培训效果调查表.docx

培训效果调查表
说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作！
培训内容
新员工入职培训系列　
培训时间
2010.8.25-2010.10.21　
您的姓名

所属部门
组件技术部
填写日期

请您就本系列培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的□里打“√”）
1、培训内容对工作的适用性
□很不适用
□不适用
□一般
□适用
□很适用
2、教材的价值
□很低
□低
□普通
□高
□很高
3、本次授课与研讨的培训方式是否合适
□很不合适
□不合适
□一般
□合适
□很合适
4、本次培训的组织服务
□很差
□差
□一般
□好
□很好
5、整体评价
□很差
□差
□一般
□好
□很好
6、就课程内容，哪些问题需要日后继续探讨？
□ 原材料检验 □ 实验室操作 □ 质量管理理论及方法 □ 客户需求
□ 工艺标准及问题 □ 终检标准及问题 □ 客户反馈 □青铜器操作 □企业文化
7、您认为合适的培训时间安排是：频率： 周 次 ； 时间： 点
8、您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的2—3种。
□讲授法 □ 案例分析 □游戏 □ 情境模拟 □ 课堂讨论
□观看多媒体资料 □互动练习 □其它方式(请说明)：
9、请对培训老师授课整体效果评价:
（1）您认为本次培训讲师的哪些优点需要保持：

（2）您希望培训讲师以后需要在哪些方面做得更好：
□准备更充分            □内容能理论与实际相结合      □生动有趣，通俗易懂   
□增强学员参与性       □引导学员思考                  □内容与工作联系紧密     
□其它地方（请说明）：
10、通过该系列培训，您发现了工作的哪些问题或者获得哪些收益？

11、您还希望获得什么培训？并请谈谈您对下次培训建议。
培训需求：

培训建议：