七员工福利.pptx
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1、第七章第七章 员工福利员工福利张熠 上海财经大学公共经济与管理学院授课大纲员工福利的基本原理员工福利的基本原理1员工福利的法律规范员工福利的法律规范2员工福利的财务规则员工福利的财务规则3员工福利的待遇支付员工福利的待遇支付4员工福利的管理模式员工福利的管理模式5福利方案和员工权益福利方案和员工权益6典型的员工福利计划典型的员工福利计划7一.员工福利概述员工福利的基本含义员工福利的基本含义1主要内容和主要作用主要内容和主要作用2中国的员工福利中国的员工福利3狭义仅指雇主福利,包括集体福利、个人福利,狭义仅指雇主福利,包括集体福利、个人福利,广义还包括社会福利;本节主讲狭义员工福利。广义还包括社
2、会福利;本节主讲狭义员工福利。员工福利(员工福利(Employee Benefit)指薪酬中的非工)指薪酬中的非工资性收入,包括短期福利(资性收入,包括短期福利(12个月内)、长期福个月内)、长期福利(利(12个月以后,乃至退休后)、辞退补偿、权个月以后,乃至退休后)、辞退补偿、权益计酬(股权等)等。益计酬(股权等)等。1.1 员工福利的基本含义一揽子薪酬结构图当期收入当期收入薪酬结构薪酬结构延期收入延期收入国际金融理财师国际金融理财师61.2 员工福利主要内容和作用员工福利主要内容和作用n内容内容年功关联性福利、企业风险关联性福利年功关联性福利、企业风险关联性福利利润分享、股权激励、教育促进
3、、带薪假期利润分享、股权激励、教育促进、带薪假期养老金、医疗保健、住房补贴、困难补助养老金、医疗保健、住房补贴、困难补助.国际金融理财师国际金融理财师7员工福利的薪酬比重员工福利的薪酬比重n员工福利占企业薪酬总额的比重越来越大员工福利占企业薪酬总额的比重越来越大n目前中国员工福利占个人薪酬比约目前中国员工福利占个人薪酬比约20左右左右n福利占比越大,福利理财的市场越大福利占比越大,福利理财的市场越大(左轴)(左轴)(右轴)(右轴)工资工资80%以下以下福利福利20%以上以上19601970198019902002工资(包含带薪休假、假期等)92.0189.3783.4282.5282.80福利
4、7.9610.6116.5817.4817.20 退休福利4.766.509.708.788.05 其中:养老保险1.892.633.374.114.04 医疗保险1.152.374.426.357.48 其他福利2.061.752.462.361.68 其中:失业保险1.010.621.040.730.50 补贴0.670.751.171.410.95 团体寿险0.370.390.440.220.23资料来源:资料来源:US Department of Commerce.参考资料:美国员工薪酬构成()员工福利主要内容和作用(续)主要作用员工福利具有物质激励、风险保障和享受税优三大作用,可以根
5、据企业动机和员工需要进行设计,以实现不同的企业发展和个人生活改善的目标。雇员角度雇员角度n合法节税增加收入和降低生活风险n更多参与企业分配,包括成本列支、分享利润、拥有股权等n参与企业管理和文化建设,如专业化管理和理财服务雇主角度雇主角度n以合法节税工具激励员工n以延期支付手段约束员工n以福利计划强化企业管理国际金融理财师国际金融理财师101.3 中国的员工福利中国的员工福利n中国企业会计准则中国企业会计准则9号令号令职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费职工福利费医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保
6、险费;保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;住房公积金;工会经费和职工教育经费;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括:式的报酬以及其他相关支出,包括:工资总额工资总额福福福福利利利利利润、股权利润、股权利润、股权利润、股权中国员工福利发展史1951-19701991-2020三个阶段三个阶段企业保障与企业保障与
7、“大锅饭大锅饭”多支柱社会保障体系多支柱社会保障体系-国家基本保障国家基本保障-企业补充保障企业补充保障-个人储蓄保障个人储蓄保障劳动保险和企业福利劳动保险和企业福利工资总额:工资总额:3保险费、保险费、14福利费福利费1970-1991住房、养老、医疗、教育、失业和低保等社会福利政策经历了住房、养老、医疗、教育、失业和低保等社会福利政策经历了不同程度的改革,社会福利水平趋于下降;不同程度的改革,社会福利水平趋于下降;财政部、国务院住房制度改革领导小组、中国人民银行联合下财政部、国务院住房制度改革领导小组、中国人民银行联合下发了发了建立住房公积金制度的暂行规定建立住房公积金制度的暂行规定,开始
8、建立住房公积,开始建立住房公积金制度;金制度;国务院颁布的国务院颁布的关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定决定(国发(国发199726号)明确统一了养老保险的个人账户、号)明确统一了养老保险的个人账户、企业缴费、基础养老金和个人账户养老金等的基本指标,养老企业缴费、基础养老金和个人账户养老金等的基本指标,养老保险制度在各类企业中开始正式推行;保险制度在各类企业中开始正式推行;参考资料:中国社会福利发展历程1990年起年起1994年年1997年年国务院发布了国务院发布了23号令,即号令,即国务院关于进一步深化城镇住房制国务院关于进一步深化城镇住房制
