女职工合法权益和特殊利益.pptx
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1、四月厂维权月主题:四月厂维权月主题:懂法律懂法律 会维权会维权 促和谐促和谐 女职工是工人阶级的一部分,也是妇女群众的一部分,女职工的合女职工是工人阶级的一部分,也是妇女群众的一部分,女职工的合法权益是指女职工除享受宪法及其他法律规定的公民、职工应当享法权益是指女职工除享受宪法及其他法律规定的公民、职工应当享有的同等权益外,还享有国家对妇女和女职工规定的合法权益。包括以有的同等权益外,还享有国家对妇女和女职工规定的合法权益。包括以下内容:下内容:(一)女职工的政治权益。女职工的政治权益是指女职工参与政治的(一)女职工的政治权益。女职工的政治权益是指女职工参与政治的权利和依法享有的利益。妇女权益
2、保障法第二章对妇女政治权益作权利和依法享有的利益。妇女权益保障法第二章对妇女政治权益作了明确规定,如:妇女有管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的了明确规定,如:妇女有管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利,享有与男子平等的选举权和被选举权,在各级人大代表中女代表权利,享有与男子平等的选举权和被选举权,在各级人大代表中女代表应有适当的比例,积极培养和选拔女干部等。工会女职工组织维护女职应有适当的比例,积极培养和选拔女干部等。工会女职工组织维护女职工的政治权利,主要体现在代表女职工参政议政,为女职工参政议政创工的政治权利,主要体现在代表女职工参政议政,为女职工参政议政创造条件,组织女职工
3、参与国家事务和企业、事业单位的民主管理,坚持造条件,组织女职工参与国家事务和企业、事业单位的民主管理,坚持在职工代表大会中保证女职工代表占一定比例,并保证她们参与讨论企在职工代表大会中保证女职工代表占一定比例,并保证她们参与讨论企业生产、生活和企业改革等重大问题,以充分体现女职工意愿。坚持在业生产、生活和企业改革等重大问题,以充分体现女职工意愿。坚持在使用和提拔干部上的男女平等、在女职工较多的行业和部门配备一定数使用和提拔干部上的男女平等、在女职工较多的行业和部门配备一定数量的女领导干部、选拔和培养女干部等。量的女领导干部、选拔和培养女干部等。一、女职工合法权益的含义及内容一、女职工合法权益的
4、含义及内容案例分析:案例分析:某企业有职工某企业有职工29602960名,其中女职工名,其中女职工720720名。名。20092009年年3 3月,月,该企业职代会任期届满,依据职工代表大会工作条例该企业职代会任期届满,依据职工代表大会工作条例规定,该企业开展了职代会换届选举工作。经职工民主选规定,该企业开展了职代会换届选举工作。经职工民主选举,产生职工代表举,产生职工代表153153人,其中领导干部代表人,其中领导干部代表4545人、占代人、占代表总数的表总数的29.41%29.41%,管理技术人员代表,管理技术人员代表4848人、占代表总数的人、占代表总数的31.37%31.37%,一线职
5、工代表,一线职工代表6060人、占代表总数的人、占代表总数的37.97%37.97%,其中,其中女职工代表女职工代表2828名,占代表总数的名,占代表总数的18.30%18.30%。请问:本案中某。请问:本案中某企业选举产生的新一届职工代表比例是否合适?企业选举产生的新一届职工代表比例是否合适?案例分析:案例分析:答:不合适。根据企业工会工作条例第三答:不合适。根据企业工会工作条例第三十三条第二款规定:职工代表大会的代表经职工民十三条第二款规定:职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职
