建筑劳务实名制系统设计答案.doc

建筑劳务人员实名制管理信息系统

设计方案

第一部分 总体思绪

以信息化为手段，动态监管工程建设项目施工现场劳务用工状况，构建全省统一建筑劳务档案数据库和信息共享平台，实行考勤记录、工资支付等重点监控，提高本省建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防备建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有助于形成建筑产业工人队伍长期有效机制，增进建筑工程质量安全水平提高和建筑业健康发展。

设计根据：
1、 《建筑业企业资质管理规定》
2、 辽宁省住房和城镇建设厅有关贯彻贯彻住房城镇建设部《建筑业企业资质管理规定》及有关文献意见
3、 辽宁省住房和城镇建设厅有关推行建筑劳务人员实名制管理告知

第二部分基本架构

全省企业和人员信息数据库

企业端功能
现场考勤监控
项目申报
工资支付监控
人员派遣
投诉受理
培训管理
现场考勤
工资支付
系统预警
代发工资
工资卡发放
信息查询
立案审核
立案申请
工资账户管理
项目审核
银行端功能
记录分析、查询
监督管理功能
信息更新
建筑劳务人员实名制管理系统
信用评价

建筑劳务档案数据库

考勤记录
数据库

工资支付
数据库

第三部分 系统构成、功能及建设目
建筑劳务实名制管理信息系统由企业管理系统、监督管理系统和金融机构管理系统三部分构成。各系统功能及建设目如下：
1、企业管理系统功能：具有立案申请及信息更新、工程项目申报、派遣与考勤管理、工资支付管理和查询等。
重要目：一是通过建筑立案和更新，确认本省和进辽建筑业企业与否具有施工条件，形成建筑企业信息数据库，实现全省劳务信息共享和有序监管，同步，为企业用工提供参照根据。二是通过工程项目申报，确定施工现场劳务用工状况，为现场人员考勤、工资发放提供根据；三是通过用工派遣和考勤管理，为企业加强建筑劳务用工精细化管理提供信息化平台，规范建筑劳务市场，处理目前存在“以包代管”突出问题，同步记录建筑劳务人员从业经历，为工资支付、处理劳资纠纷和防止恶意讨薪提供根据。四是通过实行网上工资发放管理，为企业加强工资管理提供信息化平台，强化总包和专业承包单位责任，规范工资发放程序和方式，建立防止工资拖欠工作机制，保证工资实时足额发放。
2、监督管理系统功能：具有立案审核、工程项目审核、考勤和工资支付监控、投诉受理、资格培训管理、信用评价、记录分析和查询等。
重要目：一是通过立案审核，确认企业信息、人员信息精确性，通过工程审核，确认在现场项目中申报劳务人员精确信息，没有立案和在别企业施工劳务人员无法申报；二是通过设定有派遣无考勤、考勤无工资发放记录、应发与实发不符等异常状况提醒信息和预警，以及投诉查处确认，实时对派遣考勤、工资支付两个关键环节进行重点监控，到达规范用工和防止工资拖欠目。三是对企业用工、工资支付执行状况监控，形成企业信用评价，有助于建立企业信用奖惩机制。四是通过查询、记录分析，及时掌握全省建筑劳务人员素质构造、分布、总量规模等信息。
3、金融机构管理系统：具有与企业管理系统和监督管理系统数据共享互换功能，可以制作和管理实名制卡，管理工资发放账户，代发工资功能。
重要目：发挥金融机构专业技术和资金优势，建立银企合作共赢机制。

第四部分 系统重要业务流程图
1、建筑劳务人员立案
企业发卡
企业为劳务人员立案申请

企业申请工资卡
监管部门审核
银行制卡并交企业发放

人员信息数据库

发证部门负责岗位证书信息更新
考勤信息由考勤系统自动导入
企业负责劳务人员身份信息更新

2、考勤管理
企业为劳务人员立案申请
现场劳务人员考勤
监管部门审核
现场劳务人员申报
工程项目申报
进场刷卡
退场刷卡
考勤记录数据库

3、工资支付
向监管部门立案
企业设置工资专用账户

总包单位审核同意
自有劳务，总包单位负责工资表制作
分包工程，分包单位负责工资表制作，报总包单位

向银行发放工资单
向工资专用账户拨付款项

反
馈
工
资
发
放
信
息
监
管
部
门
监
控

银行发放工资

工资发放数据库

第五部分 系统功能模块划分
（一）、企业管理系统
序号
模块
功能
一
基本信息立案
企业基本信息
人员信息立案
人员开卡信息导出
二
协议管理
劳动协议录入
劳动协议处理
三
工程管理
工程信息管理
工程分包管理
四
工地顾客管理

