六劳动关系管理.pptx
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1、项目六项目六:劳动关系管理劳动关系管理任务一任务一:拟定企业劳动关系管理制度拟定企业劳动关系管理制度知识目标:知识目标:知识目标:知识目标:通过学习,能够在掌握劳动法律、通过学习,能够在掌握劳动法律、法规的基础上,按企业实际需要草拟劳动关系法规的基础上,按企业实际需要草拟劳动关系管理制度。管理制度。能力目标:能力目标:能力目标:能力目标:劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式主要教学内容:主要教学内容:主要教学内容:主要教学内容:1 1、拟定企业劳动关系管理制度框架、拟定企业劳动关系管理制度框架 2 2、劳动关系管理制度的制定程序、劳动关系管理制度的制定程序
2、3 3、相关知识、相关知识教学重点、难点:教学重点、难点:教学重点、难点:教学重点、难点:重点:劳动关系管理制度的基本内容重点:劳动关系管理制度的基本内容 难点:劳动法律关系难点:劳动法律关系 一、拟定企业劳动关系管理制度的框架一、拟定企业劳动关系管理制度的框架 (一)企业劳动关系管理制度定义:(二)企业劳动关系管理制度的特点制定主体的特定性:主体是企业,只在企业围内适用企业和劳动者的共同行为规范企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。(三)拟定企业劳动关系管理制度的基本内容三)拟定企业劳动关系管理制度的基本内容劳动合同管理制度劳动合同管理制度劳动合同履行的原则劳动合同履行的原则员工招收、录用
3、条件员工招收、录用条件员工招收、录用计划审批、执行权限的划分员工招收、录用计划审批、执行权限的划分劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法试用期考查办法试用期考查办法员工档案的管理办法员工档案的管理办法应聘人员相关材料保存办法应聘人员相关材料保存办法集体合同集体合同解除、终止劳动合同的档案转移办法解除、终止劳动合同的档案转移办法劳动合同管理制度修改、废止的程序劳动合同管理制度修改、废止的程序劳动纪律时间规则组织规则岗位规范协作规则品行规则其他规则劳动定员定额规则编制定员规则劳动定额规则劳动岗位规范制定规则安全卫生制度二、劳动关系管理制度的程序二、劳动关系管理
4、制度的程序二、劳动关系管理制度的程序二、劳动关系管理制度的程序 (一)职工参与(一)职工参与 (二)正式公布(二)正式公布三、相关知识三、相关知识三、相关知识三、相关知识 劳动法律关系的构成要素:劳动法律关系的构成要素:(一)劳动法律关系的主体:企业与劳动者(一)劳动法律关系的主体:企业与劳动者 (二)劳动法律关系的内容:各自享有的权利(二)劳动法律关系的内容:各自享有的权利与义务与义务 (三)劳动法律关系的客体:劳动法律关系所(三)劳动法律关系的客体:劳动法律关系所要达到的目的和结果。要达到的目的和结果。小结:本次课为拟定企业劳动关系管理制度,主要介绍了企业劳动法律关系管理制度的基本框架,劳
5、动关系管理制度的制定程序,劳动法律关系的构成要素。项目六项目六:劳动关系劳动关系管理管理任务二任务二:劳动合同管理劳动合同管理知识目标:知识目标:知识目标:知识目标:通过学习,掌握劳动合同的内容,通过学习,掌握劳动合同的内容,劳动合同的续订、终止程序和补偿金的核算,劳动合同的续订、终止程序和补偿金的核算,能草拟劳动合同和各项专项协议。能草拟劳动合同和各项专项协议。能力目标:能力目标:能力目标:能力目标:劳动合同的签订与识别劳动合同的签订与识别劳动合同的签订与识别劳动合同的签订与识别主要教学内容:主要教学内容:主要教学内容:主要教学内容:1 1、劳动合同的内容、劳动合同的内容 2 2、劳动合同的
6、续订和终止管理、劳动合同的续订和终止管理 3 3、补偿金的核算、补偿金的核算教学重点、难点:教学重点、难点:教学重点、难点:教学重点、难点:重点:劳动合同的内容重点:劳动合同的内容 难点:补偿金的核算难点:补偿金的核算一、草拟劳动合同和各项专项协议一、草拟劳动合同和各项专项协议 (一)草拟劳动合同与各项专项协议 劳动合同的含义 是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方的权利与义务的协议。专项协议的含义 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。劳动合同的特点:主体具有稳定性自然人与法人或非法人组织 属于双务合同 属于法定要式合同(二)劳动合同的内容
7、法定条款:是依据法律规定劳动合同当事人必须遵守的条款。工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险劳动纪律劳动合同的终止条件违反劳动合同的责任约定条款:双方当事人根据实际在协商一致的基础上,规定其它补充条款。试用期限 培训 补充保险和福利待遇 当事人协商约定的其他事项应注意的事项 一般推荐使用劳动合同的示范文本 可将企业内部相关管理制度作为附件 各条款内容上应统一,不应存在矛盾。二、建立劳动合同管理台帐二、建立劳动合同管理台帐二、建立劳动合同管理台帐二、建立劳动合同管理台帐 三、劳动合同续订与终止管理三、劳动合同续订与终止管理三、劳动合同续订与终止管理三、劳动合同续订与终止管理 (一)劳动合同的
