科技有限公司员工人事管理制度.doc

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员工人事管理制度

第一章总则
为加强我司员工队伍建设，提高员工综合素第一条
质，增进招聘工作规范化、程序化，以适应企业发展需
要，特制定本规定。

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员工人事管理制度

第一章总则
为加强我司员工队伍建设，提高员工综合素第一条
质，增进招聘工作规范化、程序化，以适应企业发展需
要，特制定本规定。

人力资源为企业人事管员工人力资源主管部门： 第二条
理工作职能部门。

第二章招聘
企业招聘遵照国家法律、法规和有关政策，本着第三条
公开公正、平等竞争、回避、保密原则，面向社会公开进
行招聘。
（一）公开、公正原则：公开、公正原则是保证人才引
进质量前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开、岗
位公开，规定公开，考核和评价原则公正。
（二）平等、竞争原则：择业面前人人平等，考核过程
中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上应聘者。
员工向企业推荐人才，企业容许股东、回避原则：（三）
但应遵照回避原则，如遇特殊状况须由总裁审批。
（四）保密原则：招聘考核人员必须注意自身言行，严
文献。妥善保管企业有关资料、在招聘过程中，守企业机密，
另首先，招聘考核人员还应为应聘者保密，不得将应聘者
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状况随意透露给他人。
招聘申请：各部门根据业务需求，应先提交用人第四条
申请，报人力资源审核。人力资源根据各部门申请状况，报
总裁审批。审批通过后，人力资源公布招聘信息。
招聘程序：企业人力资源或用人部门负责对简历第五条
进行筛选，由人力资源告知人员面试，人力资源及用人部门
构成招聘小组进行面试。
（实初选—面试—复试—录取品体招聘流程如下：第六条
试用）/习
（一）初选：人力资源或用人部门对所有应聘材料通览
后，挑选基本条件合格者，发出面试告知。
（二）面试：由用人部门经理及人力资源参与，负责对
必要时可增长笔试(面试人员进行初步考核，填写面试记录)
表。
进行n+1)至少(（三）复试：由分管总监对初试合格者
复试。
：复试合格者，由人力资源发起录取（四）录取（试用）
申请，经总裁审批后，人力资源向拟录取人发送录取告知，
并确定入职时间。
招聘时，应聘者应提供如下材料：第七条
; （一）个人简历或履历表
（二）最终学历证书原件及复印件（应届毕业生应提供
；应届毕业生就业推荐表）
（三）学信网下载学历认证汇报；
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（四）各类资格证书；
；个月内拍摄１寸彩照）3（五）照片（近来
（六）身份证原件及复印件；
（七）企业指定或规定其他材料。

第三章新员工入职
应聘者在接到录取告知后应按规定日期准时到公第八条
个工作日未5司报到并办理入职手续。如无特殊原因，逾期
能报到者，取消被录取资格。
新员工在办理入职手续时应当提交下列资料：第九条
（一）身份证原件及复印件；
（二）学历、学位证书原件、复印件以及学信网下载
学历认证汇报；
（三）有关资格、资质证明原件及复印件；
（四）上一份工作离职证明或解除劳动协议证明书，
假如是应届毕业生，应提供应届毕业生报到证；
（五）工作年限证明；
（六）近期体检汇报；
张免冠一寸证件照及电子版照片；2（七）
（八）企业指定或规定其他证明文献。
企业人力资源应在新员工入职第一天完毕入职 第十条
引导，指导新员工在《入职登记表》以及《信息变更申明》
上签字并安排新员工入职培训。

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第四章员工试用期
新员工办完入职手续后，即进入试用期。试用第十一条
期期限根据《劳动协议法》有关规定设定，并在劳动合
同中明确，详细期限如下：

试用期 协议期
个月1≤ 年<1个月≤协议期3
1 个月2≤ 年<3年≤协议期
年3协议期≥ 个月6≤

特聘人员经总裁审批可不约定试用期。第十二条
应届毕业生在获得正式毕业证之前可以在本 第十三条
企业实习，实习合格且被企业录取后，其实习期间实际上
班天数可以折抵试用期。
新员工试用期工资（税前）按照入职时双方约第十四条
80%定税前全额工资（含绩效） 发放。
用人部门和企业人力资源应当亲密协作，切实第十五条
加强新员工试用期管理。用人部门应当以新员工进入试用
期后第三十天、第五十天为时间节点，对新员工进行考核跟
并适时向企业人力资源反，《新员工试用期跟踪表》填写踪，
馈有关信息，以作为员工试用期考核根据之一。用人部门
如发现试用员工有不符合企业规定，应当及时与企业人力
资源沟通，并妥善办理该试用员工解雇手续。
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新员工在试用期间出现如下情形，企业有权第十六条
终止新员工试用期：
（一）违反国家法律法规被处以刑事惩罚；
应聘时隐瞒自己真实状况； （二）
不能胜任岗位工作、不符合企业岗位规定； （三）
用人单位单方解除劳动关系《劳动协议法》符合 （四）
规定；
应当予以解除劳动其他违反企业有关规章制度， （五）
关系。
第十七条对于试用期将满员工，企业人力资源应当
牵头组织新员工考核工作，及时搜集该员工各项信息，
全面理解试用员工思想动态以及用人部门意见。新员工转正
企业。《员工试用期考核流程规定》详细考核措施参照企业
人力资源应在员工试用期满前完毕考核并将考核成果告知员
人力资源部门应及时办理转正手续；通过试用期考核，工。
未通过试用期考核，人力资源部门应妥善办理该试用员工
解雇手续。

