在党员干部中开展廉政警示教育活动总结.doc

在党员干部中开展廉政警示教育活动总结

市规划局党组：
　　为深入贯彻落实中、省纪委二次全会、市纪委三次全会精神和局党组相关要求，进一步加强对党员干部的党风党纪和廉洁从政教育，增强党员干部廉洁从政意识和服务为民的理念，我站党支部于9月5日至12月13日，分深入动员、安排部署，法规学习、专题教育，深入剖析、对照查摆，整改提高、建章立制四个阶段，重点对市纪委这次查找出来的问题，在全站党员干部中开展了为期3个月的廉政警示教育活动。通过廉政警示教育活动，使全站党员干部职工的法制观念、纪律观念和正确的权力观得到强化，廉洁自律的自觉性进一步提高，工作作风进一步转变;监督管理的漏洞和制度缺陷问题得到有效解决，重点岗位、关键环节防治腐败的机制逐步形成;党风廉政建设责任制得到更好落实，有效遏制腐败问题的发生。现将活动情况总结如下：
　　一、高度重视，周密安排
　　站领导对开展廉政警示教育活动高度重视，领导班子召开专题会议，对教育活动总体安排和各环节工作进行研究、部署、落实。首先在认真学习市纪委和局党组关于开展廉政警示教育的基础上，研究制定了《关于在全站党员干部中开展廉政警示教育活动实施方案》，并报市纪委和局党组审批。其次成立以支部书记为组长的廉政警示教育活动工作领导小组，及时对学习内容进行落实，并认真做好各项准备工作，为我站开展廉政警示教育活动奠定良好基础。
　　二、突出重点，严格落实
　　站领导班子始终坚持从思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，切实把廉政警示教育与工程质量安全监督工作放在同等重要位置。一是开好动员会。9月7日，站党支部组织召开廉政警示教育动员会，传达了局领导对警示教育提出的相关要求，让党员干部职工充分认识开展廉政警示教育活动的重要性和必要性。二是抓学习纪律。这次警示教育建立集中学习签到制度，确保学习时间、人员、内容三到位。同时为每名党员干部职工印发学习资料，发放学习笔记本。三是抓理论学习。领导小组组织党员干部职工着重学习了党章、准则、条例、监察法等9部法律法规，让大家懂规矩、守规矩、按规矩办事，切实做到自觉遵章守纪、廉洁自律。每名党员干部职工联系思想和工作实际，撰写了一篇不少于2000字的心得体会。四是抓警示教育。以请进来、走出去、坐下来的方式，为党员干部职工上好一堂廉政党课、精读廉政法律法规、用身边案例警示教育、组织观看警示教育片、开展廉政谈心等多种方式，不断提高党员干部党性修养，坚定理想信念，提高拒腐防变的能力水平。五是抓组织制度落实。12月7日，站党支部召开廉政警示教育专题民主生活会，对照查找出来的问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，查找行为偏差，明确整改方向，切实引以为戒;12月10日至13日，全站分3个小组采取逐人过的形式，干部职工围绕廉洁从政、依法行政进行自我剖析、互提意见建议，从而统一了思想，凝聚了人心。六是抓监督检查。通过明察暗访，重点查履职、作风纪律等情况，共查找廉政风险点11类25项，及时发现问题，采取措施，确保廉政警示教育取得实效。七是抓制度落实。在认真学习、提高认识的基础上，科室深入查找工作中廉政风险点，写出廉政风险评估报告;党员干部职工对照“三查三看”活动内容写出自查报告，明确整改方向，切实把存在的问题找准、抓实、整改到位。同时，通过建立岗位风险措施、双向承诺制集中整改存在问题。
　　三、着眼长远，整改提高
　　廉政建设是一项长期的系统工程，要常抓常议坚持不懈。通过此次专项教育，在严格落实好各级廉政要求的同时，站党支部决心坚持好以下制度：一是定期学习制度。坚持每周五观看廉政警示教育片，上廉政党课，开展讨论交流、学习法律法规等活动，使党员干部充分认识到加强党风廉政建设的重要性和紧迫性，统一思想，提升政治站位，增强开展廉政警示教育的思想自觉和行动自觉。二是定期座谈、走访制度。站领导每月至少1次，通过与责任主体单位座谈、走访等形式，认真听反映、摸实情，及时发现和了解廉政、作风等方面情况。三是建立双向承诺制度。根据风险轻重程度，实行分级管理、分级负责，支部书记和科室负责人通过签定党风廉政建设责任书、岗位风险防范措施，建立双向承诺制度，集中整改存在问题。四是定期谈心谈话制度。领导班子成员每月至少与重要岗位工作人员或科室负责人进行廉政谈心谈话1次，及时敲警钟、早提醒，使党员干部做到警钟长鸣、防微杜渐。五是定期分析评议制度。支部每月研究一次廉政形势，查找漏洞，分析原因，解决问题，职工大会、党员大会等会议逢会必讲廉政问题，坚持长远抓、抓长远，时刻不忘党风廉政。六是堵塞廉政漏洞。首先建立行政处罚流转制度，确保各个环节有人监督、有人担责，相互制约，公开透明。其次建立工程监督承若制度，简化办理程序，减少办理环节，防止出现廉政问题。最后修订完善各项管理制度，逐步形成以制度管人，靠制度办事，用制度规范行为的长效机制。同时，对在市纪委调查中存在廉洁自律问题的干部职工给予调整岗位。
　　四、存在问题
　　廉政警示教育活动虽然取得一定成效，达到了预期目的。但抓廉政教育手段还比较单一，基本上是上课辅导、观看教育片、学习体会、现身说法等传统手段，还不能采用多种形式、多种渠道，更好激发大家的学习兴趣和学习热情，思想防线的建立还需进一步牢固。通过教育，党员干部的思想得到了触动，但要深层次产生共识共鸣，真正知行合一，成为行动自觉，还需持续发力。
　　五、下一步工作安排
　　下一步，我站将以廉政警示教育活动为契机，切实抓好问题整改，推动党风廉政建设向纵深发展。一是落实措施，限期整改。要在认真总结的基础上，及时开展回头看，针对查找出来的问题，限期要求整改，确保教育不走过场，有成效。二是完善制度，长效管理。对各项规章制度进行梳理，进一步完善廉政谈话、责任考核、责任分解和责任追究等相关制度。三是梳理风险，加强内控。进一步开展岗位风险排查，建立岗位风险防范措施，制定和完善了12项管理制度，实现对岗位风险的系统防范。

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