8、续订(一)劳动合同的续订 定义:定义:续订原则:与订立原则相同续订原则:与订立原则相同 法律规定:法律规定:(二)劳动合同的终止(二)劳动合同的终止 定义:定义:类型:分自然终止和因故终止两种。类型:分自然终止和因故终止两种。(三)补偿金核算(三)补偿金核算任务:劳动合同的签订 情境一:签订书面劳动合同情境一:签订书面劳动合同n n上个月,小五从某报看到一则招聘“采编精英”的招聘广告,立即前往这家行业性报社去面试。去了以后才知道,对方根本就不是招“月薪3000元以上的行业报社记者”,而是招聘只能拿责任底薪、提成的广告业务员。分析n n这种“挂羊头,卖狗肉”的招聘,在营销行业里极其普遍,具有隐蔽
9、性。一家民营建材销售公司的经理透露,现在有不少销售公司常年通过广告招聘营销人才,实际上是利用招聘媒介做广告宣传,有些则是大量招聘所谓“储备干部”,实际上是当作工资低廉的业务员来使用。分析n n但由于小五没有签订书面的劳动合同,小五想举报这家黑公司,也感觉力不从心。知识要求n n什么是劳动合同?n n签订劳动合同有什么意义?劳动合同的涵义n n劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”。法律明文规定,用人单位与劳动者之间应当以书面合同的形式确立劳动关系。现实状况n n但在实际生活中,不订立书面劳动合同的现象屡见不鲜。尤其是
10、个体工商户雇工、建筑和拆迁行业临时雇工、农民进城打工时大多不签订书面劳动合同,以致发生争议后,各执其词,无所适从。现实状况n n有些招聘单位为了这样、那样的目的,对应聘人员进行各种虚假承诺。一旦引起劳资纠纷,他们便以各种理由推得一干二净。由于没有签订书面劳动合同,许多员工有苦说不出,没有办法制裁违规者。签订劳动合同的意义n n、对事实劳动关系,虽然国家确认并保护劳动者合法权益,但由于劳动者处于弱势地位,维权的道路非常艰辛。确立劳动关系的举证因为没有书面合同而举步维艰。相对而言,订立书面劳动合同,使劳动关系清晰明了,用人单位与劳动者的权利义务,都写在合同中,有章可循,有利于维护劳动者自身的合法权
11、益。签订劳动合同的意义n n、订立书面劳动合同,可以减少或预防劳动争议的发生。签订劳动合同后,双方的权利义务明确了,用人单位和劳动者会尽量履行义务,防止因违约而导致责任的发生。即使纠纷发生,由于合同约定的权利义务明确,其争议也易得到解决,从而降低解决劳动争议的成本。劳动合同的签订情境二:识别合同“陷阱”案例二n n某工科大学生小高,在毕业前的一次人才招聘会上,将自己的简历投给了一家房地产公司。公司一们副总经理与他交谈后表示对他很满意,希望能当场签订合同。当时他满心欢喜,因为对方承诺去了后有住房,而且月薪在3000元以上。他说自己当时没有丝毫犹豫就签了约,想早早把这个好机会赚在手里。情境分析n
12、n对方出具的是一份早已打印好的合同,他草草地浏览了一下,合同格式很规范,合同条文也很专业,双方的权利义务似乎也规定的很清楚。他几乎是怀着一种兴奋的心情在上面答下了自己的名字。实际状况n n小高的职位是公司销售部销售员。进小高的职位是公司销售部销售员。进了公司,他才知道,所谓月工资了公司,他才知道,所谓月工资30003000元以上完全是一个子虚乌有的数字。元以上完全是一个子虚乌有的数字。因为销售人员的工资实行的是上不封因为销售人员的工资实行的是上不封顶、下不保底,与销售额直接挂钩。顶、下不保底,与销售额直接挂钩。销售部有十几位销售员,只有一位业销售部有十几位销售员,只有一位业绩突出的销售员曾拿到
13、过绩突出的销售员曾拿到过30003000多元的多元的月工资。对方承诺的住房其实是一间月工资。对方承诺的住房其实是一间破旧的仓库,不到破旧的仓库,不到5050平米,挤着平米,挤着8 8个个人。人。小高的烦恼n n这一切与对方的承诺相距甚远。小高愤愤不平找公司副总经理理论,对方阴沉着脸说:“那是口头上说的,并没有写进合同,再说,你如果好好干,月工资肯定不低于3000元,至于住房嘛,不就是条件差点吗。”小高的烦恼n n小高找出当初与对方签订的合同,在工资条款里写着”工资待遇高”,在住房条款时用词更是模糊“由公司提供住所”。看到这里,他大呼上当,可是再往下看,却看出了一身冷汗。合同规定:聘用期为3年,
14、如违约,违约金5000元/年。分析解决n n一些打工者,由于找工作心情迫切,一些打工者,由于找工作心情迫切,便忽视了对合同条款、工作细节的考便忽视了对合同条款、工作细节的考虑,无形中造成了不平等。有的人缺虑,无形中造成了不平等。有的人缺乏劳动保障知识,被企业钻了空子,乏劳动保障知识,被企业钻了空子,吃了亏还无法申诉。象小高这样对企吃了亏还无法申诉。象小高这样对企业提供的格式化合同草草一看就签上业提供的格式化合同草草一看就签上自己的大名。直到自己与企业发生冲自己的大名。直到自己与企业发生冲突时,才发现当初草草签订的劳动合突时,才发现当初草草签订的劳动合同,竟然使自己掉进了同,竟然使自己掉进了“陷
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