6、工、少数不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例。而该企业选举产生的新一届数民族职工所占比例。而该企业选举产生的新一届职工代表中一线职工所占比例低于职工代表中一线职工所占比例低于50%。同时,。同时,该企业女职工占企业总人数的该企业女职工占企业总人数的24.32%,而选举,而选举产生的女职工代表仅占产生的女职工代表仅占18.30%,不符合企业,不符合企业工会工作条例和工会女职工委员会工作条例工会工作条例和工会女职工委员会工作条例的相关规定。的相关规定。v(二二)女职工的文化教育权益。)
7、女职工的文化教育权益。女职工的文化教育权益是指女职工依法享有女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事文学、艺术、科学技术和其他文化活动的权利。的接受教育的权利和从事文学、艺术、科学技术和其他文化活动的权利。中华人民共和国宪法、中华人民共和国义务教育法、中华人民共中华人民共和国宪法、中华人民共和国义务教育法、中华人民共和国未成年人保护法、中华人民共和国妇女权益保障法等法律法规都和国未成年人保护法、中华人民共和国妇女权益保障法等法律法规都从不同角度规定了女童的接受基础教育权和成年妇女的文化教育权,确立了从不同角度规定了女童的接受基础教育权和成年妇女的文化教育权,确立了各类妇女都
8、能享受不同程度的文化教育的权利。工会女职工组织维护女职工各类妇女都能享受不同程度的文化教育的权利。工会女职工组织维护女职工的文化教育权益,主要体现在积极为女职工提高文化技术素质创造条件,为的文化教育权益,主要体现在积极为女职工提高文化技术素质创造条件,为女职工提供较多的学习、培训机会,全面提高女职工的整体素质。女职工提供较多的学习、培训机会,全面提高女职工的整体素质。v(三)女职工的劳动权益。(三)女职工的劳动权益。女职工的劳动权益是指女职工依据中华人民共女职工的劳动权益是指女职工依据中华人民共和国劳动法享有的劳动权利和利益。主要包括:平等就业和选择职业的权和国劳动法享有的劳动权利和利益。主要
9、包括:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保障的权利;利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保障的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和保障的权利;提请劳动争议处理接受职业技能培训的权利;享受社会保险和保障的权利;提请劳动争议处理的权利。工会女职工组织依据中华人民共和国劳动法规定,维护女职工的权利。工会女职工组织依据中华人民共和国劳动法规定,维护女职工的各项劳动经济权利,配合和监督企业做好保障女职工各项权益措施的实施的各项劳动经济权利,配合和监督企业做好保障女职工各项权益措施的实施和落实。和落实。女职工合法权益和特殊利益的基本内
10、容女职工合法权益和特殊利益的基本内容案例分析:案例分析:单位在评定职称中,有单位在评定职称中,有5个助理工程师名额,参个助理工程师名额,参加评定的有加评定的有7人,其中人,其中2名为女性。量化打分中,名为女性。量化打分中,2名女工都在前名女工都在前5名中,但是在评审过程中,有人名中,但是在评审过程中,有人提出,提出,2名女工还年轻,大学毕业没几年,以后还名女工还年轻,大学毕业没几年,以后还要结婚生育,还是先考虑其他同志吧。结果这要结婚生育,还是先考虑其他同志吧。结果这2名名女工都未评定上。请问:这个单位的做法违反了女工都未评定上。请问:这个单位的做法违反了我国妇女权益保障法的哪条规定?我国妇女
11、权益保障法的哪条规定?案例分析:案例分析:答:违反了妇女权益保障法的第二十五条答:违反了妇女权益保障法的第二十五条规定:规定:“在晋职、晋级、评定专业技术职务等方在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。”凡达到本专业技术水平的女职工都应享有与男凡达到本专业技术水平的女职工都应享有与男职工平等的获得相应专业技术职务机会的权利,职工平等的获得相应专业技术职务机会的权利,不得因名额限制等原因减少符合条件的女职工评不得因名额限制等原因减少符合条件的女职工评定专业技术职务的比例。定专业技术职务的比例。女职工合法权益和特殊利益的
