薪酬管理制度(2).doc
《薪酬管理制度(2).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪酬管理制度(2).doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、薪酬管理制度- 薪酬管理制度为加强企业对工资酬劳管理,完善企业薪资管理体系,便于工资酬劳趋于合理分派和财务部门编制员工薪酬福利表册,保障员工生活,增强企业凝聚力,建立稳定员工队伍,吸引高素质人才,激发员工工作积极性,特制定本制度。 一、员工工资待遇(一)工资=基本工资+年功工资+奖金。1、基本工资。基本工资原则上参照行业内同类职位原则执行,由员工入职前与企业协议确定,但不低于广州市规定最低工资。(1)对于年度累积绩效考核综合评估为差和称职员工,在次年重新核薪时,基本工资均保持不变。(2)对于年度累积绩效考核综合评估为良好员工,在次年重新核薪时,基本工资上浮5%。(3)对于年度累积绩效考核综合评
2、估为优秀员工,在次年重新核薪时,基本工资上浮10%。2、加班/值班补助。如因工作需要而安排加班/值班,将按照企业有关规定给付加班/值班补助,员工周末值班,由财务部发放补助60元/天,司机加班/值班补助另行规定(见附件)。3、奖金。(1)全勤奖金。统一为100元/月,由行政人事部进行考勤考核后,在月工资中统一发放,凡月请假超过一小时(除工伤假、年假)或月合计迟到/早退五次以上(含)人员不享有该项奖金。(2)绩效奖金。根据员工职责履行状况,经考核确认后,根据确定原则按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核基础和原则,具有特定浮动性,与企业经营利润、员工业绩和奉献直接关联。1)考核内容。分为平常
3、行为和工作业绩两个部分。2)绩效奖金计算公式:绩效奖金=基本工资?0%啄勘晖瓿陕树绩效考核得分(折算成百分率)3)绩效奖金尤其阐明。根据月度绩效考核成果不一样等级,将员工绩效奖金增长或减少对应比例,从而到达奖优惩差、鞭策员工、鼓励员工愈加努力工作目。原则如下:若月度绩效考核成果(93-100)为优秀,则绩效奖金上浮10%。若月度绩效考核成果(85-92)为良好,则绩效奖金上浮5%。若月度绩效考核成果(75-84)为称职,则绩效奖金保持不变。若月度绩效考核成果(75如下)为差,则绩效奖金下浮20%。4)考核措施。详细考核措施详见有关开展员工绩效考核工作告知(三)不计入工资待遇。1、社会保险费。2
4、、住房公积金3、其他福利社会保险费和住房公积金由企业财务部在员工月薪中代扣代缴。二、业务员薪酬管理业务员工资构成部分为底薪加上提成,详细提成方式和发放原则详见业务员销售及回款责任书。三、其他人员薪酬管理1、新进人员工资原则。对录取新进员工,在试用期内,按照学历等级和工作经历及能力进行商议以确定试用期予以基本工资;试用期满,按照协议试用期满工资确定。2、无工作经验毕业生,按其能力和行业内招聘薪酬水平确定试用期工资,试用期满后,经考核按其实际能力和业绩确定岗位,并按相对应工资原则支付。3、企业董事、监事无在企业正式任职,除有特殊规定外,不给发薪。4、企业董事、监事,如在企业担任专职,按员工薪酬待遇
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。