职工薪酬预算编制说明.doc
《职工薪酬预算编制说明.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职工薪酬预算编制说明.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、附件6: 职工薪酬预算编制阐明一、编制口径在职工薪酬年度预算编制过程中,应按下列口径进行操作,必要时还须作深入阐明:(一)职工及职工人数。职工是指在本单位工作并由单位直接向其支付工资在岗人员,以及不在岗但劳动关系仍在本单位离岗人员。其中,在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资人员;离岗职工(又称“必养人员”)指由于多种原因,已经离开本人生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系(一般与本单位签订了无固定期限劳动协议)职工,包括内部退养、长期病休、协保、无岗待工、轮番歇工,放长假、停薪留职和借到
2、外单位工作并由外单位支付劳动酬劳人员等。根据劳动记录制度规定,不作在岗职工记录,但实际参与各单位工作并获得劳动酬劳人员为其他从业人员(又称“特殊用工”),包括临聘返聘人员、非正规就业人员和劳务派遣人员等(执行单位内部统一人事、薪酬管理措施和分派方案所谓“派遣制员工”,根据实际状况可视作在岗职工)。职工人数指各单位在年度内12个月职工人数算术平均值。在安排职工薪酬年度预算时,可根据不一样经费来源渠道,将在岗职工人数(其中经营管理人员、高层次特殊紧缺人才等应单列注:经营管理人员指企业党委书记、副书记(纪委书记),董事长、副董事长,总经理、副总经理,非外派专职监事会主席、副主席也应列为经营管理人员。
3、此外尚有某些管理人员,假如其薪酬分派是由控股股东或董事会(外部董事占多数)直接决定,也可列为经营管理人员,但需就人数、金额及变动状况等作详细阐明。高层次紧缺人才指企业因经营发展需要,经上级主管部门同意所引进特殊人才,其薪酬水平参照市场原则经双方协商确定(不执行企业内部统一人事、薪酬管理措施和分派方案)。)、离岗职工人数及其他从业人员人数分开填写。其中,在费用中列支在岗职工、离岗职工及其他从业人员人数在成本费用预算表60行填写。对劳动关系、薪酬关系、工作岗位等不一致人员,一般可将其纳入劳动关系所在企业离岗职工预算范围,关联企业有关预算数据、口径等应同步作出对应调整,并需就人数、金额及变动状况等作
4、详细阐明,防止反复或遗漏。(二)职工薪酬。职工薪酬包括工资和福利费用两部分。工资是指各单位在年度内直接支付给本单位所有职工(包括在岗职工和离岗职工)劳动酬劳(包括社会保险费中由个人承担部分及个人所得税),以及特殊状况下支付给离岗职工生活费等,不考虑经费列支渠道注:各单位向其他从业人员支付酬劳等不纳入工资总额记录范围。根据国家规定,企业为职工提供交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革,按月按原则发放或支付住房补助、交通补助或者车改补助、通讯补助以及企业给职工发放节日补助、未统一供餐而按月发放午餐费补助,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革,企业发生有关支出仍作为职工
5、福利费管理。此外,企业按照内部议事规则,在实际发放工资和社会保险统筹之外,为职工购置商业保险,作为职工奖励,所需资金从应付工资中列支,并纳入职工工资总额管理;作为职工福利,所需资金从结余应付福利费中列支,但不得因此导致应付福利费发生赤字。福利费用是指福利费、劳动保险费(含基本养老保险、医疗保险、残疾人就业保障、工伤保险、生育保险、欠薪保障)、失业保险金、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工劳动关系予以赔偿、其他与获得职工提供服务有关支出等。根据国家和上海市有关规定,大部分福利费用都是根据上年度职工月平均工资总额按一定比例或原则等计提。这些比例或原则等可作为福利费用预算
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职工 薪酬 预算编制 说明
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。