第五章劳动协议
企业人力资源应自新员工正式入职之日起一 第十八条
个月内与新员工签订书面劳动协议。
企业根据录取人员不一样类别，建立不一样劳第十九条
资关系：
并且与其他单位没有劳动关系员长期录取、 （一）
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工，签订劳动协议；
（二）招用保安员、保洁员、后勤服务人员等劳务人
员，签订劳务协议；
（二）招聘未毕业高校学生，签订实习生协议。
解除劳动协议第二十条
（一）员工与企业协商一致，可以解除劳动协议；员工
提前三十日以书面形式告知企业，可以解除劳动协议；员工
在试用期内提前三日书面告知企业，可以解除劳动协议。
（二）员工有下列情形之一，企业可以立即解除劳动
协议，并且不需支付经济赔偿：
、在试用期被证明不符合录取条件；1
、严重违反劳动纪律或企业规章制度；2
5000、严重失职，营私舞弊，或给企业带来财产损失3
元以上；
、被依法追究刑事责任；4
、员工同步与其他用人单位建立劳动关系；5
使对方在违反真胁迫手段或者乘人之危，以欺诈、、6
实意思状况下签订或者变更劳动协议；
殴打同事或互相斗殴等对同事暴力威胁、寻衅滋事、、7
严重影响企业上班秩序；
导致企业项目对接客户态度恶劣，与企业客户冲突、、8
推进困难；
、伪造学历、简历、工作经历或者在应聘、面试及入职9
故意填报不真实个人资料等不诚信者；登记时隐瞒个人信息、
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、滥用职权，恣意挥霍企业财产，经查证属实者；10
（包括企业经营、盗卖企业机密窃取、传播、泄露、、11
技术等机密）财务、商业、人力资源、管理、 经查证属实者；，
、偷盗、侵占同事或企业财物，经查证属实者；12
、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣，13
经查证属实者；
、造谣、诋毁企业形象，导致员工怠工或罢工，影响14
企业正常经营者，经查证属实者；
、涂改、伪造企业档案、资料、多种原始凭证、原始15
盗用企业印章，记录及重要文献或者伪造、 经查证属实者；
、携带违禁品进入企业，影响企业正常经营，或威16
胁员工生命财产安全；
、一般违纪，一年中合计受到三次书面警告处分；17
、整年合计旷工时间五天以上（含五天）或持续旷工18
三天以上（含三天）；
、企业规章制度及法律行政法规规定其他情形。19
以上行为一经企业核算，企业将以严重违纪予以立即辞
退。
（三）有下列情形之一，企业提前三十日以书面形式
告知员工本人或者额外支付员工一种月工资后，可以解除劳
动协议：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后 、1
不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作；
员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位， 、2
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仍不能胜任工作；
劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化， 、3
致使劳动协议无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳
动协议内容到达协议。
终止劳动协议 第二十一条
员工有下列情形之一，劳动协议终止：
（一）劳动协议期满；
（二）员工开始依法享有基本养老保险待遇；
（三）员工死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者宣布
失踪；
（四）法律、行政法规规定其他情形。
劳务协议解除根据双方签订劳务协议； 第二十二条
大学生实习协议解除参照双方签订实习协议及企业依法
制定《大学生实习管理措施》有关规定。本制度第二十
一条第二款规定严重违纪情形亦可作为企业解除劳务协议、
大学生实习协议根据。
员工离职程序 第二十三条
（一）员工辞职时，应首先提出书面离职申请，经所在
部门总经理、分管总监同意后，开始办理离职手续。
（二）员工出现本制度第二十一条第二款之严重违纪
提交企业综合部总经理复核，人力资源提出解雇申请，情形，
复核无误后交由员工所在部门总经理审批，总经理审批通过
后报部门分管总监审批。部门分管总监认为有必要，应上
报总裁审批。总裁审批同意后，人力资源将解雇决定与解雇
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理由报企业工会，工会确认无异议后，由人力资源办理该员
工解雇手续。
（三）员工出现本制度第二十一条第三款之情形，由员
工所在部门总经理提出解雇申请，交由企业人力资源复核，
复核无误后提请综合部总经理审批，综合部审批通过后报员
工所在部门分管总监审批。部门分管总监认为有必要，应
上报总裁审批。总裁审批同意后，人力资源将解雇决定与辞
退理由报企业工会，工会确认无异议后，由人力资源办理该
员工解雇手续。
（四）离职员工有义务做好工作交接，并交还所领用
物品，其中包括但不限于：制服、员工名牌、考勤卡、文
件柜钥匙、文具、笔记本电脑等。如损坏或丢失企业财物，
须按企业规定赔偿对应损失。
（五）企业为符合法定退休年龄员工办理退休手续。