12、基本内容女职工合法权益和特殊利益的基本内容 (四)女职工的财产和婚姻家庭权益。(四)女职工的财产和婚姻家庭权益。财产权是指以财财产权是指以财产利益为内容、直接体现某种经济利益的权益。包括物权和产利益为内容、直接体现某种经济利益的权益。包括物权和债权等。女职工的婚姻家庭权益是指女职工在婚姻、家庭中债权等。女职工的婚姻家庭权益是指女职工在婚姻、家庭中所享有的法律所规定的权利的总称。中华人民共和国法通所享有的法律所规定的权利的总称。中华人民共和国法通夫规定妇女享有同男子平等的民事权利;中华人民共和夫规定妇女享有同男子平等的民事权利;中华人民共和国妇女权益保障法规定,国家保障妇女享有同男子平等的国妇女
13、权益保障法规定,国家保障妇女享有同男子平等的财产权利(财产继承权);中华人民共和国妇女权益保障财产权利(财产继承权);中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国婚姻法中都规定了妇女在婚姻家法、中华人民共和国婚姻法中都规定了妇女在婚姻家庭方面的权益。保护妇女的婚姻自主权、禁止干涉妇女结婚、庭方面的权益。保护妇女的婚姻自主权、禁止干涉妇女结婚、离婚自由。妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占用、离婚自由。妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占用、使用、收益和处分权利,不受双方收入的影响。使用、收益和处分权利,不受双方收入的影响。案例分析:案例分析:余某和王某(女)余某和王某(女)2001年结婚,
14、年结婚,2004年生年生一女孩,因王某是临时劳务工,单位顺其与王某一女孩,因王某是临时劳务工,单位顺其与王某解除了劳动合同。王某在家抚养孩子也无暇顾及解除了劳动合同。王某在家抚养孩子也无暇顾及这些事。孩子这些事。孩子11个月时,两人经常争吵,王某和个月时,两人经常争吵,王某和公婆矛盾也越来越深,余某遂告到法院要求离婚,公婆矛盾也越来越深,余某遂告到法院要求离婚,但王某认为两人感情并未破裂,不同意离婚。请但王某认为两人感情并未破裂,不同意离婚。请问:法院该判其离婚吗?问:法院该判其离婚吗?案例分析:案例分析:答:法院不应判其离婚。理由是:婚姻法答:法院不应判其离婚。理由是:婚姻法第三十四条规定:
15、男方在女方分娩一年内不得提第三十四条规定:男方在女方分娩一年内不得提出离婚。另外,还要提醒的是,女方在怀孕、哺出离婚。另外,还要提醒的是,女方在怀孕、哺乳期,用人单位不得依此为理由解除其劳动合同。乳期,用人单位不得依此为理由解除其劳动合同。张某应当去单位找人协商此事,协商不成可起诉张某应当去单位找人协商此事,协商不成可起诉到法院。到法院。案例分析:案例分析:赵某和刘某(男)结婚赵某和刘某(男)结婚1515年,刘某不幸因车祸年,刘某不幸因车祸去世。这时有一李某带孩子来,声称刘某是自己去世。这时有一李某带孩子来,声称刘某是自己的老公,孩子是刘某亲生的,要继承遗产。法院的老公,孩子是刘某亲生的,要继
16、承遗产。法院通过鉴定,认为李某的结婚证是伪造的假证,但通过鉴定,认为李某的结婚证是伪造的假证,但孩子却是刘某的亲生,请问:李某能继承刘某的孩子却是刘某的亲生,请问:李某能继承刘某的遗产吗?遗产吗?LOGOYour site hereYour site here案例分析:案例分析:答:首先李某和刘某的婚姻证是假证。两人属于非法答:首先李某和刘某的婚姻证是假证。两人属于非法同居,是无效婚姻。非法同居当事人之间的财产关系,原同居,是无效婚姻。非法同居当事人之间的财产关系,原则上不适用我国婚姻法关于夫妻财产制的规定。无效婚姻则上不适用我国婚姻法关于夫妻财产制的规定。无效婚姻中的双方,不能以配偶的身份互
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