9、度改革加快住房建设的通知度改革加快住房建设的通知,停止了实行,停止了实行40多年的福利分房多年的福利分房制度;制度;1998年年国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(国发(国发199844号)开始在全国推行;号)开始在全国推行;国务院发布的国务院发布的社会保险费征缴暂行条例社会保险费征缴暂行条例和和2002年发布的年发布的住房公积金管理条例住房公积金管理条例,规定将养老保险、医疗保险、失业,规定将养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金列为企业和单位必须为职工参保缴费的项目;保险和住房公积金列为企业和单位必须为职工参保缴费的项目;参考资料:中
10、国社会福利发展历程1998年年1999年年 国务院国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定关于完善企业职工基本养老保险制度的决定(国发(国发200538号)号)进一步完善了养老金计发标准。进一步完善了养老金计发标准。2005年年伴随市场化改革,单位福利的重心不断调整参考资料:中国单位福利发展历程加强法律约束加强法律约束20082008年年1 1月实施的新月实施的新劳动合同法劳动合同法强调了企业参强调了企业参加社会保险的责任、明确了经济补偿金的规定、严加社会保险的责任、明确了经济补偿金的规定、严格实施最低工资、加班工资等制度格实施最低工资、加班工资等制度发展企业年金为核心内容发展企业年金为核
11、心内容20042004年年5 5月月1 1日劳动保障部颁发的日劳动保障部颁发的企业年金试行办企业年金试行办法法规定,企业及其职工在依法参加基本养老保险规定,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度的基础上,自愿建立的补充养老保险制度建立现代薪酬制度建立现代薪酬制度二.员工福利的法律规范主要法律特征:用人单位在遵守国家关于用人单位在遵守国家关于“法律关系法律关系”和和“财务规则财务规则”规定的基础上,自主制规定的基础上,自主制定单位员工福利计划。定单位员工福利计划。n员工福利规制:员工福利规制:以劳动合同为依据以劳动合同为依据区分合格计划与否区分合格计划与否属于雇主
12、责任范畴属于雇主责任范畴属于员工权益范畴属于员工权益范畴2.1 劳动合同合同期限包括定期、无定期和根据任务合同期限包括定期、无定期和根据任务确定期限,约束员工福利的计算、归属确定期限,约束员工福利的计算、归属和给予。和给予。即雇主对员工劳务补偿的承诺和员工付即雇主对员工劳务补偿的承诺和员工付出劳务的承诺,是发生劳动关系和员工出劳务的承诺,是发生劳动关系和员工福利的法律事实。福利的法律事实。2.2 合格计划合格计划合格计划符合法定条件符合法定条件满足报备要求:经过审查和注册满足报备要求:经过审查和注册具有税收优惠待遇具有税收优惠待遇非合格计划非合格计划除此之外,为非合格计划除此之外,为非合格计划
13、2.3 雇主责任雇主法定责任:雇主法定责任:依据法律产生的依据法律产生的雇主责任,体现雇主责任,体现在工资、带薪假在工资、带薪假期、社会保险缴期、社会保险缴费、辞退补偿等费、辞退补偿等项目之中项目之中雇主责任:支付福利的雇主责任:支付福利的责任、债务和费用,在责任、债务和费用,在实践中有两种情形:实践中有两种情形:雇主推定责任:雇主推定责任:非强制的,雇主非强制的,雇主一旦提供即必须一旦提供即必须履行的责任,体履行的责任,体现在利润分享、现在利润分享、自愿企业年金等自愿企业年金等项目之中。项目之中。核心法条劳动合同法劳动合同法第四十七条第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年经
14、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不三倍的数额支付,向
15、其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同解除或者终止前十二个月的平均工资。当前员工基于当前员工基于以往为公司提以往为公司提供的服务而获供的服务而获得的,但因未得的,但因未满足受益资格满足受益资格而尚未归属的而尚未归属的福利。福利。未归属应计福利未归属应计福利Unvested Accrued Benefits 2.4 员工权益 在延期支付条件下,员工福利具有以下几种权益状态:不以未来雇不以未来雇佣为条件的佣为条件的员工福利,员工福利,即个人已经即个人已经获得的不可获得的不可撤销的福利撤
16、销的福利给付。给付。已归属福利已归属福利Vested Benefits基于法定基于法定条件和员条件和员工劳务将工劳务将来可能获来可能获得的福利。得的福利。预期福利预期福利Projected Benefits三.员工福利的财务规则福利计算方法和规则福利计算方法和规则1雇主延期支付与员工延期收入雇主延期支付与员工延期收入23.1 福利计算方法和规则计算计算方法方法考虑工资总额、系数、司龄、岗位等因素,考虑工资总额、系数、司龄、岗位等因素,例如例如养老金工资总额养老金工资总额33司龄司龄保健费用按照司龄、年龄划分福利等级保健费用按照司龄、年龄划分福利等级住房补贴工资总额住房补贴工资总额44司龄司龄工
17、资增长从次年计算工资增长从次年计算退休年龄指领取养老金起始年,该年度不计退休年龄指领取养老金起始年,该年度不计入缴费(如入缴费(如6060岁)岁)缴费期,计算期末值缴费期,计算期末值支付期,计算期初值支付期,计算期初值计算计算规则规则劳务费用中的福利费当期损益和支付:当期损益和支付:带薪假期带薪假期 辞职补偿辞职补偿当期损益和延期支付:当期损益和延期支付:购买医疗保险购买医疗保险 养老金计划缴费养老金计划缴费参考资料:英国电信业FRS-17养老金计算条件:系数、年薪、司龄养老金计算条件:系数、年薪、司龄养老金单位养老金单位1/601/60最后年薪最后年薪司龄(司龄(1 1)养老金单位养老金单位
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