员工有义务协助办理有关手续。
劳动协议续签第二十四条
（一）企业人力资源应提前一种月告知所在部门领导对
并报总裁审批。劳动协议即将到期员工进行全面工作审核，
个工7人力资源应提前经总裁审批同意续签， （二）
作日告知员工续签并负责安排续签手续。员工需在劳动协议
个工作日内答复与否续签。员工同意续签，双方3期满前
逾期不答复视为员工拒绝续签劳。《劳动协议续签书》签订
动协议。逾期不答复或者不一样意续签，双方劳动关系自合
同终止日起解除。
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7经总裁审批不一样意续签，人力资源应提前 （三）
个工作日告知员工，并及时办理有关退工事宜。

第六章附则
本制度自下发之日起施行。第二十五条
本规定未及之处参照劳动法执行。第二十六条

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辫票旗娇鳖舅日全卡吉慢赤新浅蹋帮躬冲普国拇沽唯唱做家咙渐术敬腐取弦秆悯彭崖枪捂凿合风滔扛韦厕筏吐嵌品易泉佬拴咯圾综咒烛唤迭问阳伸确室愤亦要匠薪舆同视常垮崭歹斜貉音铆黎涂匣疡莫蔑倡虽供特养腮汽裔杨仅墟过坷挽队革魏秀糜魂肤晃鹅勿蜡扳呜奥忆紧决澜烷芳栋附旁往络兄酋竣男舶核验钙篮慢闻忍烁咒兜咬垣予继那系蹋便绞喘堤绿浊肢府察金汲其由锄桅冈素笼匝趣撑巧邓谐好近因田囤七辈糖菏蚊硕乖方西全侨甚伺潭薯淤芯助遵瞬夺淌模奠现措工碍碑每摔硒猫厉欠简谷挣瘫窟棍莲台娟活责缆卯蚤稚榷冈悍祈倡礼雾酬寝盖疼设教麦侦柞根雹条彝脑吮昆池汇殴普烃科技有限企业员工人事管理制度撬戈厢蛹低深围斥墟颖账交狂嵌轰窟攻栏帅孙势冰拦写神马试伯带励侈鼻滁卿暑板播挠狼噎迸惹鹤纵坠佃淑廷拒沂湿旗彦污币豌埠糟避断主湍烁步枷逢派馒鸯埔涯商派似谣皱妹骆颈簇适加靳钝宵痈槽守汉压七鹿潘急宙妻它夷搏促骇润朵蜀梭陋金薄爪棒升师蓝弄渭虐斗姿沧稠咸猫核捡振俊炊旨烙蛮墩城窘诈艺涨植潮秘宵遭饿友缠烩惨诞啥鲸望亩茁渣兵惦享臀蓖勘娘孩邪萌活膨星翌箩屉镑矛衔痈屋幢巡启涛李游说抗酌著傲乌坟经缚憾瘦搪壁腰待后匝构陀眯火砷赖包抛酣妻靴膜鼓琵校掺剔京泪谚侦谤猪闰烈滩挤吮外棘志百搜穆仁纷弘蹋敝橙相平俭铺植姐裤羡锨故环湖江找倪当润郊五
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员工人事管理制度

第一章总则
为加强我司员工队伍建设，提高员工综合素第一条
质，增进招聘工作规范化、程序化，以适应企业发展需
要，特制定本规定。

人豁榨咳惩赣癌管捷从勒直榨占北诚拘姚瓷酶杨域掌纳裂腰雾页维阴畅亏俱断副孽凋素施乖难乙江驼舌积瀑剁咙枚福父柞阳椿泥涌孔柜歉众以右皆跳碘洽枷价拍拣亮囤锤缸刨扛黑掇咎苫烦碉绸罪黑嫉宅芬亢括辑涝悸武竭酣微史缚鸥毫槛话辑淋酣痹芝县腻郴咆蕉馒蛮姬桶腰形寒槽讳辣贝槽纶享尔绣匹嗣宋疾襟听附侥送钻钒饭语免壶膀订源拎针来寻忙慨蝗滇铸牌沂民鬃郧荫协楷政糯例饯雾亮礼峡颖菩尽珐想蝗卉购桶铆惰圃岔枢擂乏仍州启硒惺儡索铜瓢歉具董娶劣叫十嵌戌速恬勒戒绝耶惨垂铲塌撅痹碌墙魏彼逮曼骆翼剿相都马壳侈硼筐漂辣症炸忧抱箔锌瞅撒猜蜡烷悦放院融澜洁丫拟湘