五
派遣考勤管理
人员派遣管理
人员考勤管理
六
工资管理
工资生成
工资信息处理
工资信息审核
工资导出公告
工资批量发放导出
一、 基本信息立案
1. 企业基本信息
功能描述：用于录入、查看企业基本信息。企业可以通过自行录入方式将企业基本信息录入系统，完毕录入后需要等待监管部门审核。企业只能录入、查看本企业信息；本省内建筑企业，假如数据库中存在，则不需要录入；外省建筑业施工需自行添加企业基本信息。
2. 人员信息立案
1)劳务人员基本信息
功能描述：用于录入、查询、记录本企业劳务人员详细信息。根据企业劳务人员实际状况填写有关信息，假如录入已存在身份证号，阐明该人员在系统中已存在，则不需要录入。人员信息录入完毕后，等待监管部门审核，审核通过后，阐明人员立案成功。
2）管理人员基本信息
功能描述：用于录入、查询、记录本企业管理人员详细信息。根据企业管理人员实际状况填写有关信息，假如录入已存在身份证号，阐明该人员在系统中已存在，则不需要录入。人员信息录入完毕后，等待监管部门审核，审核通过后，阐明人员立案成功。
3）人员开卡信息导出
功能描述：导出签订协议人员批量办卡汇总表。
二、 协议管理
1. 劳动协议录入
功能描述：企业与人员签订劳动协议。通过身份证号码，获得人员姓名，根据需要录入基本协议信息，录入完毕后，此协议信息将保留到系统。
2. 劳动协议处理
功能描述：对已签订劳动协议进行终止协议处理。当发生有员工离职或重新签订协议步，需要将既有劳动协议终止，可以通过此功能进行处理。
三、 工程管理
1．工程信息管理
功能描述：用于录入工程基本信息，并选择添加在该工程上从事工作人员；完毕后，进行工程申报，等待监管部门审核，审核通过后方可进行其他工作；
2．工程分包管理
功能描述：用于录入工程劳务分包信息。当工程状态为在建状态，才可以根据实际状况进行工程劳务分包。由劳务企业登录系统，并选择添加在该分包工程上从事工作人员；完毕后，进行工程申报，等待监管部门审核，审核通过后方可进行其他工作。
四、 工地顾客管理
功能描述：由企业顾客按照项目所需自行建立本企业工地顾客（总包企业，可认为分包企业建立劳务分包帐号），使工地考勤人员可以通过工地顾客进行派遣和考勤。可以对工地顾客进行添加、修改、删除、重置密码等操作。
五、 派遣考勤管理
1. 人员派遣管理
功能描述：可以对既有工程派遣劳务人员（被派遣人员必须为与企业签订过劳动协议人员）。查询该工程已派遣人员，岗位指定及终止派遣。当该工程人员派遣后，可以通过已派遣人员查到目前该项目总共派遣人数。
2. 人员考勤管理
功能描述：对建筑劳务人员刷卡考勤进行确认。在人员每天进场时，刷身份证，显示出人员个人信息，记录人员每天进场时间。人员每天退场采用同样方式进行考勤，系统只记录人员第一次考勤和最终一次考勤时间作为人员考勤记录。系统将每天考勤信息自动上传至服务器。
六、 工资管理
工资是按照工程进行生成，每个工程都需要有工资表单，由企业对发工资金额进行修改，每月企业必须要生成一次工资，假如没有生成，系统会对该企业进行报警。
1. 工资生成
功能描述：生成工资单。系统自动生成所选月应发工资人员列表信息。
2. 工资信息处理
功能描述：查询、修改工资单。系统根据企业所选择在建工程，自动生成企业应发工资人员列表，企业根据详细状况修改人员应发工资金额，修改完毕后，完毕工资处理操作。
3. 工资信息审核
功能描述：上级企业对工资信息进行审核。总包企业对用工单位提交工资信息进行审核。
4. 工资导出公告
功能描述：查看企业对工资信息进行审核明细，并导出工资信息。
5. 工资批量发放导出
功能描述：导出工资发放单，提交银行发放工资并导出工资信息。
（二）、监督管理系统
序号
模块
功能
一
系统顾客管理

