宁波市鄞州区劳动合同范本.doc

劳 动 合 同

用人单位
法定代表人
(或重要负责人)
所在地址
乙方姓名
身份证号码
家庭地址
现居住地址

宁波市鄞州区人力资源和社会保障局印制

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》（如下简称）《劳动协议法》等有关法律、法规和规章规定，经双方平等协商，签订本协议，并共同遵守履行。
一、协议期限
劳动协议期限按下列第（ ）项确定
A、本协议为固定期限劳动协议，协议期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日至 年 月 日止；
B、本协议为无固定期限劳动协议，协议期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日至 年 月 日止；
C、本协议为以完毕一定工作任务为期限劳动协议，协议期从 年 月 日起至 工作任务完毕即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本协议约定起始时间不一致，以实际用工之日为本协议起始时间。
二、工作内容及工作地点
（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。乙方应按甲方确定岗位责任制及有关规章制度规定，完毕该岗位（工种）所承担生产（工作）内容。
（二）甲方安排乙方工作地点：
根据工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
乙方所在岗位工时制度按如下（ ）项确定。
A、原则工时工作制；
B、不定期工作制；
C、综合计算工时工作制。
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定，对执行本条A项工作制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式保证乙方休息、休假权利和生产、工作任务完毕。
甲方保证乙方依法享有法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动酬劳
（一）乙方试用期内月工资为 元；试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定最低工资原则。
（二）试用期满后，乙方月岗位工资为 元，工资形式为（ ）。1、计时工资 2、计件工资。
根据甲方工资分派制度，经甲乙双方协商一致，在协议期内甲方为乙方调增（减）月工资作为本协议月工资（不得低于甲方所在地政府规定最低工资原则）。
（三）乙方工资支付形式为（ ）
1、银行代发 2、现金支付
（四）甲方以法定货币按月支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补助、奖金确实定和发放以及特殊状况下工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定有关规章制度执行。
五、社会保险
（一）甲方应按规定及时为乙方办理参与社会保险有关手续，准时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代缴。
（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享有假期及对应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
（二）甲方应为乙方提供符合国家规定劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。
（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险，乙方有权拒绝。
（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法有关规定，对于具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质，下同）岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采用符合国家职业卫生规定防止措施和防护设施。
（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种），甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，及时如实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。
七、协议变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致后，可以变更协议，并及时办理书面变更手续。
（二）除《劳动协议法》第三十八条规定情形外，乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方，在试用期内解除劳动协议，应提前三日告知甲方。
（三）符合《劳动协议法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形，甲方可以解除劳动协议，但有《劳动协议法》第四十二条规定情形，甲方不得根据《劳动协议法》
第四十条、第四十一条规定解除劳动协议。
（四）符合《劳动协议法》及国家、省、市规定有关劳动协议终止情形，劳动协议终止。
（五）工伤职工、患职业病职工劳动协议解除或终止，根据国家有关工伤保险规定执行。
（六）符合《劳动协议法》第四十六条规定情形之一，甲方应按有关法律、法规和规章规定，向乙方支付经济赔偿金。
（七）甲方应当在解除或终止劳动协议步出具解除或终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。
八、约定事项
根据《劳动协议法》第二十二、二十三、二十四规定和其他事项约定：

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公告或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定规章制度。
十、本协议履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商处理，或向本单位（或甲方所在地乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本协议条款与现行法律、法规和规章相抵触，以及本协议未尽事宜，均按现行法律、法规和规章规定执行。
十二、本协议至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止劳动协议文本，至少保留两年备查。

甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）
或负责人签名（盖章）
（或委托代理人）签名盖章

协议履行起始日期： 年 月 日 协议签订日期： 年 月 日