LHR级鉴定介绍.pptx
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1、#鉴定类别区分说明职业鉴定职业鉴定职业资格鉴定(岗前)(岗前)技术职称评定(在岗)(在岗)企业人力资源管理师企业人力资源管理师企业人力资源管理师企业人力资源管理师(原劳动部)(原劳动部)(原劳动部)(原劳动部)(共设四个等级、一级最高)(共设四个等级、一级最高)如:二级企业人力资源管理师如:二级企业人力资源管理师(即:国家职业资格二级)(即:国家职业资格二级)考试时间:考试时间:5月第月第3个周日和个周日和11月第月第4个周日个周日经济师经济师经济师经济师-人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业(原人事部)(原人事部)(原人事部)(原人事部)(共设三个等级)(共设三个
2、等级)如:高、中、初级经济师如:高、中、初级经济师(高级评、中初级考)(高级评、中初级考)考试时间:考试时间:11月第月第1个周日个周日报名时间:每年报名时间:每年4月月15日后日后 依依据据:职职业业标标准准国内:国内:2-02-34-07(即:专业技术人员(即:专业技术人员-工程技术人员工程技术人员-管理(工业)工程技术人员管理(工业)工程技术人员-人力资源开发与管理工程技术人员人力资源开发与管理工程技术人员)国际:国际:1-94.20 (即:专家、技术人员和有关工作者(即:专家、技术人员和有关工作者-人事和职业专家人事和职业专家-人事专家人事专家)(并列有(并列有“职业指导顾问职业指导顾
3、问”1-94-30)#鉴定组织体制考试、培训、教学、证明(单位)分开考试、培训、教学、证明(单位)分开性质:国家职业资格鉴定性质:国家职业资格鉴定考试:人力资源和社会保障部考试:人力资源和社会保障部-北京市人力资源和社会保障局北京市人力资源和社会保障局 -北京市职业技能鉴定中心北京市职业技能鉴定中心-北京市第北京市第*职业技能鉴定所职业技能鉴定所 具体考务:北京市第具体考务:北京市第*职业技能鉴定所(报名、成绩查询)职业技能鉴定所(报名、成绩查询)培训:具有合格资质的培训机构(学员自选,包括网上)培训:具有合格资质的培训机构(学员自选,包括网上)教学:培训机构聘请具有资质的培训师教学:培训机构
4、聘请具有资质的培训师证明:单位证明必要程序(一、二级)需要。证明:单位证明必要程序(一、二级)需要。注意:考前不容许出题相关者在外辅导(社会传言纯属欺骗)注意:考前不容许出题相关者在外辅导(社会传言纯属欺骗)#鉴鉴鉴鉴 定定定定考考试试考核(考试)考核(考试)综合审查综合审查(一(一、二级)二级)论文论文(二级)(二级)文件筐(一级)文件筐(一级)综合评价表综合评价表(暂略)(暂略)专业教程能力要求专业教程能力要求专业教程知识要求专业教程知识要求基础知识基础知识职业道德职业道德第一场考试第一场考试(8:30-10:00)(单选、多选)(单选、多选)第二场考试第二场考试(10:30-12:30)
5、(简答(简答/综合)综合)第第三三场考试场考试(一、二级)(一、二级)(14:00-16:00或或17:00)(应用性题目应用性题目-即左即左)#第一部分第一部分职业道德职业道德(共(共25题)题)卷卷册册一一:理理论论知知识识(满满分分100分分)卷卷册册二二:实实操操技技能能(满满分分1 10 00 0分分)第二部分第二部分理论知识理论知识(共(共100题)题)职业道德理论与知识部分职业道德理论与知识部分(共(共16题,单选题,单选18,多选,多选916)职业道德个人表现部分职业道德个人表现部分(共(共9 9题,题,17172525)单选题(共单选题(共60题,题,基础基础6题,知识要求题
6、,知识要求549题题/章章6章章)多选题(共多选题(共4040题,题,基础基础4 4题,知识要求题,知识要求36366 6题题/章章66章)章)简答简答2 2-3-3题(共题(共26-4526-45分);综合分);综合3 3题(共题(共55-7455-74分)分)考考考考 试试试试(二二二二级级级级)卷卷册册三三:综综合合评评审审(满满分分1 10 00 0分分)论文:背景资料论文:背景资料3 3个,写出个,写出15001500字以上字以上#第一部分:职业道德第一部分:职业道德(共(共25题)题)卷卷册册一一:理理论论知知识识卷卷册册二二:实实操操技技能能第二部分:理论知识第二部分:理论知识(
