得在其他单位兼职。
第六条 乙方工作地点为_____，甲方因工作需要，有权临时调动乙方工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本协议附件。
第三章 工作时间与休息时间
第七条甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方工时制度：
第八条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休，按照国家规定支付乙方工资酬劳。
乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第四章 劳动酬劳
第九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得对应得劳动酬劳。乙方岗位薪酬制度双方约定为：
第十条 双方约定加班加点计发工资基数为___元/天，事假扣除原则为___元/天，病假扣除原则为___元/天，旷工扣除原则为 元/天。
第十一条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月 日支付乙方上月工资。甲方按月将工资打到乙方帐户上，乙方在指定银行领取。
第十二条 甲方不得随意、无端克扣乙方工资；但有下列状况之一，甲方可以代扣乙方工资：
（1）甲方代扣代缴乙方个人所得税；
（2）甲方代扣代缴应由乙方个人承担各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费；
（4）因乙方本人原因给甲方导致经济损失需要赔偿，甲方可从乙方本人工资中扣除；
（5）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除其他费用。
第五章 社会保险和福利待遇
第十三条 甲方应按规定及时为乙方办理参与社会保险有关手续，准时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 乙方在孕期、产期、哺乳期应享有假期及对应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
第十五条 乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇、患病或非因工负伤（死亡）待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及有关规定执行。
第十六条 甲方为乙方此外提供如下福利待遇：
1、_______.
2、_______.
3、_______.
第六章 规章制度与劳动纪律
第十七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
第十八条 乙方自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和利益。
乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突第二职业或活动，并保守甲方商业秘密和知识产权。
第十九条 甲方有权对乙方履行制度状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按国家和本单位规定对乙方予以纪律处分或经济惩罚，直至告知解除本协议。
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。乙方确认，甲方对也许产生职业病危害岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害防止工作，乙方应严格遵守有关操作流程与安全制度。
第二十一条 甲方为乙方提供符合国家规定劳动条件及安全卫生工作环境，并根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按规定穿戴劳防用品。
第二十二条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要教育与培训，乙方应认真参与甲方组织各项必要教育培训。
第八章 劳动协议变更、解除和终止
第二十三条 本协议履行中，在不违反法律、行政法规规定前提下，根据平等自愿、协商一致原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本协议进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本协议约定事项进行单方变更。
第二十四条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人原则或录取条件，甲方可即时告知乙方解除本协议。
第二十五条双方约定，乙方有下列情形之一，甲方可立即与乙方解除本协议：
1.因乙方未能在5天内提供其被录取有关资料，至使甲方无法办理录取及其他有关手续。
2. 乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作疾病而在应聘时未申明；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等。
3.严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度。
4.严重失职、营私舞弊给甲方利益导致1000元（含）以上重大损害。
5.乙方系特种作业人员，因其自身原因违章作业或导致物损100
0元以上事故，除予以经济惩罚或处分外，甲方还可以随时解除协议。
6.乙方同步与其他用人单位建立劳动关系。
7.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育。
8.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘任。
9.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更协议。
10.其他情形：
第二十六条 除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律行为，乙方具有下列行为，甲方可不经预告予以解除劳动协议并不予以赔偿：
1、持续旷工3日或一年合计旷工6日以上；
2、对他人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁企业或他人声誉、信用；
3、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全；
4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴；
5、私自接受业主和客户馈赠；
6、服务态度恶劣、损害客户利益、影响企业声誉；
7、盗窃公私财物；
8、持续两次在群众测评被排在后三位或被企业处理两次以上仍不改正；
9、运用社会不良力量处理企业内部问题；
10、蓄意违抗企业或主管领导合理安排或调遣，拒不服从工作分派；
11、其他：
第二十七条 乙方因工作失职导致他人或自身人身伤害和经济损失，由乙方自行承担责任并负责赔偿。
第二十八条 乙方可以根据法律规定解除劳动协议。
第二十九条 乙方在试用期内解除劳动协议应提前三日告知甲方，否则，甲方有权扣除乙方三天工资作为赔偿。
试用期满解一方提出解除协议步如未能提前30天书面告知对方，应当按乙方当年正常一种月工资原则，支付给对方作为代告知金。
第三十条 具有《劳动协议法》第44条情形，协议终止。
第九章 经济赔偿与赔偿
第三十一条 乙方在下列情形下给甲方导致损失，应当承担赔偿责任：
（1）乙方因自身主观过错，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议，导致本协议被确认为无效；
（2）本协议签订时，其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动协议事实，给其他用人单位导致损失使甲方承担连带责任；
（3）本协议履行中，因乙方主观过错或重大过错，给甲方导致损失；
（4）乙方违反本协议约定积极提出与甲方解除本协议，给乙方导致损失；
（5）乙方因违反本协议中约定保密义务而导致违约，给甲方导致损失；
（6）乙方因违反劳动协议中约定竞业限制义务规定而导致违约，给甲方导致损失。
第三十二条 除按本协议二十五条第二十六条规定解除协议之外，凡属劳动协议法规定应予以经济赔偿金，甲方应按法律规定原则支付经济赔偿金给乙方。
第三十三条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本协议约定条件解除劳动协议，给甲方导致任何经济损失，根据法律法规规定和本协议约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补助等中做对应扣除，不够扣除，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第三十四条 甲方与乙方解除或者终止劳动协议关系时，应当按照甲方规定办理好工作、办公用品、财务和其他交接手续，甲方在扣除本协议约定款项后支付乙方剩余工资。甲方应在法律规定和双方约定时间内为乙方出具离职证明和办理多种关系转移。
第十章 培训服务期与竞业限制
第三十五条 如甲方为乙方提供专题培训费用进行专业技术培训，应补充签订培训协议为本协议附件，约定服务期和违约金。
第三十六条 如乙方掌握甲方商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本协议附件。
第十一章 劳动争议处理
第三十七条 本协议履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商处理，或向本单位（或甲方所在地乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解，按照法律规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二章 其他规定
第三十八条 甲方依法制定下列规章制度作为属本协议重要附件，与本协议条款具有同等效力：
1、___________________
2、___________________
3、___________________
4、___________________
第三十九条 本协议如与法律、法规相抵触，或者因法律、法规变更而不一致，以现行有效法律、法规为准。
第四十条 本协议未尽事宜，双方另有约定，从约定；双方没有约定从法律、法规和规章制度。
第四十一条 本协议生效前双方签订任何《劳动协议》自协议签订之日起自动失效。
第四十二条 乙方同意，在其处在联络障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托协议首部“紧急状态联络人”作为乙方受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收有关文书权限。
乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本协议中填写家庭住址为甲方邮寄送达地址。
第四十三条 甲、乙双方另行约定条款：
1、甲乙双方对本协议约定工时工作制度、劳动酬劳原则无异议，并保证在本协议解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资原则再追究对方责任。
2、___________________
3、______________________
4、___________________
5、____________________
第四十四条 双方确认，在签订本协议前已仔细审阅过本协议内容，并完全理解本协议各条款含义。
第四十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方：   乙方：（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人：
签订日期：   签订日期：
签订地点：   签订地点：