蛟龙镇卫生院绩效工资.doc
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1、蛟龙镇卫生院绩效工资考核分派实行方案(讨论稿) 为充足调动卫生院工作人员积极性,充足体现按岗定酬、按业绩定酬按劳分派原则,有效建立充斥生机、充斥活力鼓励机制,现就我院绩效工资分派问题,提出如下分派方案: 一、基本原则 (一)接受财政、审计监督原则。 (二)坚持“按劳分派,效率优先、兼顾公平”原则。 (三)遵照“充足调动多种类人员工作积极”原则。 (四)遵照“一流人才,一流待遇;一流业绩,一流酬劳”原则。二、绩效考核内容: 德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。 德、勤考核是指对职工医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守状况。 业绩、服务数量是指职工基本医疗服务和公共卫生服务
2、数量,包括门诊住院诊断及护理、处方划价收款发药、疫苗接种、孕儿管理,检查及心电、放射及B超人次、收支缴费、九项基本公共卫生服务、卫生室管理等。 服务质量是指各岗位专业质量合格率.包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目表格填写登记合格率、多种数据网上上报精确率等,与否都能到达合格规定。 群众满意度是指听取群众意见,对每个职工实行满意度测评。 否决性指标是指发生医疗纠纷和事故以及医德医风败坏实行一票否决,当月有否决票,当月无内部绩效工资。 二、绩效工资核算 工资分为基本工资和绩效工资两部分,在
3、编人员根据卫生局规定按月及时发放基本工资(每月卫生局拨款到账后由银行代发),发放原则为档案工资80%加当月20%住房补助,发放原则随卫生局拨款原则更改;临时人员基本工资400元/月、卫生津贴60元/月,工龄工资为每增长一年10元/月,有执业资质(执业助理师、执业护士、会计证、驾驶证、执业乡医证)人员加发100元/月,执业医师加发200元/月;在编及临时人员试用期6个月,试用期间不享有绩效工资。编外人员从事护理岗位,基本工资提高10%。(一)绩效工资构成。可分派绩效工资由档案工资20%加各科室业务收入扣除部分平常公用支出(办公费用等)和领料后(包括麻醉费、会诊费、简介费、药库领用材料等)结余构成
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