薪酬设计与管理期末考试试卷A卷参考答案.doc
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1、薪酬设计与管理期末考试A卷参照答案及评分原则 题号一二三四总分得分一、单项选择题(15小题,每题2分,共30分)得分评卷人1.( B )就是为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效原则完毕者,或为了鼓励追求者去完毕某些预定绩效目,而在基本工资基础上非常常性支付、可变、具有鼓励性现金收入。A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补助 D.福利2.( C )是对职工在特殊劳动条件、工作环境中额外劳动消耗和生活费用额外支出赔偿。A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补助 D.福利3.( A )将薪酬看作是员工在劳动力市场上价格,重要倾向于通过市场价格来指导企业薪酬决策。A.经济学 B.心理学 C.管理学 D.行为
2、学4.下列不是影响企业薪酬内在原因是( C )A. 职务高下 B.工作危险性 C.工会力量 D.工作时间性5.薪酬设计基本原则不包括( C )A. 经济性 B.鼓励性 C.内部竞争性 D.协调性6.( C )是在合法前提条件下,企事业单位等组织管理者根据自身现实状况以及发展需要和外部经济、文化、社会等状况对员工酬劳支付原则、水平、方式、构造以及管理系统进行确定和调整过程。A.薪酬 B.薪酬战略 C.薪酬管理 D.薪酬制度7.个人鼓励计划可分为( A )类型鼓励计划。A.计件和计件 B.岗位和职位 C.技能和学历 D.岗位和技能8.团体鼓励计划一般合用于( D )团体,且团体组员间具有( D )
3、依赖性。A.小规模,低度 B.中等规模,低度 C.大规模,高度 D.小规模,高度9.职位评价措施有排序法、分类法、原因比较法和要素计点法,我国最常用是( D )。A.排序法 B.分类法 C.原因比较法 D.要素计点法10.“基本工资+奖金+福利”薪酬构造比较适合下列哪类人员( C )。A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.企业外派人员11.科学合理福利设计,可以合法避税,其详细措施不包括( C )。A企业提供旅游津贴 B购置保险企业理财险 C将部分工资以“节日费”名义现金发放 D以实物形式发放福利12.在制定外派人员薪酬体系时,要尤其重视( D )设计。A.奖金 B.佣金
4、C.股权 D.津贴13.分层分类分模块薪酬体系构建一般包括如下几种工作:通过工作分析与工作评价对员工进行分层分类薪酬调查明确企业战略制定薪酬方略各模块薪酬分别设计,其流程次序是( B )。A. B. C. D.14.基于能力加薪一般不包括( B )。A.升等加薪 B.调岗加薪 C.基于升职加薪 D.试用期满加薪15.员工薪酬价值不包括( D )。A.个人价值 B.岗位价值 C.奉献价值 D.企业价值二、多选题(10小题,每题2分,共20分,对答案至少有2项,错选不给分,漏选但无错选项给1分,全对给2分)。得分评卷人1.经济学中重要薪酬理论包括( ABD )。A. 最低工资理论 B.工资基本理论
5、 C.双原因理论 D.效率工资理论2.薪酬体系一般包括( ABCD )几种类型。A.以任职者为基础薪酬体系 B.以职务为基础薪酬体系 C.以绩效为基础薪酬体系 D.市场为基础薪酬体系3.薪酬市场调查过程环节包括( ABCD )。A.确定调查目 B.确定调查范围 C.选择调查方式 D.记录分析调查数据4.从津贴实行目和性质角度出发,可将津贴分为( ABC )。A. 劳动性津贴 B.地区性津贴 C.生活性津贴 D. 技术性津贴5.奖金特点有( BCD )。A.赔偿性 B.灵活性 C.非累加性 D.货币性6.比较常用基本工资制度有( ABCD )。A.绩效工资制 B.职位工资制 C.技能工资制 D.
6、能力工资制7.弹性福利计划具有代表性类型有( ABCD )。A.附加型弹性福利计划型 B.关键加选择型C.福利套餐型 D.弹性支用账户型8.对采购人员薪酬设计要重视业绩考核指标设定,常用指标有( ABCD )。A.品质指标 B.数量指标 C.时间指标 D.价格指标9.销售人员比较常用薪酬组合方式包括( ABD )。A.纯基薪制度 B.基本薪酬+佣金制度 C.基本工资+多种福利+特殊奉献奖金+股权D.基本薪酬+佣金制度+奖金10.薪酬沟通具有特点包括( ABC )A动态性 B互动性 C鼓励性 D保密性三、简答题(4小题,每题5分,共20分)得分评卷人1.米尔科维奇提出战略薪酬设计四维模型包括那些
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