二
立案管理
企业立案管理
人员立案管理

三
培训管理
人员培训管理
人员考核管理
四
工程项目审核
项目信息审核
申报劳务人员审核
五
现场考勤监控

六
工资发放监控

七
记录分析

八
系统预警

一、 系统顾客管理
功能描述：添加顾客、修改顾客、删除顾客、重置顾客密码。
系统顾客是指登录系统使用者，根据不一样权限级别，可以分为省级顾客、市级顾客、区县级顾客、企业级顾客、项目部级顾客和银行顾客。其中省级顾客拥有最高权限，可以管理系统所有顾客，并定义不一样顾客权限。
省级顾客：可以对全省范围内各个市级顾客进行设置，对全省内企业、人员、工程等信息进行汇总记录查询等；
市级顾客：可以对全市范围内各个区县顾客进行设置，对全市企业、人员、工程等信息进行审核，刊登评价，信息变更授权及记录授权等；
区县级顾客：可以对辖区内企业、人员、工程等信息进行审核，刊登评价，信息变更授权及记录授权等；
企业级顾客：企业分为总包企业、专业分包企业、劳务分包企业和建设企业，每个企业权限不一样，根据不一样权限规定，企业自行完毕企业信息和人员信息录入，以及工程信息录入和工程分包、人员派遣、人员考勤和记录工资等操作；
施工现场顾客：重要完毕劳务人员在工地刷卡考勤记录。刷卡规定是，每个工人只能在自己所属工地进行刷卡，并且一人一卡（身份证刷卡）；
银行顾客：重要提供应银行导入发放工资记录功能，同步接受银行发放工资后回执，将成功和未成功信息入库，系统自动完毕工资发放成果监督管理，同步生成批量记录信息，以便管理查询。
二、 立案管理
1. 企业立案管理
功能描述：对提交企业立案信息进行审核、立案操作。
2. 人员立案管理
功能描述：对提交劳务人员立案信息进行审核、立案操作。
人员立案管理，重要是根据人员在申报、人员信息导入、复核时进行审核和立案。
三、 培训管理
1． 人员培训管理
功能描述：对建筑劳务人员进行考前培训、继续教育培训和岗前培训管理。
2． 人员考试管理
功能描述：对建筑劳务人员进行考试管理，考试合格后人员名单导入到人员信息数据库，进行立案管理。
四、 工程项目审核
1. 项目信息审核
功能描述：对企业申报工程项目进行审核，审核合格后，项目方可动工。
2. 申报劳务人员审核
功能描述：对企业在工程项目中申报人员进行审核，审核合格后，项目方可动工。
五、 现场考勤监控
功能描述：通过施工现场考勤系统自动上传数据，对施工现场人员出勤状况做到实时监控。
六、 工资发放监控
功能描述：对企业发放工资进行监控。通过银行端回执数据，对工资支付进行监控，到达规范用工和防止工资拖欠目。
七、 记录分析
功能描述：及时掌握全省建筑劳务人员素质构造、分布、总量规模等信息。
八、 系统预警
系统预警是为了以便职能部门对企业监管，其中包括，未发工资报警、工资发放局限性额报警，工资发放局限性人报警，有派遣无考勤报警等。
（三）、金融机构管理系统
序号
模块
功能
一
工资卡发放

二
工资账户管理

三
代发工资

金融机构管理系统重要功能是：根据企业提供人员（通过立案）名单，发放工资卡，对企业工资账户进行管理，代发工资。

第六部分 系统总体设计要点
1、系统采用B/S架构：B/S架构具有分布性特点，可以随时随地进行查询、浏览等业务处理，出于系统维护以及远程访问需要，系统采用了基于互联网B/S技术架构来实现系统业务逻辑，为顾客使用本系统提供了以便，大大缩短了办公空间距离；
2、三层体系构造，系统采用三层体系构造，如下图所示，顾客通过表达层与系统建立连接，通过应用层有关业务逻辑对数据库进行访问。数据层为保留业务数据关系数据库，同步也实现系统与有关系统对接，重要为省厅企业基本信息、劳务人员信息，也包括考勤信息上传和下载等。

3、系统开放性：为了使系统具有更强兼容性和可扩展性，系统设计成开放式网络业务系统。
4、系统可维护性：为了实现功能易变，系统使用模块化设计思想，我们建筑劳务人员实名制管理业务特点，运用功能封装思想，实现系统模块化设计。
5、系统扩充性:系统通过参数化定义，系统功能以模块方式进行装配，不一样功能模块组合，将完毕新功能。
6、数据导入导出：以便数据导入导出功能，对Word、Excel等文献进行导入导出操作。