7、共(共100题)题)职业道德理论与知识部分(共16题,单选18,多选916)职业道德个人表现部分(共9题,1725)单选题(共共6060题,题,基础基础1212题,知识要求题,知识要求4848平均每章平均每章8 8题题66章章)多选题多选题(共共4040题,题,基础基础8 8题,知识要求题,知识要求3232平均每章平均每章5.335.33题题66章)章)简简答:答:2题(共题(共20分)计分)计算:算:1题(共题(共20分)分)案例分析:案例分析:2题(共题(共40分)方案设计:分)方案设计:1题(共题(共20分)分)考考考考 试试试试(三三三三级级级级)#20092009年国家职业资格全国统
8、一鉴定考核方案年国家职业资格全国统一鉴定考核方案职职业业等等级级鉴定内容鉴定内容题型题型题量题量答题方式答题方式分值分值权重权重企企业业人人力力资资源源管管理理师师4-34-3级级职业道德职业道德选择题选择题125125题卡作答题卡作答0 00 0理论知识理论知识100100100%100%专业能力专业能力简答、计算、综合题等简答、计算、综合题等纸笔作答纸笔作答100100100%100%2 2级级职业道德职业道德选择题选择题125125题卡作答题卡作答0 00 0理论知识理论知识100100100%100%专业能力专业能力简答、综合分析简答、综合分析纸笔作答纸笔作答100100100%100
9、%综合评审综合评审论文撰写论文撰写口头或书面口头或书面答辩答辩(改论文考(改论文考试)试)100100100%100%1 1级级职业道德职业道德选择题选择题125125题卡作答题卡作答0 00 0理论知识理论知识100100100%100%专业能力专业能力综合题和图表分析题综合题和图表分析题6 6纸笔作答纸笔作答100100100%100%综合评审综合评审文件筐文件筐1010纸笔作答纸笔作答100100100%100%#鉴鉴 定定 (标准标准 )比)比 重重 表表项项 目目三级三级二级二级理论专业理论专业合计合计理论专业理论专业合计合计1、人力资源规划、人力资源规划1515301520352、
10、招聘与配置、招聘与配置1520351515303、培训与开发、培训与开发1515301515304、绩效管理、绩效管理1015251515305、薪酬管理、薪酬管理1020301520356、劳动关系管理、劳动关系管理151530151530合合计计8010018090100190#历次考试考情(二级)历次考试考情(二级)二二二二级级级级2007.52007.520072007.11.1120082008.5.520082008.11112002009 9.5 52002009 9.1111规规规规划划划划综合综合综合综合2020分分分分综合综合综合综合2020分分分分综合综合综合综合1414
11、分分分分简答简答简答简答1 10 0分分分分简答简答简答简答1 15 5分分分分综合综合综合综合1 18 8分分分分招招招招聘聘聘聘综合综合综合综合2020分分分分综合综合综合综合2020分分分分综合综合综合综合2 22 2分分分分综合综合综合综合2 20 0分分分分综合综合综合综合1515分分分分简答简答简答简答1515分分分分培培培培训训训训简答简答简答简答1010分分分分简答简答简答简答1010分分分分综合综合综合综合1 14 4分分分分综合综合综合综合2 20 0分分分分简答简答简答简答1 15 5分分分分简答简答简答简答1 15 5分分分分绩绩绩绩效效效效(改错改错改错改错5 5分分
12、分分)简答简答简答简答1010(改错改错改错改错5 5分分分分)简答简答简答简答1010综合综合综合综合2 24 4分分分分简答简答简答简答1 12 2综合综合综合综合2020分分分分简答简答简答简答1616分分分分薪薪薪薪酬酬酬酬综合综合综合综合2020分分分分综合综合综合综合2020分分分分简答简答简答简答1212简答简答简答简答1 16 6综合综合综合综合2 20 0分分分分综合综合综合综合1818分分分分劳劳劳劳关关关关(改错改错改错改错5 5分分分分)简答简答简答简答1010(改错改错改错改错5 5分分分分)简答简答简答简答1010简答简答简答简答1414综合综合综合综合2 22 2
13、分分分分简答简答简答简答1 15 5分分分分综合综合综合综合1 18 8分分分分#历次考试考情(三级)历次考试考情(三级)三级三级三级三级20072007.5.520072007.11.1120082008.5.52008.112008.112002009 9.5 52002009 9.1111规划规划规划规划方案方案方案方案2222分分分分计算计算计算计算1515分分分分简答简答简答简答1010分分分分简答简答简答简答1010分分分分方案方案方案方案2 20 0分分分分计算计算计算计算1818分分分分招聘招聘招聘招聘计算计算计算计算2020分分分分案例案例案例案例2020分分分分简答简答简答
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